Gleichberechtigtes Studieren und Arbeiten

Gleichberechtigtes Studieren und Arbeiten prägen das Profil der Fakultät Wirtschaftswissenschaften. Die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät setzt sich daher für die Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung ein. 

Aktuelle Veranstaltungen und Angebote

Forschungspreis 2024

Die Hochschulleitung schreibt einen Forschungspreis für Wissenschaftler*innen aus, mit dem außergewöhnliche Forschungsprojekte abseits des Mainstream gefördert werden sollen. Der Aspekt der Interdisziplinarität soll besondere Beachtung finden. 150.000 Euro stehen für einen Zeitraum von 1,5 Jahren zur Verfügung. Ausschlussfrist: 22.05.2024

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Gleichstellung

Die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät Wirtschaftswissenschaften vertritt die Interessen der Studentinnen, nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen, wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Professorinnen. Zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten gehört es, auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in allen Statusgruppen zu achten, in Fällen von sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung zu beraten und zu unterstützen, und sich für die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf einzusetzen. 

 

Die Aufgabenbereiche umfassen im Besonderen:

- Die Gleichstellung von Frauen und Männern an unserer Fakultät

- Teilnahme an Sitzungen der Fakultät

- Beratung bei Berufungs- und Einstellungsverfahren

- Mitwirkung am Audit Familiengerechte Hochschule

- Entwicklung und Begleitung der Umsetzung des Frauenförderplans

 

Bei Fragen oder Problemen stehen wir gerne zur Verfügung. Auch Anregungen und Ideen sind herzlich willkommen.

Gleichstellungsmaßnahmen an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Diversity

Die Fakultät Wirtschaftswissenschaften betrachtet die Diversität ihrer Mitglieder als ein besonderes Potential. Unsere Studierenden und Beschäftigten zeichnen sich durch Vielfalt in Alter, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, ethnischer Herkunft und Nationalität aus. Diese Vielfalt an Persönlichkeiten möchten wir fördern und nutzen. 

Die Chancengleichheit, die Wertschätzung und der Respekt gegenüber allen Fakultätsmitgliedern zählen zu den Kernpunkten unserer gemeinsamen Werteorientierung und bilden die handlungsleitende Basis für die Gestaltung der Studien- und Arbeitsbedingungen an unserer Fakultät.  

Informationen für Studierende

Peer-Mentoring „Einblick!" für Studentinnen

Das Peer-Mentoring Programm „Einblick!“ bietet Absolventinnen und Studentinnen in der Abschlussphase die Möglichkeit, sich gemeinsam mit anderen Studentinnen über die Perspektive Promotion auszutauschen. Eine Doktorandin begleitet die Teilnehmerinnen dabei als Mentorin, berichtet aus eigener Erfahrung und unterstützt bei der Entscheidungsfindung.

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Einzelgespräche und Einzelcoaching

Aktuelle Studien zeigen, dass es vielen Studierenden schwerfällt, insbesondere zu Beginn des Studiums, einen eigenen Lernrhythmus zu finden und ein gutes Zeitmanagement zu entwickeln. Das führt oft zu Überforderung und Stress. Um diesen Schwierigkeiten vorzubeugen, bietet Ihnen die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ein WiWi-Coaching an.

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Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft

Die Vereinbarkeit von Studium und Elternschaft wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zur Finanzierung des Studiums und zur Studienorganisation mit einem Kind. Aber auch Fragen zur Organisation und Finanzierung der Kinderbetreuung beschäftigen viele Eltern schon vor der Geburt ihres Kindes.

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Vereinbarkeit von Pflegeverantwortung und Studium

Studierende mit Familienaufgaben haben die Möglichkeit, im Bedarfsfall Studien- und Prüfungsleistungen innerhalb einer verlängerten Bearbeitungszeit zu erbringen (Familienparagraph). Studierende können sich für die Pflege von nahen Angehörigen, denen bereits ein Pflegegrad zuerkannt wurde, zudem vom Studium beurlauben lassen.

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Eltern-Kind-Raum (Bibliothek)

Für hochschulangehörige Eltern ist der Gruppenarbeitsraum auf der Ebene 4 (BI4.099) (auch) als Eltern-Kind-Raum ausgestattet. Für die Eltern stehen Arbeitstische mit Stromanschluss für Notebooks zur Verfügung und für die Kinder gibt es Sitzgelegenheiten, Bücher und Spielzeug.

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Kinderbetreuung an der Universität Paderborn

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.

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Informationen für Absolvent*innen und Doktorand*innen

Einrichtung einer 0,5 WiMi Stelle / eines Personalmittelpools für Absolventinnen (Förderlinie 1)

Zur Förderung der besten Absolventinnen hat das Präsidium der Universität Paderborn im Rahmen der Umsetzung des Gleichstellungskonzepts einen Personalmittelpool eingerichtet.Hieraus ist pro Jahr die Finanzierung von ca. 5 halben Stellen für wissenschaftliches Personal als Anschubfinanzierung zur Erarbeitung eines Promotionsthemas für 1 Jahr möglich

Förderlinie 1 (PDF)

Qualifizierungsprogramm für Nachwuchswissenschaftler- innen

Der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften stehen Mittel zur akademischen und beruflichen Qualifizierung der Juniorprofessorinnen, wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen, Doktorandinnen und geeigneten Masterstudentinnen zur Verfügung. Diese umfassen Qualifikations- und Vernetzungsreisen, sowie Personal- und Sachmittel.

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Qualifizierungsprogramm für Nachwuchswissenschaftler*innen mit Care Verantwortung

Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften möchte Wissenschaftler*innen mit Care Verantwortung bei der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familienaufgaben unterstützen. Diese Unterstützung betrifft explizit alle Geschlechter und gilt sowohl für die Vereinbarkeit mit der Elternschaft, als auch für die Pflege von Angehörigen.

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Mentoring-Programm für Doktorandinnen

Ziel des Paderborner Mentoring-Programms ist es, Doktorandinnen in der Zeit ihrer Promotion voranzubringen und interdisziplinär zu vernetzen. Das Programm ermöglicht es, die Optionen einer Karriere in Wissenschaft und Hochschule mit Hilfe der Innensicht erfahrener Mentorinnen kennenzulernen, zu konkretisieren und genau zu prüfen.

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Zertifikatsprogramm: Qualifizierung für Berufsfelder in Wirtschaft und Gesellschaft

Das neue NRW-Zertifikatsprogramm soll Ihnen dabei helfen, sich auf Tätigkeitsfelder außerhalb der Universität vorzubereiten. Dazu zählen Tätigkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch Tätigkeiten an Fachhochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen.

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Vereinbarkeit von Beruf und Elternschaft

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

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Vereinbarkeit von Pflegeverantwortung und Beruf

Die Pflege von Angehörigen stellt Beschäftigte vor eine große zeitliche, körperliche und seelische Herausforderung. Um die Pflegeverantwortung mit dem Beruf zu vereinbaren, bedarf es zeitlicher Flexibilität und individueller Lösungen der Arbeitszeitgestaltung.

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Kinderbetreuung an der Universität Paderborn

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.

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Informationen für Jungprofessor*innen und Postdoktorand*innen

Unterstützung von Juniorprofessorinnen und Postdoktorandinnen durch 0,5 WiMi-Stellen (Förderlinie 2)

Zur Unterstützung von Juniorprofessorinnen und Postdoktorandinnen an der Universität Paderborn hat das Präsidium im Rahmen der Umsetzung des Gleichstellungskonzepts einen Pool für WiMi-Stellen eingerichtet.

Förderlinie 2 (PDF)

Kollegiales Coaching für Wissenschaftlerinnen in der Post-Doc-Phase

Im Rahmen des Kollegialen Coachings haben Sie Zeit und Raum konkrete Ziele abzustecken und im Austausch mit den anderen Gruppenmitgliedern an diesen Zielen zu arbeiten, neue Wege kennenzulernen und Erfolge zu feiern. Neben dieser persönlichen Zielentwicklung schulen Sie Ihre Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit in der Interaktion miteinander.

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Zertifikatsprogramm: Qualifizierung für Berufsfelder in Wirtschaft und Gesellschaft

Das neue NRW-Zertifikatsprogramm soll Ihnen dabei helfen, sich auf Tätigkeitsfelder außerhalb der Universität vorzubereiten. Dazu zählen Tätigkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch Tätigkeiten an Fachhochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen.

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Vereinbarkeit von Beruf und Elternschaft

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

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Vereinbarkeit von Pflegeverantwortung und Beruf

Die Pflege von Angehörigen stellt Beschäftigte vor eine große zeitliche, körperliche und seelische Herausforderung. Um die Pflegeverantwortung mit dem Beruf zu vereinbaren, bedarf es zeitlicher Flexibilität und individueller Lösungen der Arbeitszeitgestaltung.

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Kinderbetreuung an der Universität Paderborn

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.

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Informationen für Professor*innen

Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren (Förderlinie 3)

Zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses hat das Präsidium im Rahmen der Umsetzung des Gleichstellungskonzepts ein „Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren" eingerichtet. Pro Rufannahme können der berufenden Fakultät auf Antrag bis zu 30.000 € für Gleichstellungsmaßnahmen bereitgestellt werden.

Förderlinie 3 (PDF)

Vereinbarkeit von Beruf und Elternschaft

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

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Vereinbarkeit von Pflegeverantwortung und Beruf

Die Pflege von Angehörigen stellt Beschäftigte vor eine große zeitliche, körperliche und seelische Herausforderung. Um die Pflegeverantwortung mit dem Beruf zu vereinbaren, bedarf es zeitlicher Flexibilität und individueller Lösungen der Arbeitszeitgestaltung.

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Kinderbetreuung an der Universität Paderborn

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.

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Informationen für nicht-wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

Interne Fort- und Weiterbildungen

Das vielfältige Kursprogramm richtet sich an alle Mitarbeitergruppen und Bereiche der Universität Paderborn. Das Kursangebot umfasst die Themenbereiche Kommunikation, Führung, Arbeitstechniken und Selbstmanagement, Gesundheit und Arbeitsschutz, Verwaltung und Organisation, Informationstechnik, Familie und Gleichstellung sowie Karriereplanung.

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Vereinbarkeit von Beruf und Elternschaft

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

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Vereinbarkeit von Pflegeverantwortung und Beruf

Die Pflege von Angehörigen stellt Beschäftigte vor eine große zeitliche, körperliche und seelische Herausforderung. Um die Pflegeverantwortung mit dem Beruf zu vereinbaren, bedarf es zeitlicher Flexibilität und individueller Lösungen der Arbeitszeitgestaltung.

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Kinderbetreuung an der Universität Paderborn

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.

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Kontakt

WiWi Gleichstellung

Gleichstellung Wirtschaftswissenschaften

Room Q1.313
Paderborn University
Warburger Str. 100
33098 Paderborn

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Das Team des Gleichstellungsbüros

Leonie Marie Gotzeina

Dekanat Wirtschaftswissenschaften

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Ronja Büker

Wirtschaftspädagogik, insb. Hochschuldidaktik und -entwicklung

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Nataly Stimpel

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

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Weitere Ansprechpartner*innen

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Hier werden gleichstellungsrelevante Themen, Einrichtungen und Angebote sowie Fördermaßnahmen vorgestellt. Des Weiteren finden Sie Informationen über gleichstellungsbezogene Maßnahmen und Aktivitäten an der Universität Paderborn. (Dr. Annika Hegemann: annika.hegemann@uni-paderborn.de)

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Mutterschutz und Elternzeit

Hier erhalten Sie Informationen zu Mutterschutz und Elternzeit. (Dr. Birgit Kocks / Dr. Sebastian Buck: familie@wiwi.upb.de)

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FamilienServiceBüro

Das FamilienServiceBüro ist eine Beratungs- und Vermittlungsstelle für Student*innen und Mitarbeiter*innen der Universität Paderborn und unterstützt Sie darin, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen. (Dipl. Päd. Barbara Pickhardt: barbara.pickhardt@upb.de)

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Referentin für Diversity

Laura Maring (laura.maring@upb.de)

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Ansprechpartner*innen für Menschen mit Beeinträchtigungen

Hier finden Sie Unterstützung bei der Beantragung von Nachteilsausgleichen, Zugänglichkeit von Räumen, Orientierungshilfen, bedarfsgerechte Umsetzung von Auslandsaufenthalten und Praktika u.v.m (Kathrin Weber: kathrin.weber@uni-paderborn.de)

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Beratung und Beschwerde an der Universität Paderborn

Das Gleichstellungsbüro hat eine Übersicht zu internen Handlungsmöglichkeiten in Fällen von Diskriminierung und Belästigung an der UPB, eine Liste von Anlaufstellen für Betroffene, ein Gedächtnisprotokoll für Betroffene & Zeug*innen sowie ein Gesprächs- und Handlungsleitfaden für Ansprechpersonen & Beratende erstellt.

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