Am vergangenen Sonntag erhielt im Rahmen des <link http: www.uni-paderborn.de nachricht>Neujahrsempfangs der Universität Paderborn Dr. Yanick Kemayou neben Dr.-Ing. Andre Riemer, Dr. Leonie Süwolto sowie Dr. Christan Wiebeler den Preis des Präsidiums für ausgezeichnete Dissertationen.
„Mit dieser Auszeichnung wird eine besondere Arbeit geehrt, mit der die Bedeutung der sozialen Herkunft für das Management deutlich wird.“, freut sich Prof. Dr. Martin Schneider, Inhaber der Professur für Personalwirtschaft und Betreuer des Promovenden Kemayou. Die englischsprachige Dissertation mit dem Titel „More class in management research: On the relationship between socioeconomic background and managerial attitudes“ behandelt ein gesellschaftlich zentrales Thema. Kemayou untersucht in seiner Dissertationsschrift die Bedeutung der sozialen Herkunft für die individuellen Einstellungen und Entscheidungen, insbesondere bei Führungskräften. Er prüft z. B.: Ist es wirklich so, dass Menschen aus der Elite anders denken und entscheiden als die Allgemeinheit? Macht es einen Unterschied, ob die Entscheidungsträger aus Elite-Haushalten stammen oder Aufsteiger sind? Gibt es feine Unterscheide innerhalb der Aufsteiger und innerhalb der Entscheidungsträger, die aus Elite-Haushalten kommen? „Bisher ist in der Managementforschung die soziale Herkunft von Führungskräften nicht beachtet worden, um deren Einstellungen und Entscheidungen zu verstehen; das muss sich ändern“, so Schneider. „Mit seiner Dissertationsschrift und begleitenden Aufsatzartikeln hat Yanick Kemayou hierzu einen wesentlichen und innovativen Beitrag geleistet.“
Kontakt:
<link https: wiwi.uni-paderborn.de dep1 personalwirtschaft-prof-dr-schneider team prof-dr-martin-schneider>Prof. Dr. Martin Schneider, Tel.: 05252 60-2929, E-Mail:<link> martin.schneider(at)upb(dot)de
Weitere Informationen zu <link https: wiwi.upb.de dep1 personalwirtschaft-prof-dr-schneider team wissenschaftliche-mitarbeiter dr-yanick-kemayou>Dr. Yanick Kemayou:
Geboren 1985 in Bafoussam (Kamerun)
2001 Baccalauréat (Bafoussam)
2004–2007 Bachelorstudiengang International Business Studies an der Universität Paderborn, Schwerpunkte Marketing Management und Global Markets, Abschluss B. A. (sehr gut)
2006 Erster Preis in der Kategorie „Wissenschaftliche Arbeit“ beim Studierenden-Wettbewerb des Bundesministeriums des Innern, Jugendpreis der Stadt Paderborn für ehrenamtliches Engagement, DAAD-Preis für hervorragende Leistungen ausländischer Studierender
2007 Förderpreis des Industrie- und Handelsclubs Ostwestfalen-Lippe e.V.
2007–2008 Certificate in Chinese Language and Culture, Beijing Institute of Technology
2008–2010 Masterstudiengang International Business Studies an der Universität Paderborn, Schwerpunkte Management, International Economics, Abschluss M. A. (sehr gut)
2009–2010 DAAD-Stipendium für ein Studium am Chinesisch-Deutschen Hochschulkolleg, Tongji Universität, Shanghai
seit 2010 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn
2011 Förderpreis der Unternehmergruppe Ostwestfalen e. V. für eine hervorragende Masterarbeit
seit 2013 Gastaufenthalte an der HEC Paris und der Universität Wien
Februar 2015 Promotion (mit Auszeichnung) zum Dr. rer. Pol.
Fach: Betriebswirtschaftslehre
Betreuer der Dissertation: Prof. Dr. Martin Schneider (Professur für Personalwirtschaft)
