Unsere Mission

Wir engagieren uns in Forschung und Lehre dafür, dass Menschen als Beschäftigte und als Führungskräfte fair und vernünftig entscheiden, führen und handeln. Fair und vernünftig heißt:

- Orientiert am langfristigen Wohlergehen von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden,

- mit einem Bild vom Menschen, der eigennutzorientiert (ökonomisch) und kooperativ (sozial) ist,

- unter Zuhilfenahme von empirischer Evidenz und

- sensibel für den sozialen, technischen und institutionellen Kontext.

Aktuelles

12.01.2024

Themen für Bachelor- und Masterarbeiten veröffentlicht

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10.01.2024 - 10.01.2024

Heiner Heiland: Die soziale Konstruktion von Algorithmen in der plattformbasierten Kurierarbeit

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17.01.2024 - 17.01.2024

Dr. Yanick Kemayou: Was hat das Lernen bei Kabakoo – Häuser des Staunens in Mali mit dem Kolonialismus zu tun?

Mehr erfahren
Weitere Neuigkeiten

Highdigenous Live! Das Festival des Staunens

Aktuelle Infos zum Festival des Staunens finden Sie auf dieser Website.

Dies könnte Sie außerdem interessieren:

Unsere Forschung

Wir veröffentlichen empirische Studien in internationalen Fachzeitschriften und informieren die breite Öffentlichkeit in Sammelbänden und praxisnahen Publikationen über unsere Ergebnisse.

Mehr zu unserem Forschungsansatz.

Publikationen

Wir veröffentlichen unsere Forschungsergebnisse in Fachzeitschriften, vor allem in internationalen Journalen mit hochkompetitivem Begutachtungsverfahren.

Unsere Lehre

Das Verständnis der Sozioökonomik der Personalwirtschaft möchten wir auch an unsere Studierenden weitergeben. In der Lehre geben wir Einblicke in die zentralen institutionellen Arrangements, die für eine faire und langfristig effiziente Personalwirtschaft genutzt werden können. Unsere Lehrveranstaltungen sind forschungsnah und problemorientiert.

 

Mehr zu den Grundlagen unserer Forschung finden Sie im Lehrbuch "Personalökonomie und Pesonalpolitik. Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis" von Martin Schneider, Dieter Sadowki, Bernd Frick & Susanne Warning.

Lehrangebot

Bachelor

  Semester ECTS Sprache Informationen
W2141 - Personalwirtschaft WS 10 DEU Modulhandbuch
W2145 - Comparative and International Employment Relations WS 5 ENG Modulhandbuch
W2149 - Leadership in Practice WS 5 ENG Modulhandbuch
W2140 - Cross-cultural Management SoSe 5 ENG Modulhandbuch
W3142 - New Work und Strategisches Personalmanagement SoSe 5 DEU Modulhandbuch
W3144 - Traumfabriken: Die Welt der Arbeit in Spielfilmen nicht im SoSe 23 10 DEU Modulhandbuch
W3143 - Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie (Zusatzmodul zur Abschlussarbeit) WS/SS 5 DEU Modulhandbuch
W3146 - Mensch-Maschine: Diskurse und Konzepte in Wirtschafts- und Kulturwissenschaften SoSe 5 DEU Modulhandbuch
W3145 - Human Resource Management SoSe 10 ENG Modulhandbuch

 

Master

  Semester ECTS Sprache Informationen
W4140 - Employment Systems SoSe 10 ENG Modulhandbuch
W4149 - Spirituality & Management SoSe 5 ENG Modulhandbuch
W5140 - Interdisziplinäres Seminar in Personalwirtschaft  WiSe 5 DEU Modulhandbuch
W5141 - Employer Branding – Theorie, Empirie und Praxis WiSe 5 DEU Modulhandbuch
W5144 - Personalökonomie und Personalpolitik nicht im SoSe 23 10 DEU Modulhandbuch
W5143 - Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie (Zusatzmodul zur Abschlussarbeit) WiSe/SoSe 5 DEU Modulhandbuch
W5146 - Mensch-Maschine: Diskurse und Konzepte in Wirtschafts- und Kulturwissenschaften SoSe 5 DEU Modulhandbuch

Wir nehmen am zentralen Vergabeverfahren für Abschlussarbeiten teil. Das Verfahren verteilt die Studierenden, die eine Abschlussarbeit schreiben möchten, gerecht auf die Professuren. Alle Informationen zum zentralen Vergabeverfahren.

Weitere Informationen zum Schreiben einer Abschlussarbeit bei uns sowie Formatvorlagen finden Sie hier.

Unser Team

Kontaktieren Sie uns gern.

Alle Teammitglieder

Sekretariat

Sarah Dingemans

Personalwirtschaft

Raum Q3.328
Universität Paderborn
Warburger Str. 100
33098 Paderborn

Sprechstunden

Nach persönlicher Vereinbarung per Email oder Telefon.