Der Handel sieht sich in den letzten Jahren mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Mit dem Thema Fachkräftemangel kommt eine weitere große Herausforderung hinzu. Allein in NRW fehlt im Einzelhandel qualifizierter Nachwuchs für ca. 35.000 bis 40.000 Stellen. Daraus resultieren immense wirtschaftliche Folgen.
Die betriebliche Ausbildung ist ein wichtiges Instrument zur Bewältigung des Fachkräftemangels und der Zukunftssicherung des Unternehmens. Hierfür muss sie jedoch nicht nur auf die aktuellen, sondern auch auf die zukünftigen Anforderungen der Arbeitswelt vorbereiten. Zudem können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber über die Schaffung von Partizipationsmöglichkeiten bei unternehmerischen Gestaltungsprozessen im Rahmen der Ausbildung nachweislich steigern.
Mit den im August 2021 verabschiedeten Standardberufsbildpositionen „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ sowie „Digitalisierte Arbeitswelt“ werden Ausbildungsinhalte formuliert, die für alle Ausbildungsberufe identisch und prüfungsrelevant sind. Diese sollen sicherstellen, dass Auszubildende die Kompetenzen erwerben können, die sie in einer sich wandelnden Arbeitswelt benötigen. Zudem fordern sie punktuell explizit die Mitwirkung der zukünftigen Fachkräfte an betrieblichen Entscheidungen ein. Das betriebliche Ausbildungspersonal benötigt für die Umsetzung einer solchen beruflichen Ausbildung pädagogische sowie fachliche Hilfestellung. Da sich die konkreten unternehmensspezifischen Bedarfe jedoch unterscheiden, werden sie im Regelfall nicht durch die Ausbildung der Ausbilder:innen abgedeckt. Zugleich fehlen häufig zeitliche und finanzielle Ressourcen, um das Ausbildungspersonal bedarfsgerecht fortzubilden.
Hier setzt BBNELobby, als Teil des Förderprogramms „Nachhaltig im Beruf - Zukunftsorientiert ausbilden“ (NIB), an. Das Projekt verfolgt das Ziel, u. a. in der Region OWL, Unternehmen mittels Schulungsangeboten für betriebliches Ausbildungspersonal dabei zu unterstützen, ihre betriebliche Berufsausbildung zukunftsfähig zu gestalten. Die Querschnittsthemen Nachhaltigkeit und Digitalisierung sehen wir dabei als Eckpfeiler.
Eine elementare Grundlage für eine gelingende Unterstützung ist der Austausch mit der Praxis. Gemeinsam mit Entscheidungsträger:innen aus Unternehmen wollen wir der Frage nachgehen, vor welchen Herausforderungen Sie in der Ausbildung stehen und welche Bedarfe Sie haben. Darauf aufbauend können wir, falls gewünscht, aus einem Repertoire an Bildungskonzepten ein bedarfsgerechtes, kostenfreies Angebot für Ihr Unternehmen im Rahmen von Inhouse-Schulungen oder digitalen Formaten anbieten.
Warum sollten Sie unbedingt teilnehmen?
Zielgruppe
Entscheidungsträger und Entscheidungsträgerinnen für betriebliche Ausbildung in Handelsunternehmen mit Sitz in der Region Ostwestfalen-Lippe.
