Das gemeinsame Paper von Thorsten Auer, Karin Knorr und Kirsten Thommes „Is corruption imprinted? A study on preconditions of corruption in Central and Eastern European countries” wurde sowohl von der European Academy of Management (Euram) als auch von der Academy of Management (AoM) als Konferenzbeitrag akzeptiert. Von Mohammed Aboramadan und Kirsten Thommes wurde ebenfalls ein gemeinsames Paper zu HRM für die Euram-Konferenz akzeptiert.

Aus dem DFG-Projekt zu Identity wurden zwei Paper bei der European Group for Organization Studies (Egos) akzeptiert “The crafting of organizational identity: Similarities and differences between the organization and its members as rhetoricians of the past” von Karin Knorr, Franziska Hein-Pensel, Simon Oertel und Kirsten Thommes wurde für die sehr prestigereiche Standing Workinggroup 1 (Organization & Time: Understanding the Past (and Future) in…

Gestern war der virtuelle Kick-off der neuen Forschungseinheit "for Diffusion of Quality AI“, der wir angehören dürfen. Unter der gemeinsamen Leitung von Professor Dr. Thomas Gries (Universität Paderborn) und Professor Dr. Wim Naudé (MSM Maastricht) untersucht die Arbeitsgruppe als multidisziplinäres und internationales Team die Faktoren, die die Verbreitung, Akzeptanz und Qualität von KI bestimmen sowie deren Auswirkungen auf die…