Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Wintersemester 2021/2022 ist vom 21. Juni bis zum 2. Juli 2021 unter folgender Seite möglich.
Nähere Informationen zu den lehrstuhlspezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite.
Dr. Paul Hemsen hat am 4. Mai 2021 seine Dissertation zum Thema "Rating-based compensation systems: A commitment tool to promote employment relationships between crowdworking platforms and crowdworkers" erfolgreich verteidigt.
Wir gratulieren ihm herzlich und freuen uns auf die Veröffentlichung!
Am Lehrstuhl für Personalmanagement der Technischen Hochschule OWL ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in zu besetzen. Genaueres zum Aufgabengebiet und den Einstellungsvoraussetzungen entnehmen Sie bitte der angehängten Stellenausschreibung.
Dr. Christian Wilke hat am 10. Februar 2021 seine Dissertation zum Thema "Beiträge zum Verständnis von Ungleichheiten in der Arbeitswelt aus einer konfigurationalen Perspektive - Auswirkungen des Wandels in Technologie und Personalpolitik" erfolgreich verteidigt.
Wir gratulieren ihm herzlich und freuen uns auf die Veröffentlichung!
Die Anmeldephase zu den Abschlussarbeiten im Sommersemester startet ab dem 25.01.2021 und endet am 05.02.2021. Die Anmeldung für eine Abschlussarbeit können Sie auf folgender Seite vornehmen. Die Themenvorschläge für Abschlussarbeiten am Lehrstuhl für das Sommersemester 2021 können Sie ab Dienstag, den 22.12.2020, an dieser Stelle einsehen. Hier finden Sie ebenfalls alle wichtigen Informationen bezüglich der Besonderheiten für eine Bewerbung am…
Neue Möglichkeiten des Arbeitens sind spätestens seit der Corona-Pandemie in aller Munde. Aktuell arbeiten weltweit viele Arbeitnehmer*innen und Selbstständige digital von zu Hause. Eine besondere, neue Form des digitalen Arbeitens ist das „Crowdworking“. Dabei werden über eine Internetplattform Arbeitsaufgaben anhand eines offenen Aufrufs an verschiedene Personen vergeben. Die Aufgaben reichen von Essen ausliefern über das Testen von Software…
Industrielle Beziehungen
Call for Extended Abstracts Die Zukunft der Forschungsmethodik im Feld der Industriellen Beziehungen
Die Zeitschrift Industrielle Beziehungen plant für die kommenden Jahre die Veröffentlichung einer Serie von Beiträgen zum Thema „Zukunft der Forschungsmethodik“. Gesucht werden dabei keine technischen Aufsätze, sondern breit rezipierbare und inspirierende Anwendungsbeispiele und Programmatiken. Die Reihe soll dazu…
In einer jüngst in Industrial Relations erschienen Studie untersuchen Simon Eisele und Martin Schneider, wie die Präsenz von Gewerkschaften die Art der Arbeitsplatzgestaltung beeinflusst. Das Ergebnis ist überraschend. Tendenziell sind Arbeitsplätze dann monotoner und werden stärker überwacht, wenn die Beschäftigten in ihren Unternehmen von einer Gewerkschaft vertreten werden. Der Aufsatz ist hier einsehbar und als Datei herunterzuladen:
Simon…
Von Problemen über Modelle und Daten zu praktischen Lösungen
Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da Unternehmen vermehrt HR-Analytics-Teams einrichten, steht die Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse im Fokus. Mit Fragen am Ende jedes Kapitels und den Lösungen zum Download auf sp-mybook.de.
Schneider/Sadowski/Frick/Warning PERSONALÖKONOMI…
Neue Stellenausschreibungen finden Sie nun im Bereich Praxis.
Praktikum im Bereich Personalmanagement bei der DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH Paderborn Stellenausschreibungen für einen Analyst (m/w/d) im HR Management Consulting Data & Analytics mit Fokus Vergütungsdaten oder Analyst (m/w/d) im HR Management Consulting Vorstands- und Führungskräftevergütung bei der hkp/// Group
