Unser Forschungsansatz ist konzeptionell-empirisch. Wir erweiteren und kombinieren bestehende Theorien und testen die daraus abgeleiteten Hypothesen quantitativ-empirisch mit Daten auf Unternehmensebene (Thomson Reuters, Orbis), Daten auf Individualebene (BoardEx, GSOEP, Sportdaten, Facebook), oder einer Kombination aus beiden. Wir forschen gerne in Teams, die nicht nur die nationalen, sondern auch die disziplinären Grenzen überschreiten.
Unsere Forschungsschwerpunkte sind dabei:
Sustainable HRM & Leadership
Transformation of Work and Sustainable Use of Human Resources
Responsible Leadership & Ethical Human Relations
Green HRM & Leadership
Publikationen
Can You Go Home Again? Performance Assistance Between Boomerangs and Incumbent Employees
T. Grohsjean, G. Dokko, P. Yang, Organization Science (2024).
A (Bounded) Preference for Rule Breakers
S.W. Wakeman, P. Yang, C. Moore, Academy of Management Discoveries (2024).
Performance management and work engagement – New evidence using longitudinal data
S. Ehmann, P. Kampkötter, P. Maier, P. Yang, Management Accounting Research 64 (2023).
Multiple Team Membership Arrangements: Putting the Worker Front and Center
O. Moore, T.L. Rapp, S. Mistry, B.S. Bell, R. Grossman, J. Miller, K.D. Finuf, E. Sackett, A. Mayo, H. Tenzer, P. Yang, M. Hoegl, S. Wütz, M.J. Vaulont, J. Nahrgang, N. Black, E. Crawford, J.A. Margolis, O. Moore, Academy of Management Proceedings 2023 (2023).
Exploring the impact of specialist and generalist stars on organizational performance
G. Nalbantis, C. Manger, T. Pawlowski, P. Yang, SSRN Electronic Journal (2023).
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Module im Bachelor
| Modulname | Semester | ECTS | Sprache | Ansprechpartner |
| M.184.3183 Sustainable Leadership Vorlesung mit Übung | WS/SoSe | 10 | Englisch | Prof. Dr. Philip Yang |
| M.184.3185 Sustainable Behavior in Organizations Seminar | WS/SoSe | 5 | Englisch | Emily Nass Prof. Dr. Philip Yang |
Module im Master
| Modulname | Semester | ECTS | Sprache | Ansprechpartner |
| M.184.5183 Empirical Studies in SHRM & Leadership Seminar | WS | 5 | Englisch | Prof. Dr. Philip Yang |
| M.184.5185 Evidence-Based HRM & Leadership Seminar | WS/SoSe | 5 | Englisch | Prof. Dr. Philip Yang |
Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben möchten, erwarten wir von Ihnen, dass Sie ein Motivationsschreiben einreichen. Dieses sollte etwa eine halbe Seite lang sein, wo Sie etwas über sich schreiben, was Sie interessiert und welche Themen Sie sich innerhalb der Forschungsbereiche unseres Lehrstuhls vorstellen können. Das Motivationsschreiben gilt für Bachelor- und Masterarbeiten.
Alle weiteren Unterlagen, die für die Bewerbung der Abschlussarbeit einzureichen sind, finden Sie auf den Seiten der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Diese gelten selbstverständlich auch für unseren Lehrstuhl.
Wir sind davon überzeugt, dass eine Betreuung in kleinen Gruppen und regelmäßigen Treffen für die besten Abschlussarbeiten sorgt. Deswegen starten wir zu Beginn des jeweiligen Semesters mit allen Studierenden gemeinsam. Dabei treffen wir uns alle 1-2 Wochen jeweils mit den Bachelor- und Masterarbeitsstudierenden. Auf diese Weise können Sie Schritt für Schritt Ihr Thema verfeinern und erhalten umfangreiches Feedback zu Ihrer Abschlussarbeit.
Für Bachelorarbeiten empfehlen wir die Form einer Literaturübersicht. Masterarbeiten können qualitativ, quantitativ oder eine Literaturübersicht sein.
Auf dieser Seite finden Sie Formatvorlagen für das Anfertigen Ihrer Abschlussarbeit in deutscher und englischer Fassung.
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