Wie entstehen bestimmte Verhaltensweisen von Mitarbeiter*innen in Organisationen? Wie lassen sich die Auswirkungen organisationaler Merkmale oder Maßnahmen auf das Mitarbeiterverhalten abschätzen? Diese Fragen interessieren dich? Dann bewirb dich jetzt bei uns als SHK oder WHB und unterstütze uns bei der Forschung in den Bereichen Teamarbeit, organisationale Identität und Mensch-Maschine-Interaktion!

Wir freuen uns verkünden zu können, dass das Paper „Humans in XAI: Increased Reliance in Decision-Making Under Uncertainty by Using Explanation Strategies“, verfasst von Olesja Lammert, Birte Richter, Christian Schütze, Kirsten Thommes und Britta Wrede, zur Publikation in Frontiers in Behavioral Economics angenommen wurde! 

Der Lehrpreis der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften geht in diesem Jahr an Prof. Dr. Kirsten Thommes für das Bachelormodul Organizational Behavior!