Shaping global futures!
In der heutigen global vernetzten Geschäftswelt werden Managementaktivitäten von der Dynamik internationaler Märkte beeinflusst. Um (zukünftige) Manager:innen und Unternehmer:innen im Umgang mit dieser Dynamik zu unterstützen, ist es unser Ziel, ein besseres Verständnis der Auswirkungen von Internationalität auf ihr Verhalten und ihre Entscheidungen zu entwickeln und zu vermitteln. Die Forschung und Lehre der Professur befasst sich daher beispielsweise mit unterschiedlichen Verhaltenstendenzen in verschiedenen Kulturen, kulturellen Stereotypen und Teamarbeit über internationale Grenzen hinweg.
Wir hoffen, dass wir Sie in einem unserer Kurse, Seminare oder Workshops begrüßen dürfen, und freuen uns darauf, mit Ihnen über aktuelle Managementherausforderungen und/oder neueste Forschungsergebnisse zu diskutieren.
Aktuelles
Forschung
Die Forschung der Professur befasst sich mit internationalem Management und konzentriert sich auf die Auswirkungen von kulturellen Unterschieden, kultureller Diversität und Zusammenarbeit über Grenzen hinweg, insbesondere auf unternehmerisches und innovatives Verhalten. Ein zentrales Ziel ist es, ein besseres Verständnis dafür zu schaffen, wie neu gegründete Unternehmen internationale Teamarbeit, Innovation und Wachstum managen, z.B. unter Berücksichtigung unterschiedlicher kultureller Verhaltenstendenzen, kultureller Stereotypen und internationaler Zusammenarbeit, die Remote Work und die Interaktion mit digitalen Technologien erfordert. Die Forschungsmethoden umfassen qualitative und quantitative Ansätze, z. B. explorative Interviews und Beobachtungen sowie Experimente und Umfragen. Die Forschungsprojekte sind interdisziplinär, an der Schnittstelle von internationalem Management, organisationalem Verhalten, Unternehmertum, Innovation, Führung, Personalmanagement und Mensch-Computer-Interaktion. Aktuelle Projekte umfassen:
- Kulturelle Unterschiede und Diversität bei unternehmerischem und innovativem Verhalten (z. B. Kultur als Treiber von Ideengenerierung und Ideenumsetzung; kulturelle Diversität als Einflussfaktor auf innovatives Verhalten; Emotionen und Kognition bei unternehmerischem Verhalten)
- Führung und Personalmanagement zur Förderung von Wachstum und Internationalisierung neu gegründeter Unternehmen (z. B. Kultur und Geschlechterstereotypen bei der Personalbeschaffung; organisationales Experimentieren in Wachstumsphasen)
- Technologie zur Unterstützung von unternehmerischem Verhalten (z. B. virtuelle Umgebungen zur Unterstützung international verteilter Gründungsteams; Führungsverhalten von humanoiden Robotern; Zusammenarbeit mit künstlicher Intelligenz zur Unterstützung unternehmerischen Verhaltens)
- Das Forschungsprojekt "SeeHerTech" zielt darauf ab, die Sichtbarkeit von Unternehmerinnen und ihren Innovationen in der Hochtechnologiebranche durch wissenschaftliche Studien und praxisorientierte Transfermaßnahmen zu erhöhen
Lehre
Die Lehre der Professur widmet sich schwerpunktmäßig den zentralen Fächern der International Business Studies-Studiengänge. Dazu gehören die Module „International Business“ im Bachelorstudium und „International Comparative Management“ im Masterstudium. Darüber hinaus bieten wir das Modul „Innovation in Intercultural Virtual Teams“ für alle wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudiengänge an. Unsere Veranstaltungen werden auf Englisch gehalten und zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:
- Handlungsorientierung und Anwendung: Bearbeitung konkreter Probleme, Projektarbeit in (internationalen) Teams, Gastvorträge von Expert:innen aus der Praxis
- Evidenzbasierte Entscheidungsfindung: Theoriebasierte Wissensvermittlung, Interpretation von wissenschaftlichen Erkenntnissen, Teilnahme an und Durchführung von Studien
- Internationale Erfahrungen: Internationale Vernetzungsmöglichkeiten, Auslandserfahrung, Integration von Sprachkenntnissen
- Internationales Management
- Kulturunterschiede
- Internationales unternehmerisches Verhalten
Bachelor
| Modulname | Semester | ECTS | Sprache |
| M.IBS.3153 International Business | WS | 10 | ENG |
| M.184.3154 Innovation in Intercultural Virtual Teams | WS | 10 | ENG |
Master
| Modulname | Semester | ECTS | Sprache |
| M.IBS.4151 International Comparative Management | SS | 10 | ENG |
Wir nehmen am zentralen Vergabeverfahren für Abschlussarbeiten teil. Das Verfahren verteilt die Studierenden, die eine Abschlussarbeit schreiben möchten, gerecht auf die Professuren. Alle Informationen zum zentralen Vergabeverfahren.
Für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit können Sie selbst Themen vorschlagen, wenn diese in den Forschungsbereich der Professur fallen (siehe "Forschung"), oder Sie können eines der folgenden Themen auswählen:
- Unterstützung von Remote-Arbeit in internationalen Startup-Teams
- Erforschung von kulturellen Stereotypen
- Internationales Kommunikationsverhalten von Unternehmerinnen
- Entrepreneurship und Innovation in Asien
- International Social Entrepreneurship
Wenn Sie sich für eine Abschlussarbeit bei uns bewerben, nennen Sie uns bitte ein Thema, zu dem Sie gerne schreiben würden und begründen Sie in zwei bis höchstens drei Sätzen, warum Sie sich für das Thema interessieren und/oder mit welcher Forschungsmethodik (z.B. Quantitative Befragung, Fallstudie, Interviews, Literaturüberblick etc.) Sie das Thema gerne bearbeiten würden.
Die Betreuung der Abschlussarbeit umfasst (mindestens) monatliche Treffen mit Ihrer Betreuerin bzw. Ihrem Betreuer. In diesen Treffen werden das Thema und die Forschungsfrage, die Methoden der Datenerhebung und -auswertung sowie die Struktur der Abschlussarbeit festgelegt. Diese Treffen können online oder persönlich stattfinden. In der Regel handelt es sich um empirische Arbeiten, die in englischer Sprache verfasst werden. Wenn Sie mehr erfahren möchten, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf (felix.budde@uni-paderborn.de).
„I enjoy being inspired by researchers in other fields. I love combining different perspectives for new insights. I also enjoy discussing with practitioners not only to help them learn from research but also to better understand their situations and make sure I focus on relevant research topics.”
Praxis
Im Rahmen unserer Lehrmodule bieten wir unseren Studierenden die Möglichkeit, praxisnahe Erfahrungen zu sammeln und ihre theoretischen Kenntnisse in realen Projekten anzuwenden. Durch die direkte Zusammenarbeit mit Start-ups aus Paderborn können Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und strategisches Denken in einem praktischen Umfeld erproben. Dabei lernen Sie unter anderem, wie Sie internationale Märkte erschließen, globale Marketingpläne entwerfen und Geschäftsmodelle an verschiedene Marktbedingungen anpassen können. Im Sommersemester 2024 haben die Masterstudierenden des Moduls "International Comparative Management" beispielsweise mit den Start-ups coolnis und UFUNDI zusammengearbeitet.
Ein weiteres Beispiel für praxisorientiertes Lernen ist das Modul "Innovation in Intercultural Virtual Teams". Hier nehmen die Studierenden am X-Culture-Programm teil – einem internationalen Kooperationsprojekt, das Studierende aus der ganzen Welt mit Unternehmen zusammenbringt, um reale wirtschaftliche Herausforderungen zu lösen. In interkulturellen, virtuellen Teams entwickeln die Teilnehmenden über einen Zeitraum von etwa zwei Monaten innovative Strategien für Unternehmen. Dabei erwerben Sie wertvolle praktische Erfahrungen sowie Kompetenzen in der internationalen Zusammenarbeit und Kommunikation.
Auch in der Forschung legen wir wert auf Praxistransfer. Das Projekt "SeeHerTech" zielt darauf ab, die Sichtbarkeit von Unternehmerinnen und ihren Innovationen in der Hochtechnologiebranche durch wissenschaftliche Studien und praxisorientierte Transfermaßnahmen zu erhöhen, wie beispielsweise durch die Entwicklung des digitalen, KI-basierten Tools „SeeMyTech“, das Frauen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer individuellen Kommunikationsstrategie unterstützen will.
Team
