Zur Förderung der besten Absolventinnen hat das Präsidium der Universität Paderborn im Rahmen der Umsetzung des Gleichstellungskonzepts einen Personalmittelpool eingerichtet. Hieraus ist pro Jahr die Finanzierung von ca. fünf halben Stellen für wissenschaftliches Personal (TV-L E 13) als Anschubfinanzierung zur Erarbeitung eines Promotionsthemas für ein Jahr möglich.

Die Ausschreibung erfolgt jährlich bis zum 15. Oktober. Anträge für die Antragsrunde 2023 der Gleichstellungsförderlinien 1 können ab sofort gestellt werden.

Förderlinie 1 als PDF-Download­­

Der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften stehen Mittel zur akademischen und beruflichen Qualifizierung der Juniorprofessorinnen, wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen, Doktorandinnen und geeigneten Masterstudentinnen zur Verfügung. Die Förderung erfolgt in den folgenden Kategorien:

A. Qualifikations- und Vernetzungsreisen

I. Förderung von internationalen und nationalen Tagungen, Workshops und Sommerschulen

II. Förderung von Informationsreisen 

III. Förderung von Netzwerkreisen 

B. Personal- und Sachmittel

I. Förderung von Hilfskraftmitteln

II. Förderung von Sachmitteln

Qualifizierungsprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 2023 als PDF-Download

Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften möchte Wissenschaftler*innen mit Care Verantwortung bei der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familienaufgaben unterstützen. , Diese Unterstützung betrifft explizit alle Geschlechter. Darüber hinaus wird der Familienbegriff nicht auf Elternschaft reduziert, sondern grundsätzlich auf die Übernahme von Verantwortung für andere Menschen im privaten Umfeld, wie beispielsweise bei der Pflege von Angehörigen ausgelegt.

Qualifizierungsprogramm für Nachwuchswissenschaftler*innen mit Care Verantwortung 2023 als PDF-Download

Ziel des Paderborner Mentoring-Programms ist es, Doktorandinnen in der Zeit ihrer Promotion voranzubringen und interdisziplinär zu vernetzen. Das Programm ermöglicht es, die Optionen einer Karriere in Wissenschaft und Hochschule mit Hilfe der Innensicht erfahrener Mentorinnen kennenzulernen, zu konkretisieren und genau zu prüfen. Es vermittelt Wissen über berufliche Erfolgsstrategien und unterstützt das berufliche Networking. 

Neben dem Programm gibt es weitere Angebote für die verschiedenen Phasen auf dem wissenschaftlichen Weg: individuelle Einzelcoachings,eine motivierende Endspurtgruppe, Kollegiales Coaching in der frühen Post-Doc-Phase sowie Kompetenzteams für fortgeschrittene Post-Docs.

Das Mentoring-Programm für Doktorandinnen startet im September 2023 in die nächste Runde.

Das neue NRW-Zertifikatsprogramm soll Ihnen dabei helfen, sich auf Tätigkeitsfelder außerhalb der Universität vorzubereiten. Dazu zählen Tätigkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch Tätigkeiten an Fachhochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen.

Das Programm dient der individuellen Karriereorientierung und unterstützt Sie dabei, die Kompetenzen, die Sie im Rahmen Ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit erworben haben, gezielt für Ihre weitere Karriere zu nutzen. Zusätzlich erweitern Sie im Rahmen des Workshop-Programms Ihr persönliches Kompetenzportfolio um Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Führung, Management, Kommunikation und Methoden.

Der Kern des NRW-Zertifikats besteht aus den fünf Modulen Führungskompetenzen, Managementkompetenzen, Kommunikationskompetenzen, Methodenkompetenzen sowie Beratung, Karriereplanung und Bewerbung. Umrahmt wird das Programm von einem Erstgespräch zur Orientierung und in der Regel einem Reflexionsgespräch am Ende des Programms.

Das Programm richtet sich in erster Linie an Postdocs. Nach Absprache können fortgeschrittene Promovierende und weiteres wissenschaftliches Personal bzw. Mitarbeitende im Wissenschaftsmanagement ebenfalls teilnehmen.

Weitere Informationen und das aktuelle Workshop-Angebot:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

Informationen zu  Mutterschutz und Elternzeit im Beschäftigungsverhältnis für wissenschaftliche Tarifbeschäftigte finden Sie auch auf der Website der Verwaltung.

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen. 

Zur Unterstützung von Juniorprofessorinnen und Postdoktorandinnen an der Universität Paderborn hat das Präsidium im Rahmen der Umsetzung des Gleichstellungskonzepts einen Pool für WiMi-Stellen eingerichtet.

Die Ausschreibung erfolgt jährlich bis zum 15. Oktober. Anträge für die Antragsrunde 2023 der Gleichstellungsförderlinien 2 können ab sofort gestellt werden.

Förderlinie 2 als PDF-Download

Sie sind eine der wenigen Post-Doktorandinnen in Ihrem Bereich und suchen interdisziplinären Austausch auf Augenhöhe ohne Konkurrenz? Sie streben eine verantwortungsvolle Position an oder haben Sie bereits übernommen, z.B. die Leitung einer Arbeitsgruppe? Sie befinden sich in den ersten beiden Jahren nach der Promotion und möchten zielgerichtet über die nächsten Schritte der beruflichen Entwicklung nachdenken? Sie möchten gerne mit klarer Struktur und zu festen Terminen in einer Gruppe an Ihren Zielen arbeiten?
Dann ist das Kollegiale Coaching das Richtige für Sie!

Im Rahmen des Kollegialen Coachings haben Sie Zeit und Raum konkrete Ziele abzustecken und im Austausch mit den anderen Gruppenmitgliedern an diesen Zielen zu arbeiten, neue Wege kennenzulernen und Erfolge zu feiern. Neben dieser persönlichen Zielentwicklung schulen Sie Ihre Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit in der Interaktion miteinander, die sie ebenfalls außerhalb der Gruppe nutzen können. Ziel ist es, sich in einem Peer-Verfahren gegenseitig zu coachen und bei der konkreten Umsetzung von Zielen zu beflügeln.

Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich bei Dr. Julia Steinhausen (julia.steinhausen@upb.de) mit dem Stichwort „Kollegiales Coaching“ an. Es folgt ein kurzes Gespräch/Telefonat zur Information und Klärung von Fragen.

Das neue NRW-Zertifikatsprogramm soll Ihnen dabei helfen, sich auf Tätigkeitsfelder außerhalb der Universität vorzubereiten. Dazu zählen Tätigkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch Tätigkeiten an Fachhochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen.

Das Programm dient der individuellen Karriereorientierung und unterstützt Sie dabei, die Kompetenzen, die Sie im Rahmen Ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit erworben haben, gezielt für Ihre weitere Karriere zu nutzen. Zusätzlich erweitern Sie im Rahmen des Workshop-Programms Ihr persönliches Kompetenzportfolio um Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Führung, Management, Kommunikation und Methoden.

Der Kern des NRW-Zertifikats besteht aus den fünf Modulen Führungskompetenzen, Managementkompetenzen, Kommunikationskompetenzen, Methodenkompetenzen sowie Beratung, Karriereplanung und Bewerbung. Umrahmt wird das Programm von einem Erstgespräch zur Orientierung und in der Regel einem Reflexionsgespräch am Ende des Programms.

Weitere Informationen und das aktuelle Workshop-Angebot:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

Informationen zu  Mutterschutz und Elternzeit im Beschäftigungsverhältnis für wissenschaftliche Tarifbeschäftigte finden Sie auch auf der Website der Verwaltung.

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen. 

Zur Förderung insbesondere des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses hat das Präsidium im Rahmen der Umsetzung des Gleichstellungskonzepts ein „Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren" eingerichtet.

Antragsberechtigt im Programm „Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren“ sind Fakultäten, die eine Professorin bzw. eine Juniorprofessorin extern berufen haben. Die Berufung muss hierbei nach dem jeweils vorherigen Antragstermin liegen. Pro Rufannahme können der berufenden Fakultät auf Antrag bis zu 30.000 € für Gleichstellungsmaßnahmen bereitgestellt werden. Die Gesamtmittel des Programms reichen für insgesamt fünf Neuberufungen im Jahr aus, wobei Fakultäten, in denen Professorinnen aktuell am stärksten unterrepräsentiert sind, vorrangig gefördert werden.

Die Ausschreibung erfolgt jährlich bis zum 15. Oktober. Anträge für die Antragsrunde 2023 der Gleichstellungsförderlinien 3 können ab sofort gestellt werden.

Förderlinie 3 als PDF-Dokument

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

Informationen zu  Mutterschutz und Elternzeit im Beschäftigungsverhältnis für wissenschaftliche Tarifbeschäftigte finden Sie auch auf der Website der Verwaltung.

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.

Das vielfältige Kursprogramm der Universität Paderborn richtet sich an alle Mitarbeitergruppen und Bereiche der Universität und steht auch externen Promovierenden / Postdocs und Stipendiat*innen der Universität offen. Die Teilnahme ist kostenlos. Das Kursangebot umfasst die Themenbereiche Kommunikation, Führung, Arbeitstechniken und Selbstmanagement, Gesundheit und Arbeitsschutz, Verwaltung und Organisation, Informationstechnik, Familie und Gleichstellung sowie Karriereplanung. 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.

Informationen zu  Mutterschutz und Elternzeit im Beschäftigungsverhältnis für wissenschaftliche Tarifbeschäftigte finden Sie auch auf der Website der Verwaltung.

Die Universität Paderborn stellt Eltern, die an der Universität Paderborn studieren oder arbeiten, verschiedene Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung, um sie bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.