Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Wintersemester 2022/23 ist vom 20. Juni bis zum 01. Juli 2022 unter dieser Seite möglich. Nähere Informationen zu den lehrstuhlspezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite. Die Themen für die Abschlussarbeiten finden Sie unter diesem Link.
Lars Bohlmann, Geschäftsführer und Gesamtpersonalleiter beim Möbelzulieferer Hettich in Kirchlengern, trägt im Rahmen des Moduls Strategisches Personalmanagement (W3141) zum Thema Employer Branding und Unternehmenskultur vor. Dabei zeigt er vor allem, wie der Wandel der Unternehmenskultur bei Hettich als Grundlage einer neu ausgerichteten Employer Branding Strategie genutzt wurde. Lars Bohlmann begleitet seit mehreren Jahren die…
In der letzten Woche konnten vier Mitglieder unseres Lehrstuhls nach langer Corona-Pause wieder eine Konferenz im Ausland besuchen. Bei der Konferenz handelt es sich um das jährliche Colloquium on Personnel Economics (COPE), welches nach zwei Absagen nun an der Aarhus Universität in Dänemark stattfinden konnte. Das teilnehmende Team hat sich sehr über die persönlichen Kontakte und regen Diskussionen gefreut.
Am 27.01. hat Dr. Katharina Radermacher im Rahmen des Thementags „Hybride Arbeitswelten“, veranstaltet vom Industrieverband Büro und Arbeitswelt (IBA), einen Vortrag über die Bedeutung von Büro- und Arbeitsplatzgestaltung im Rahmen von Arbeitgeberbewertungen gehalten. In dem Vortrag präsentiert Sie die Auswertung eines Datensatzes, der von kununu in Zusammenarbeit mit dem IBA im Rahmen des Best Workplace Award erhoben wurde. Sie zeigt dabei,…
Ab dem kommenden Sommersemester bietet der Lehrstuhl das neue Bachelormodul (10 ECTS) W3141 Strategisches Personalmanagement an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie unter Link im Modulhandbuch.
In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für allgemeine Betriebswirtschafts-lehre, insb. Personalwirtschaft von Prof. Dr. Martin Schneider, ist zum 01. Mai 2022 eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.
Detaillierte Informationen sowie die Stellenausschreibung finden Sie hier.
Martin Schneider umreißt in einem kurzen Beitrag die Bedeutung „Humankapital“-Konzepts. Er erscheint als eines von 100 Schlaglichtern, mit denen der VHB (Verband der Hochschullehrer für BWL) seinen 100-jährigen Geburtstag feiert. Klicken Sie hier für den Artikel.
Studierende der Fakultät können sich ab sofort bis Ende Februar 2022 auf das International Partnership Program des IHC (Industrie- und Handelsclub Ostwestfalen-Lippe) bewerben. Die Förderung umfasst unter anderem ein Stipendium und ein dreimonatiges Auslandspraktikum in einem der Partnerunternehmen des IHC. Auskünfte erteilt Prof. Dr. Martin Schneider (martin.schneider@upb.de). Weitere Informationen und die Möglichkeit, sich zu bewerben, finden…
Die aktuellen Themen für eine Abschlussarbeit am Lehrstuhl für Personalwirtschaft finden Sie ab dem 17.01.22 unter folgendem Link.
Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Sommersemester 2022 ist vom 24. Januar bis zum 4. Februar 2022 unter dieser Seite möglich.
Nähere Informationen zu den lehrstuhlspezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite.
Das Lehrbuch zur „Personalökonomie und Personalpolitik“, von Martin Schneider (Professor für Personalwirtschaft) und Bernd Frick (Professor für Organisations-, Medien- und Sportökonomie) gemeinsam mit Dieter Sadowski und Susanne Warning verfasst, ist vom Verband der Hochschullehrer für BWL (VHB) für den Lehrstuhlpreis nominiert worden. Das Buch wird in mehreren Modulen der Fakultät eingesetzt. Es vermittelt die Kompetenz, Personalpraktiken…
