Das Paper “Since Albert and Whetten: the dissemination of Albert and Whetten’s conceptualization of organizational identity” von Karin Knorr und Franziska Hein-Pensel wurde zur Veröffentlichung vom Management Review Quarterly angenommen.
In dem Paper wird auf Grundlage der Studie von Albert und Whetten (1985) eine systematische Literaturanalyse durchgeführt und untersucht, welche Bereiche ihres Konzeptes der organisationalen Identität bislang wenig oder gar nicht von anderen Studien herangeführt wurden. Hierauf basierend wird gezeigt, welche Forschungsbereiche der organisationalen Identität Raum für die künftige Forschung bieten.
DOI: 10.1007/s11301-022-00311-7
