Das Paper “Since Albert and Whetten: the dissemination of Albert and Whetten’s conceptualization of organizational identity” von Karin Knorr und Franziska Hein-Pensel wurde zur Veröffentlichung vom Management Review Quarterly angenommen.
In dem Paper wird auf Grundlage der Studie von Albert und Whetten (1985) eine systematische Literaturanalyse durchgeführt und untersucht, welche Bereiche ihres Konzeptes der organisationalen Identität bislang…
Das Paper "Long-term Effects of Institutional Conditions on Perceived Corruption – A Study on Organizational Imprinting in Post-Communist Countries" von Thorsten Auer, Karin Knorr und Kirsten Thommes wurde zur Veröffentlichung vom Journal Business Ethics, the Environment & Responsibility angenommen.
In dem Paper wird untersucht, inwiefern die Gründungsbedingungen eines Unternehmens mit dem wahrgenommenen Korruptionsniveau in der Gesellschaft…
Das Paper „AI-Based Assistance System for Manufacturing”, welches im Rahmen des Arbeitswelt.Plus Projektes entstand, wurde bei der „IEEE 27th International Conference on Emerging Technologies and Factory Automation (ETFA)“ veröffentlicht.
Das Paper wurde gemeinsam von unserem wissenschaftlichen Mitarbeiter Jörg Papenkordt und den Kolleg*innen Stefan Heindorf (Universität Paderborn), Sahar Deppe, Marc Brünninghaus (Fraunhofer IOSB-INA) und…
