Prof. Dr. Martin Schneider

Paderborner Wissenschaftler*innen untersuchen den Umgang mit neuen Technologien aus humanistischer Sicht

An der Professur für Personalwirtschaft können Sie im folgenden Semester eine Bachelor- oder Masterarbeit in einem der aufgeführten Themengebiete bearbeiten.

Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Sommersemester 2025 an der Professur für Personalwirtschaft ist vom 20. – 31.01.2025 über das zentrale Vergabeverfahren der Fakultät unter dieser Seite möglich. Nähere Informationen zu den Professur-spezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite. Die Themen für die Abschlussarbeiten an unserer Professur werden wir im Vorfeld unter diesem Link veröffentlichen.

An der Professur für Personalwirtschaft können Sie im folgenden Semester eine Bachelor- oder Masterarbeit in einem der aufgeführten Themengebiete bearbeiten.

Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Wintersemester 2024/25 ist vom 24.06. – 05.07.2024 über das zentrale Vergabeverfahren der Fakultät unter dieser Seite möglich. Nähere Informationen zu den Professur-spezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite. Die Themen für die Abschlussarbeiten an unserer Professur werden wir im Vorfeld unter diesem Link veröffentlichen.

Studentische Hilfskraft (w/m/d) oder Wiss. Hilfskraft mit Bachelorabschluss (w/m/d) gesucht!

An der Professur für Personalwirtschaft können Sie im folgenden Semester eine Bachelor oder Masterarbeit in einem der aufgeführten Themengebiete bearbeiten.

Dr. Talea Hellweg hat am 8. November 2023 ihre Dissertation zum Thema "Changing work through digitalisation – Further training, multitasking and the human digital twin" erfolgreich verteidigt. Weiterbildung gilt als entscheidender Faktor für eine erfolgreiche digitale Transformation. Talea Hellweg untersuchte empirisch, wie sich die Arbeitsaufgaben durch die Digitalisierung verändern, welche Weiterbildungsbedarfe sich hieraus ergeben und welche…

Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Wintersemester 2023/24 ist vom 19. – 30. Juni 2023 unter dieser Seite möglich. Nähere Informationen zu den lehrstuhlspezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite. Die Themen für die Abschlussarbeiten finden Sie ab dem 16.06.23 unter diesem Link.

Im Rahmen der jährlichen Sonderausgabe des Personalmagazins zum Thema Arbeitsplatzgestaltung ist ein Interview von Katharina Radermacher zusammen mit der Architektin Tilla Goldberg veröffentlicht worden. Katharina Radermacher setzt sich wissenschaftlich mit der Wirkung von Architektur, der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsmodellen auseinander. Tilla Goldberg ist Architektin und Produktdesignerin bei der Ippolito Fleitz Group und für die…

Fallstudien der besten Business Schools stellen DaimlerChrysler als DAS Beispiel für ein Versagen von Unternehmensübernahmen aufgrund von unterschätzten kulturellen Unterschieden dar. John Riach und Martin Schneider widersprechen. In einem gerade veröffentlichten Aufsatz erklären sie das Scheitern von DaimlerChrysler umfassender anhand institutioneller Faktoren. Der Beitrag „The DaimlerChrysler takeover failure revisited from a…

Im Rahmen der Forschungsarbeit von Prof. Dr. Martin Schneider, Talea Hellweg und Jörn Steffen Menzefricke wurde mit Hilfe der QCA-Methode und Praxisdaten untersucht, welche Faktoren zur erfolgreichen Umsetzung der digitalen Transformation in Unternehmen beitragen. Als besonders erfolgreich erwies sich dabei die Kombination aus Mitarbeiterbeteiligung und umfassenden Weiterbildungsangeboten. Auch Unternehmen mit einer ausgeprägten unternehmerischen…

Die Themen für Abschlussarbeiten stehen nun online unter diesem Link zur Verfügung.

Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Wintersemester 2022/23 ist vom 20. Juni bis zum 01. Juli 2022 unter dieser Seite möglich. Nähere Informationen zu den lehrstuhlspezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite. Die Themen für die Abschlussarbeiten finden Sie unter diesem Link.

In der letzten Woche konnten vier Mitglieder unseres Lehrstuhls nach langer Corona-Pause wieder eine Konferenz im Ausland besuchen. Bei der Konferenz handelt es sich um das jährliche Colloquium on Personnel Economics (COPE), welches nach zwei Absagen nun an der Aarhus Universität in Dänemark stattfinden konnte. Das teilnehmende Team hat sich sehr über die persönlichen Kontakte und regen Diskussionen gefreut.