Bei dem Colloquium on Personnel Economics in Augsburg werden folgende drei aktuelle Arbeitspapiere von Kirsten Thommes vorgestellt:
- Boundary conditions of loss aversion – a natural field experiment (mit Christin Hoffmann)
- Separation of selection and appraisal: do omniscient employee selection algorithms reduce or foster appraisal biases? (mit Alwine Mohnen, Nevena Toporova, und Katharina Wagner)
- Replacements of group members versus extension of group membership – insights from public good games (mit Christian Grund, Christine Harbring und Rebecca Tilkes)