Willkommen am Lehrstuhl für Organizational Behavior!

Der Lehrstuhl für Organizational Behavior bewegt sich im Spannungsfeld von Mensch und Organisation. Wir untersuchen, wie Unternehmen Beziehungen zu Mitarbeitern aufbauen, gestalten und welche Auswirkungen organisationale Strukturen und Prozesse auf das Verhalten von Mitarbeitern haben.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und informieren Sie gern über unser Lehrangebot sowie aktuelle Forschungsaktivitäten auf unserer Webseite und anderen Plattformen.

Wir arbeiten zusammen, wir wachsen zusammen!

 

Aktuelles

17.06.2024

Lea­der­ship Lek­ti­o­nen aus dem Pro­fi­fuß­ball – Ein Q&A mit Uwe Hü­ne­mei­er

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23.04.2024

Pa­per vom Jour­nal of En­vi­ron­men­tal Eco­no­mics and Ma­nage­ment zur Ver­öf­fent­li­chung an­ge­nom­men

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27.03.2024

Pa­per im "Jour­nal of Or­ga­ni­za­ti­o­nal Ef­fec­tiven­ess: Peo­ple and Per­for­mance"

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06.03.2024

Werk­stu­dent HR (m/w/d) - Schwer­punkt Em­ploy­er Bran­ding

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04.03.2024

Of­fe­ne Stel­le als SHK oder WHB zum 01.06.24

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Weitere Neuigkeiten

Unsere Forschung

Unsere Forschung zielt generell darauf ab, das Verhalten von Mitarbeitern in Organisationen zu verstehen und die Wirkungen organisationaler Merkmale oder Maßnahmen auf das Mitarbeiterverhalten abzuschätzen.

Im Sinne evidenzbasierten Managements möchten wir Entscheidern in Unternehmen dazu verhelfen, bessere Lösungen für organisationale Probleme zu finden. 

Davon ausgehend verfolgen wir neben  hauptsächlich universitären Forschungsprojekten auch zahlreiche Projekte mit der Praxis. Unsere Projekte lassen sich dabei grob nach den Themen Teamarbeit, organisationale Identität und Mensch-Maschine-Interaktion gliedern. 

Ak­tu­el­le For­schungs­pro­jek­te

Ar­beits­welt Plus

Ziel des Arbeitswelt-Plus-Projektes ist ein regionales Kompetenzzentrum „KI in der Arbeitswelt des industriellen Mittelstands“ (KIAM). Es soll als Anlaufstelle fungieren für Unternehmen und alle weiteren Akteure der industriellen Arbeitswelt dienen. Dieses Projekt findet im Rahmen des Technologieclusters it's OWL mit Partnern aus der Praxis statt.

Con­struc­ting Ex­plaina­bi­li­ty

Der von der DFG zum 01. Juli 2021 an den Universitäten Bielefeld und Paderborn neu eingerichtete Sonderforschungsbereich/Transregio „Constructing Explainability“ beschäftigt sich mit der Fragestellung, wie Transparenz von algorithmischen Entscheidungen, insb. durch Black-Box Verfahren der modernen Künstlichen Intelligenz, hergestellt werden kann.

Eco­Drive

Im Rahmen des EcoDrive Projektes erforschen wir mit Feldexperimenten an Berufskraftfahrern, wie Unternehmer Telematik Systeme einsetzen müssen um möglichst effizient, effektiv und nachhaltig eine Verbesserung des Fahrverhaltens zu erzielen. Das Projektes findet in Zusammenarbeit mit festen Partnern aus der Praxis statt.

Pre­dict­Teams

PredicTeams hat das Ziel, ein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagement für agile Teams zu entwickeln, das Unternehmen in die Lage versetzt, den Übergang zu agiler Teamarbeit in digitalen Arbeitswelten zu bewältigen. Das Projekt findet in Kooperation mit Unternehmen des Technologieclusters it's OWL statt.

Team­work

Bei dem rein universitären Forschungsprojekt zum Thema Teamwork geht es darum inwieweit Heterogenität von Teammitgliedern die Teamperformance beeinflusst und insbesondere auch, welche Arten von Heterogenität auf Teamleistung einen Einfluss haben.

Veranstaltungen

11.10.2022

it's OWL Kar­rie­re-Event

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11.07.2022 - 11.07.2022

Gast­vor­trag Cargo­Board

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04.07.2022 - 04.07.2022

Gast­vor­trag SE­AM

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Weitere Neuigkeiten

Unsere Lehre

Unternehmen und Mitarbeiter beeinflussen sich gegenseitig: Einerseits ist das Verhalten von Menschen in Organisationen entscheidend für den Unternehmenserfolg.  Andererseits prägt das Arbeitsverhältnis das Wohlbefinden der Mitarbeiter maßgeblich. Daher ist Organizational Behavior interdisziplinär, es greift auf ökonomische, soziologische und psychologische Theorien zurück. Es ist zudem empirisch ausgerichtet, das heißt, Erklärungsansätze werden auf Basis empirischer Daten mittels statistischer Verfahren überprüft.

In unseren Lehrveranstaltungen vermitteln wir theoretische und methodische Grundlagen im Bereich Organizational Behavior. Studierende sollen lernen, konkrete Problemstellungen systematisch zu analysieren, aktuelle Forschungsergebnisse für die Praxis nutzbar zu machen und darauf aufbauend Lösungsansätze für die Unternehmenspraxis zu entwickeln. Darüber hinaus sollen die Studierenden darin geschult werden, sich kritisch mit Managementinstrumenten und -konzepten auseinanderzusetzen.

Wir setzen verschiedene Lehr- und Prüfungsformen ein. Die Studierenden sollen dazu angeregt werden, sich aktiv in den Lernprozess einzubringen, Inhalte kritisch zu hinterfragen und neu erworbenes Wissen anzuwenden. Dazu kombinieren wir Vorlesungen, Übungen (z. B. in Form von Planspielen oder zur Anwendungen empirischer Methoden) und ein strukturiertes Selbststudium. Gastvorträge und Fallstudien gewähren zudem Einblicke in die Unternehmenspraxis.

Abschlussarbeiten

Im untenstehenden Dokument findest du Informationen zu Ablauf und Themen deiner Bachelor- oder Masterarbeit an unserem Lehrstuhl.

Unser Team

Prof. Dr. Kirsten Thommes

Organizational Behavior

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Dr. Charlotte Kräft

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Cornelia Casey-Buschmeier

Organizational Behavior

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Thorsten Auer, M.Sc.

Organizational Behavior

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Dipl.-Oec. Anne-Katrin Freiboth, M.A.

Organizational Behavior

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Jana Kim Gutt, M.A.

Organizational Behavior

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Jaroslaw Kornowicz, M.Sc.

Organizational Behavior

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Olesja Lammert, M.Sc.

Organizational Behavior

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Miro Mehic, M.Sc.

Organizational Behavior

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Jörg Papenkordt, M.Sc.

Organizational Behavior

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Robin Bodenberger, M.Sc.

Organizational Behavior

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Netzwerk

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