Martin Schneider umreißt in einem kurzen Beitrag die Bedeutung „Humankapital“-Konzepts. Er erscheint als eines von 100 Schlaglichtern, mit denen der VHB (Verband der Hochschullehrer für BWL) seinen 100-jährigen Geburtstag feiert. Klicken Sie hier für den Artikel.
Studierende der Fakultät können sich ab sofort bis Ende Februar 2022 auf das International Partnership Program des IHC (Industrie- und Handelsclub Ostwestfalen-Lippe) bewerben. Die Förderung umfasst unter anderem ein Stipendium und ein dreimonatiges Auslandspraktikum in einem der Partnerunternehmen des IHC. Auskünfte erteilt Prof. Dr. Martin Schneider (martin.schneider@upb.de). Weitere Informationen und die Möglichkeit, sich zu bewerben, finden…
Die aktuellen Themen für eine Abschlussarbeit am Lehrstuhl für Personalwirtschaft finden Sie ab dem 17.01.22 unter folgendem Link.
Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Sommersemester 2022 ist vom 24. Januar bis zum 4. Februar 2022 unter dieser Seite möglich.
Nähere Informationen zu den lehrstuhlspezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite.
Das Lehrbuch zur „Personalökonomie und Personalpolitik“, von Martin Schneider (Professor für Personalwirtschaft) und Bernd Frick (Professor für Organisations-, Medien- und Sportökonomie) gemeinsam mit Dieter Sadowski und Susanne Warning verfasst, ist vom Verband der Hochschullehrer für BWL (VHB) für den Lehrstuhlpreis nominiert worden. Das Buch wird in mehreren Modulen der Fakultät eingesetzt. Es vermittelt die Kompetenz, Personalpraktiken…
Mittwoch, 24. November 2021 um 11.15 Uhr.
Dr. Yanick Kemayou trägt im Rahmen des Masterseminars zu Diversity Management von Prof. Dr. Martin Schneider zu (post-)kolonialistischen Ansätzen vor, wobei er eigene persönliche Erfahrungen einbringt. Kemayou, geboren in Kamerun, hat an der Uni Paderborn International Business Studies studiert und seine Promotion erfolgreich abgeschlossen. Er war DAAD-Dozent an der Nouvelle Sorbonne in Paris und ist…
Das Modul behandelt grundlegende ökonomische und sozial-psychologische Theorien, die den Wirkmechanismen des Employer Branding zu Grunde liegen. Das Verständnis dieser Theorien ermöglicht zum einen eine Übersicht der unterschiedlichen Ansatzpunkte im Employer Branding. Zum anderen führt es zu einem besseren Verständnis für die Konzeption und Wirkung von Maßnahmen.
Das Modul basiert auf drei Bausteinen. Der erste Baustein beinhaltet die…
Sie finden nun Vorschläge für mögliche Abschlussarbeitsthemen (Bachelor und Master) am Lehrstuhl für Personalwirtschaft.
Gehe Sie dazu auf die folgenden Seite und klicken Sie auf den Reiter "Themen für Abschlussarbeiten".
Wir freuen uns auch dieses Jahr auf viele neue und spannende Abschlussarbeiten!
In diesem Jahr findet das 3. Crowdworking-Symposium an der Universität Bremen statt und bietet ein internationales und interdisziplinäres Forum für die Forschung zu Online-Plattformarbeit bzw. Crowdworking. Das Symposium wird von Lars Hornuf (Universität Bremen) organisiert und durch das DFG-Forschungsprojekt "Crowdsourcing as a New Form of Organizing Labor Relations" unterstützt. Nähere Informationen und einen Call for Papers (Frist 01.07.2021)…
