Unsere Mission
Wir engagieren uns in Forschung und Lehre dafür, dass Menschen als Beschäftigte und als Führungskräfte fair und vernünftig entscheiden, führen und handeln. Fair und vernünftig heißt:
- Orientiert am langfristigen Wohlergehen von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden,
- mit einem Bild vom Menschen, der eigennutzorientiert (ökonomisch) und kooperativ (sozial) ist,
- unter Zuhilfenahme von empirischer Evidenz und
- sensibel für den sozialen, technischen und institutionellen Kontext.
Aktuelles
Unsere Forschung
Wir veröffentlichen empirische Studien in internationalen Fachzeitschriften und informieren die breite Öffentlichkeit in Sammelbänden und praxisnahen Publikationen über unsere Ergebnisse.
Unsere Lehre
Das Verständnis der Sozioökonomik der Personalwirtschaft möchten wir auch an unsere Studierenden weitergeben. In der Lehre geben wir Einblicke in die zentralen institutionellen Arrangements, die für eine faire und langfristig effiziente Personalwirtschaft genutzt werden können. Unsere Lehrveranstaltungen sind forschungsnah und problemorientiert.
Mehr zu den Grundlagen unserer Forschung finden Sie im Lehrbuch "Personalökonomie und Pesonalpolitik. Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis" von Martin Schneider, Dieter Sadowki, Bernd Frick & Susanne Warning.
Lehrangebot
Bachelor
| Semester | ECTS | Sprache | Informationen | |
|---|---|---|---|---|
| W2141 - Personalwirtschaft | WS | 10 | DEU | Modulhandbuch |
| W2145 - Comparative and International Employment Relations | WS | 5 | ENG | Modulhandbuch |
| W2149 - Leadership in Practice | WS | 5 | ENG | Modulhandbuch |
| W2140 - Cross-cultural Management | SoSe | 5 | ENG | Modulhandbuch |
| W3142 - New Work und Strategisches Personalmanagement | SoSe | 5 | DEU | Modulhandbuch |
| W3144 - Traumfabriken: Die Welt der Arbeit in Spielfilmen | nicht im SoSe 23 | 10 | DEU | Modulhandbuch |
| W3143 - Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie (Zusatzmodul zur Abschlussarbeit) | WS/SS | 5 | DEU | Modulhandbuch |
| W3146 - Mensch-Maschine: Diskurse und Konzepte in Wirtschafts- und Kulturwissenschaften | SoSe | 5 | DEU | Modulhandbuch |
| W3145 - Human Resource Management | SoSe | 10 | ENG | Modulhandbuch |
Master
| Semester | ECTS | Sprache | Informationen | |
|---|---|---|---|---|
| W4140 - Employment Systems | SoSe | 10 | ENG | Modulhandbuch |
| W4149 - Spirituality & Management | SoSe | 5 | ENG | Modulhandbuch |
| W5140 - Interdisziplinäres Seminar in Personalwirtschaft | WiSe | 5 | DEU | Modulhandbuch |
| W5141 - Employer Branding – Theorie, Empirie und Praxis | WiSe | 5 | DEU | Modulhandbuch |
| W5144 - Personalökonomie und Personalpolitik | nicht im SoSe 23 | 10 | DEU | Modulhandbuch |
| W5143 - Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie (Zusatzmodul zur Abschlussarbeit) | WiSe/SoSe | 5 | DEU | Modulhandbuch |
| W5146 - Mensch-Maschine: Diskurse und Konzepte in Wirtschafts- und Kulturwissenschaften | SoSe | 5 | DEU | Modulhandbuch |
Wir nehmen am zentralen Vergabeverfahren für Abschlussarbeiten teil. Das Verfahren verteilt die Studierenden, die eine Abschlussarbeit schreiben möchten, gerecht auf die Professuren. Alle Informationen zum zentralen Vergabeverfahren.
Weitere Informationen zum Schreiben einer Abschlussarbeit bei uns sowie Formatvorlagen finden Sie hier.
Unser Team
Sekretariat
Sarah Dingemans
Personalwirtschaft
Warburger Str. 100
33098 Paderborn
Sprechstunden
Nach persönlicher Vereinbarung per Email oder Telefon.