In der neuen Publikation werden, basierend auf dem Ansatz Varieties of Capitalism, Konfigurationen der Schlüssel-HRM-Praktiken untersucht, die radikale Innovation in Tochtergesellschaften erklären:
Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK. In:Journal of Business Economics. DOI: 10.1007/s11573-015-0803-3.
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