Herzlich Willkommen am Lehrstuhl für Sustainable Human Resource Management & Leadership!
Unser Lehrstuhl fokussiert sich auf Forschung und Lehre in den Bereichen Human Resource Management, Leadership und Nachhaltigkeit. In der Forschung beschäftigen wir uns inhaltlich mit der Konzeptionalisierung und den Implikationen von nachhaltigem Personalmanagement und Leadership. Wir entwickeln theoretische Modelle und überprüfen diese anhand einer Vielfalt von empirischen Methoden. Wir sind außerdem Teil des Paderborn Research Center for Sustainable Economy (PARSEC).
In unseren Veranstaltungen vermitteln wir grundlegende Management- sowie Leadership-Theorien und diskutieren den aktuellen Forschungsstand. Darüber hinaus erlernen Studierende in unseren Lehrveranstaltungen wissenschaftliche Kompetenzen, indem sie eigene Hypothesen entwickeln, Daten erheben und diese analysieren.
Unser Ziel ist es, praxisrelevante Erkenntnisse zu schaffen sowie Forschung und Lehre zu machen, die begeistern.
Forschung
Unser Forschungsansatz ist konzeptionell-empirisch. Wir erweiteren und kombinieren bestehende Theorien und testen die daraus abgeleiteten Hypothesen quantitativ-empirisch mit Daten auf Unternehmensebene (Thomson Reuters, Orbis), Daten auf Individualebene (BoardEx, GSOEP, Sportdaten, Facebook), oder einer Kombination aus beiden. Wir forschen gerne in Teams, die nicht nur die nationalen, sondern auch die disziplinären Grenzen überschreiten.
Unsere Forschungsschwerpunkte sind dabei:
Sustainable HRM & Leadership
Transformation of Work and Sustainable Use of Human Resources
Responsible Leadership & Ethical Human Relations
Green HRM & Leadership
Publications
T. Grohsjean, G. Dokko, P. Yang, Organization Science (2024).
S.W. Wakeman, P. Yang, C. Moore, Academy of Management Discoveries (2024).
S. Ehmann, P. Kampkötter, P. Maier, P. Yang, Management Accounting Research 64 (2023).
O. Moore, T.L. Rapp, S. Mistry, B.S. Bell, R. Grossman, J. Miller, K.D. Finuf, E. Sackett, A. Mayo, H. Tenzer, P. Yang, M. Hoegl, S. Wütz, M.J. Vaulont, J. Nahrgang, N. Black, E. Crawford, J.A. Margolis, O. Moore, Academy of Management Proceedings 2023 (2023).
G. Nalbantis, C. Manger, T. Pawlowski, P. Yang, SSRN Electronic Journal (2023).
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Lehre
Unsere Lehrphilosophie spiegelt das Leitbild für Studium und Lehre der Universität Paderborn in seiner Idee einer forschungsnahen, vielfältigen, aktivierenden, praxisnahen und kompetenzorientierten Lehre wider. Wir vermitteln Inhalte rund um Themen wie verantwortungsvolle Unternehmensführung, nachhaltiges Personalmanagement und die Rolle von Leadership für eine ökonomische, ökologische und sozial nachhaltige Transformation von Firmen. Wir wollen Studierende für unseren Forschungsbereich begeistern. Daher diskutieren wir in unseren Modulen aktuelle Studien und bringen Studierenden bei, wie sie eigenständig Hypothesen aufstellen und testen. Folgende nachstehenden Module werden im Bachelor bzw. Master angeboten:
Module im Bachelor
| Modulname | Semester | ECTS | Sprache | Ansprechpartner |
| M.184.3183 Sustainable Leadership Vorlesung mit Übung | WS/SoSe | 10 | Englisch | Prof. Dr. Philip Yang |
| M.184.3185 Sustainable Behavior in Organizations Seminar | WS/SoSe | 5 | Englisch | Emily Nass Prof. Dr. Philip Yang |
Module im Master
| Modulname | Semester | ECTS | Sprache | Ansprechpartner |
| M.184.5183 Empirical Studies in SHRM & Leadership Seminar | WS | 5 | Englisch | Prof. Dr. Philip Yang |
| M.184.5185 Evidence-Based HRM & Leadership Seminar | WS/SoSe | 5 | Englisch | Prof. Dr. Philip Yang |
Abschlussarbeiten
Wir nehmen am zentralen Vergabeverfahren für Abschlussarbeiten teil. Genauere Informationen zum Verfahren selbst, finden Sie auf dieser Seite: Abschlussarbeiten - Fakultät für Wirtschaftswissenschaften | Universität Paderborn.
Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben möchten, erwarten wir von Ihnen, dass Sie ein Motivationsschreiben einreichen. Dieses sollte etwa eine halbe Seite lang sein, wo Sie etwas über sich schreiben, was Sie interessiert und welche Themen Sie sich innerhalb der Forschungsbereiche unseres Lehrstuhls vorstellen können. Das Motivationsschreiben gilt für Bachelor- und Masterarbeiten.
Alle weiteren Unterlagen, die für die Bewerbung der Abschlussarbeit einzureichen sind, finden Sie auf den Seiten der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Diese gelten selbstverständlich auch für unseren Lehrstuhl.
Wir sind davon überzeugt, dass eine Betreuung in kleinen Gruppen und regelmäßigen Treffen für die besten Abschlussarbeiten sorgt. Deswegen starten wir zu Beginn des jeweiligen Semesters mit allen Studierenden gemeinsam. Dabei treffen wir uns alle 1-2 Wochen jeweils mit den Bachelor- und Masterarbeitsstudierenden. Auf diese Weise können Sie Schritt für Schritt Ihr Thema verfeinern und erhalten umfangreiches Feedback zu Ihrer Abschlussarbeit.
Für Bachelorarbeiten empfehlen wir die Form einer Literaturübersicht. Masterarbeiten können qualitativ, quantitativ oder eine Literaturübersicht sein.
Auf dieser Seite finden Sie Formatvorlagen für das Anfertigen Ihrer Abschlussarbeit in deutscher und englischer Fassung.
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