Dr. Luc Sandfort hat am 23. Juni 2026 ihre Dissertation zum Thema "Configurational approaches to individual and multilevel data: Qualitative comparative analyses of competences, leadership, and resources" erfolgreich verteidigt – das gesamte Team der Professur für Personalwirtschaft gratuliert ihr ganz herzlich!
Seit 2021 hat Luc eine Methodik in den Mittelpunkt ihrer Forschung gestellt, die in der Personal- und Organisationsforschung zunehmend an Bedeutung gewinnt: die Qualitative Comparative Analysis (QCA). QCA untersucht, welche Kombinationen von Bedingungen zu einem bestimmten Outcome führen. Beispielfragen aus Lucs Arbeit sind:
- Welche Kompetenzprofile fördern Teamerfolg?
- Welche Führungsverhaltens‑Konfigurationen sorgen für gute Bewertungen durch Beschäftigte?
Während solche Fragen häufig mit Regressionsanalysen beantwortet werden, erkennt Luc ein Mismatch zwischen Theorie und Praxis – und setzt genau hier mit ihrer Dissertation an. Für ihre Forschung nutzte sie u. a. Daten aus zwei Drittmittelprojekten, 'PredicTeams' und 'Change.WorkAROUND'.
Heute bringt Luc ihre Expertise in einer Personalberatung ein. Wir wünschen ihr für ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
