Wissenschaftler*innen vom Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Mikroökonomie, der Universität Paderborn bieten am Samstag, 21. Mai, ab 11 Uhr verschiedene Mitmach-Stationen in der Paderborner Innenstadt an. Unter dem Motto „Spielen Sie mit?“ können interessierte Erwachsene und Familien mit Kindern ab 8 Jahren vor der Marktkirche (Kamp 2) ihre strategischen Fähigkeiten und ihr Verhandlungsgeschick als Eisverkäufer*in, Pirat*in oder…
Am 4. Mai haben sich Expert*innen aus Wissenschaft und Praxis im Rahmen einer Podiumsdiskussion intensiv mit dem Thema „Führung – zwischen Anspruch und Wirklichkeit“ auseinandergesetzt. Moderiert wurde die Veranstaltung in der voll besetzten garage33 von Jürgen Wiebicke. Die Diskussion ist Bestandteil der „50 Mosaike“, einer Veranstaltungsreihe im Jubiläumsjahr der Universität Paderborn.
Führungskräfte in der Kluft von Autorität und Wissen
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Die Universität Paderborn und die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften trauern um Prof. Dr. Horst Gräfer, der im Alter von 80 Jahren am 6. Mai gestorben ist.
1941 in Gütersloh geboren, startete Horst Gräfer seine akademische Laufbahn mit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre, das er 1968 an der Universität Münster als Diplom-Kaufmann abschloss. Von 1968 bis 1969 war er in der Zentralverwaltung der Oetker-Gruppe in Bielefeld tätig. Von 1969…
Nach einer langen Zeit ohne Präsenzveranstaltungen fand der „Tag der Exzellenz“ an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften erstmals wieder in Präsenz statt. Gastredner Boris Langerbein referierte zur Energiewende und die Unternehmergruppe Ostwestfalen-Lippe (UGO) verlieh traditionell den UGO-Preis für herausragende Abschlussarbeiten. Darüber hinaus wurden die Teilnehmer*innen des Exzellenzprogramms aus dem Sommersemester 2021 für ihre…
Foto (Markus Spiske via Unsplash): Teamgeist, Loyalität, Produktivität und Kreativität sind wichtige Faktoren in einer dynamsichen Unternehmens- und Führungskultur.
Veränderung steht auf der Tagesordnung – Routine ist out: „New Work“ steht für eine dynamische Unternehmens- und Führungskultur, die sich an Werten wie Teamgeist, Loyalität, Produktivität und Kreativität orientiert. Während solche agilen Konzepte immer beliebter werden, stehen hierarchische zunehmend in der Kritik. Was es damit auf sich hat und welche Implikationen das Modell für Führungskräfte mit sich bringt, ist am 4. Mai Thema einer…
Die Atmosphäre und Gestaltung des Arbeitsplatzes spielen eine wichtige Rolle, wenn Beschäftigte ihre Arbeitgebenden bewerten – das zeigen die Forschungsergebnisse der beiden Wirtschaftswissenschaftlerinnen Dr. Katharina Radermacher und Enja Marie Herdejürgen von der Universität Paderborn. Ihre Studie mit dem Titel „Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die…
