For­schung an der Pro­fes­sur für Or­ga­ni­za­ti­o­nal Be­ha­vi­or

Unsere Forschung zielt generell darauf ab, das Verhalten von Mitarbeitern in Organisationen zu verstehen und die Wirkungen organisationaler Merkmale oder Maßnahmen auf das Mitarbeiterverhalten abzuschätzen.

Im Sinne evidenzbasierten Managements möchten wir Entscheidern in Unternehmen dazu verhelfen, bessere Lösungen für organisationale Probleme zu finden. 

Davon ausgehend verfolgen wir neben  hauptsächlich universitären Forschungsprojekten auch zahlreiche Projekte mit der Praxis. Unsere Projekte lassen sich dabei grob nach den Themen Teamarbeit, organisationale Identität und Mensch-Maschine-Interaktion gliedern.

Aktuelles aus unserer Forschung

23.04.2024

Pa­per vom Jour­nal of En­vi­ron­men­tal Eco­no­mics and Ma­nage­ment zur Ver­öf­fent­li­chung an­ge­nom­men

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27.03.2024

Pa­per im "Jour­nal of Or­ga­ni­za­ti­o­nal Ef­fec­tiven­ess: Peo­ple and Per­for­mance"

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21.12.2023

Lehr­preis für das Ba­che­lor­mo­dul Or­ga­ni­za­ti­o­nal Be­ha­vi­or

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13.11.2023

Of­fe­ne Stel­le als SHK oder WHB am Lehr­stuhl für Or­ga­ni­za­ti­o­nal Be­ha­vi­or

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08.11.2023

2. TRR 318 Kon­fe­renz an der Uni Pa­der­born

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Weitere Neuigkeiten

Ak­tu­el­le For­schungs­pro­jek­te

Ar­beits­welt Plus

Ziel des Arbeitswelt-Plus-Projektes ist ein regionales Kompetenzzentrum „KI in der Arbeitswelt des industriellen Mittelstands“ (KIAM). Es soll als Anlaufstelle fungieren für Unternehmen und alle weiteren Akteure der industriellen Arbeitswelt dienen. Dieses Projekt findet im Rahmen des Technologieclusters it's OWL mit Partnern aus der Praxis statt.

Con­struc­ting Ex­plaina­bi­li­ty

Der von der DFG zum 01. Juli 2021 an den Universitäten Bielefeld und Paderborn neu eingerichtete Sonderforschungsbereich/Transregio „Constructing Explainability“ beschäftigt sich mit der Fragestellung, wie Transparenz von algorithmischen Entscheidungen, insb. durch Black-Box Verfahren der modernen Künstlichen Intelligenz, hergestellt werden kann.

Eco­Drive

Im Rahmen des EcoDrive Projektes erforschen wir mit Feldexperimenten an Berufskraftfahrern, wie Unternehmer Telematik Systeme einsetzen müssen um möglichst effizient, effektiv und nachhaltig eine Verbesserung des Fahrverhaltens zu erzielen. Das Projektes findet in Zusammenarbeit mit festen Partnern aus der Praxis statt.

Pre­dict­Teams

PredicTeams hat das Ziel, ein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagement für agile Teams zu entwickeln, das Unternehmen in die Lage versetzt, den Übergang zu agiler Teamarbeit in digitalen Arbeitswelten zu bewältigen. Das Projekt findet in Kooperation mit Unternehmen des Technologieclusters it's OWL statt.

Team­work

Bei dem rein universitären Forschungsprojekt zum Thema Teamwork geht es darum inwieweit Heterogenität von Teammitgliedern die Teamperformance beeinflusst und insbesondere auch, welche Arten von Heterogenität auf Teamleistung einen Einfluss haben.

Ab­ge­schlos­se­ne Pro­jek­te

Im Rahmen des Orient-Projektes haben wir im Rahmen eines großen Forschungskonsortiums die Einführung neuer Technologien und das Lernen neuer Fähigkeiten („Orientierung“) für eine effektive Nutzung von Technologien im Sinne einer Co-Kreation im Bereich der Pflege erforscht. Insbesondere ging es dabei darum die Nutzung von Pflegerobotern zu betrachten. Während die Zusammenarbeit mit Stakeholdern der Pflegebranche  innerhalb des Forschungsprojektes immer wieder stattfand, arbeiteten wir in diesem Projekt nicht mit festen Partnern aus der Praxis zusammen. 

Das DFG-geförderte Projekt beschäftigt sich hauptsächlich mit der Suche nach den spezifischen Bausteinen organisationaler Identität und ist dabei sowohl qualitativ als auch quantitativ empirisch ausgerichtet. Das Projekt findet in Zusammenarbeit mit den Betrieben aus den Unternehmensclustern in Schwarzwald und in Glashütte statt. 

Ver­öf­fent­li­chun­gen



Determinanten der Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen - Überlegungen zur "strukturellen Stimmigkeit" der Personalarbeit

D. Alewell, K. Bähring, A. Canis, K. Thommes, in: T. Spengler, H. Lindstädt (Eds.), Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre, Rainer Hampp, 2005, pp. 169--192.


Incentives to invest in the human capital of temporary agency workers

S. Schmidt, K. Thommes, German Journal of Human Resource Management (2007) 232--251.


Outsourcing HR functions. Development of an explanatory approach to firms'(non-existent) demand for personnel services

D. Alewell, K. Bähring, A. Canis, S. Hauff, K. Thommes, Management Revue 18 (2007) 271--292.


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