Das Seminar findet mittwochs von 11 bis 13 Uhr in Q2.228 statt.
Im Seminar wird diskutiert, auf welche Weise die Finanzkrise nach 2007 in den Wissenschaften und ausgewählten Spielfilmen erklärt bzw. interpretiert und erzählt wird. Bei der Finanzkrise handelt es sich um das systemische Ergebnis des Zusammenspiels vieler Akteure. Die Erklärungen in den Wirtschaftswissenschaften folgen auch heute noch nicht einer bestimmten, allgemein akzeptierten…
Die Anmeldephase zu den Abschlussarbeiten im Wintersemester 2017/18 startet ab dem 03.07.2017 und endet am 14.07.2017. Die Anmeldung für eine Abschlussarbeit können Sie auf folgender Seite vornehmen. Die Themenvorschläge für Abschlussarbeiten am Lehrstuhl für das Wintersemester 2017/18 werden am Dienstag, den 20. Juni veröffentlicht.
Die Anmeldephase zu den Abschlussarbeiten im Sommersemester 2017 startet ab dem 16.01.2017 und endet am 27.01.2017. Die Themenvorschläge für Abschlussarbeiten am Lehrstuhl für das Sommersemester 2017 werden am Dienstag, den 03. Januar veröffentlicht.
Im WS findet erstmalig das interdisziplinäre Modul W5140 im Master statt. Martin Schneider und Prof. Dr. Claudia Öhlschläger (Kulturwissenschaften) bieten das Seminar gemeinsam an. Details zu Themen, und Organisation finden Sie im eingestellten Dokument.
Die Anmeldephase zu den Abschlussarbeiten im Wintersemester 2016/17 startet ab dem 04.07.2016 und endet am 15.07.2016. Die Themenvorschläge für Abschlussarbeiten am Lehrstuhl für das Wintersemester 2016/17 werden am Montag, 20. Juni veröffentlicht.
Liebe Studierende,
bitte beachten Sie, dass für die Anmeldung zum Modul W2152 Seminar in Personalwirtschaft kein separates Bewerbungsschreiben mehr notwendig ist. Die Anmeldung erfolgt einzig und allein über Paul.
Yanick Kemayou erhielt im Rahmen des Neujahrsempfangs der Universität Paderborn den Preis des Präsidiums für ausgezeichnete Dissertationen. Die Dissertation mit dem Titel „More class in management research: On the relationship between socioeconomic background and managerial attitudes“ behandelt die Bedeutung der sozialen Herkunft für die individuellen Einstellungen und Entscheidungen, insbesondere bei Führungskräften. Weitere Informationen zur…
