Ak­tu­el­les aus dem De­part­ment Wirt­schafts­in­for­ma­tik

Leh­re

De­part­ment Wirt­schafts­in­for­ma­tik rich­tet Mo­du­le im Som­mer­se­mes­ter 2020 di­gi­tal aus

Die Corona-Pandemie hat massive Auswirkungen auf nahezu alle Bereiche unserer Gesellschaft. Die Ausrichtung der Lehre an der Universität Paderborn ist hier keine Ausnahme, da Präsenzveranstaltungen an der Universität ggfs. nicht so stattfinden können wie gewohnt. Gleichwohl wollen wir unseren Studierenden weiterhin einen zügigen Studienfortschritt und eine akademische Ausbildung auf höchstem Niveau ermöglichen. Das Department…

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De­part­ment Wirt­schafts­in­for­ma­tik rich­tet Mo­du­le im Som­mer­se­mes­ter 2020 di­gi­tal aus

Die Corona-Pandemie hat massive Auswirkungen auf nahezu alle Bereiche unserer Gesellschaft. Die Ausrichtung der Lehre an der Universität Paderborn ist hier keine Ausnahme, da Präsenzveranstaltungen an der Universität ggfs. nicht so stattfinden können wie gewohnt. Gleichwohl wollen wir unseren Studierenden weiterhin einen zügigen Studienfortschritt und eine akademische Ausbildung auf höchstem Niveau ermöglichen. Das Department…

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OR Ca­se­stu­dies with OP­TA­NO in sum­mer term

Operations Research case-study - new module on offer in summer term 2020…

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All­ge­mei­nes

Preisverleihung des GOR-Bachelorpreises an Herrn Till Rogalski (v. l. oben n. r. unten).Till Rogalski, Prof. Dr. Guido Schryen, Sascha Burmeister M.Sc.

GOR Ba­che­lor Pri­ze 2021 for Till Ro­gla­ski for his ex­cel­lent Ba­che­lor the­sis

On March 30, 2021 Till Rogalski was awarded the Bachelor Prize of the Gesellschaft für Operations Research (GOR) e.V (OR Society, Germany) for special academic achievements in the field of Operations Research. The prize was awarded to him by the GOR for his excellent bachelor thesis on the topic "Optimization of electrical power distribution networks with a reactive tabu search heuristic".  For his thesis at the chair of Prof. Schryen, he…

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Stu­den­ti­sche Hilfs­kraft (SHK) oder Wis­sen­schaft­li­che Hilfs­kraft mit Ba­che­lo­rab­schluss (WHB) (w/m/d) mit In­ter­es­se an So­ci­al…

Am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Social Computing –  ist eine Stelle als Studentische Hilfskraft (SHK) / Wissenschaftliche Hilfskraft mit Bachelor-Abschluss (WHB) mit Interesse an Social Virtual Reality zu besetzen. Weitere Informationen finden Sie hier.

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Gast­vor­trag an der Con­cor­dia Uni­ver­si­ty of Ed­mon­ton

Dr. Verena Wolf hielt am 16.03.2021 an der Concordia University of Edmonton (Alberta, Kanada) einen digitalen Gastvortrag zum Thema „Smart Service Innovation“. Der Vortrag fand im Rahmen des Kurses Data Management von Dr. George Danso statt. Während des Vortrags diskutierten die Studierenden, wie Dienstleistungsinnovationen geschaffen werden können und wie Covid-19 das Angebot und die Nutzung von Smart Services verändert hat. Der Vortrag bildete…

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For­schung

Best Pa­per No­mi­na­ti­on auf der HICSS 2022 für "Uti­li­zing Geo­gra­phic In­for­ma­ti­on Sys­tems for Con­di­ti­on-Ba­sed Main­te­nance on the…

Das Paper "Utilizing Geographic Information Systems for Condition-Based Maintenance on the Energy Distribution Grid" von Philipp zur Heiden, Jennifer Priefer und Prof. Dr. Daniel Beverungen wurde auf der 55th Hawaii International Conference on System Sciences für den Best Paper Award nominiert. Es wird bei der HICSS 2022 im Januar 2022 präsentiert.

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ACIS 2021.

We are pleased to announce that Professor Mirbabaie has published two papers together with his co-authors in the proceedings of the Australasian Conference on Information Systems (2021). They address in the first paper "Designing a Social Media Analytics Dashboard for Government Agency Crisis Communications" the usage of Social Media as a mouthpiece  for Government agencies in times of crisis. It has been shown that Social Media have become a…

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Re­cent pu­bli­ca­ti­ons.

Professor Mirbabaie addresses in a recent publication the usage of AI in enterprises, which is necessary to foster collaboration within human-machine teams and assist employees with work-related tasks. Together with his co-authors he revealed that introducing AI may negatively impact employees’ identifications with their jobs as AI is expected to fundamentally change workplaces and professions, feeding into individuals’ fears of being replaced.…

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