Neue Möglichkeiten des Arbeitens sind spätestens seit der Corona-Pandemie in aller Munde. Aktuell arbeiten weltweit viele Arbeitnehmer*innen und Selbstständige digital von zu Hause. Eine besondere, neue Form des digitalen Arbeitens ist das „Crowdworking“. Dabei werden über eine Internetplattform Arbeitsaufgaben anhand eines offenen Aufrufs an verschiedene Personen vergeben. Die Aufgaben reichen von Essen ausliefern über das Testen von Software…

Industrielle Beziehungen Call for Extended Abstracts Die Zukunft der Forschungsmethodik im Feld der Industriellen Beziehungen Die Zeitschrift Industrielle Beziehungen plant für die kommenden Jahre die Veröffentlichung einer Serie von Beiträgen zum Thema „Zukunft der Forschungsmethodik“. Gesucht werden dabei keine technischen Aufsätze, sondern breit rezipierbare und inspirierende Anwendungsbeispiele und Programmatiken. Die Reihe soll dazu…

In einer jüngst in Industrial Relations erschienen Studie untersuchen Simon Eisele und Martin Schneider, wie die Präsenz von Gewerkschaften die Art der Arbeitsplatzgestaltung beeinflusst. Das Ergebnis ist überraschend. Tendenziell sind Arbeitsplätze dann monotoner und werden stärker überwacht, wenn die Beschäftigten in ihren Unternehmen von einer Gewerkschaft vertreten werden. Der Aufsatz ist hier einsehbar und als Datei herunterzuladen: Simon…

Von Problemen über Modelle und Daten zu praktischen Lösungen Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da Unternehmen vermehrt HR-Analytics-Teams einrichten, steht die Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse im Fokus. Mit Fragen am Ende jedes Kapitels und den Lösungen zum Download auf sp-mybook.de. Schneider/Sadowski/Frick/Warning PERSONALÖKONOMI…

Neue Stellenausschreibungen finden Sie nun im Bereich Praxis. Praktikum im Bereich Personalmanagement bei der DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH Paderborn Stellenausschreibungen für einen Analyst (m/w/d) im HR Management Consulting Data & Analytics mit Fokus Vergütungsdaten oder Analyst (m/w/d) im HR Management Consulting Vorstands- und Führungskräftevergütung bei der hkp/// Group

Die Ringvorlesung „Digitale und vernetzte Arbeitswelten“ ist eine gemeinsame Veranstaltung des Forschungsschwerpunkts „Digitale Zukunft“ und des NRW-Forschungskollegs „Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten“ der Universitäten Bielefeld und Paderborn. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen. Um Anmeldung wird gebeten. Nähere Informationen finden Sie hier.

Den Beitrag zum Varieties-of-Capitalism-Ansatz haben Martin Schneider und Mihai Paunescu schon 2012 publiziert, doch Peter Hall, der neben David Soskice den VOC-Ansatz geprägt hat, empfiehlt den in Socio-Economic Review erschienen Aufsatz immer noch: „Sill one of the most astute examinations of how varieties of capitalism might relate to innovation“ wird Hall auf der World Institutional Systems Repository zitiert. Auf dieser Homepage stellt…

Martin Schneider und Tina Zapke untersuchen in dem It’s-OWL-Projekt Predicteams, wie sich Kompetenzprofile in Unternehmen mithilfe der Qualitative Comparative Analysis (QCA) untersuchen lassen. Damit leistet der Lehrstuhl Pionierarbeit, um die QCA-Methodik für die HR Analytics in den Unternehmen fruchtbar zu machen. Im Projekt-Kick-off haben sich Vertreter regionaler Unternehmen sowie Prof. Dr. Kirsten Thommes (Uni Paderborn) und Prof. Dr. Anja…

„Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management“ ist die führende deutsche Zeitschrift im Themengebiet der Arbeitsbeziehungen. Martin Schneider ist in den Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber der Zeitschrift aufgenommen worden. Weitere Informationen: Hier 

Am 01.09.2020 wird Tina Zapke die Arbeitsgruppe des Lehrstuhls für Personalwirtschaft erweitern. Zudem ist sie Teil des Innovationsprojekts "Agile Teamarbeit durch prädiktives Kompetenzmanagement (Predicteams)" des Technologie-Netzwerks "it's OWL" (Nähere Informationen). Wir heißen Tina an unserem Lehrstuhl herzlich willkommen!