Fallstudien der besten Business Schools stellen DaimlerChrysler als DAS Beispiel für ein Versagen von Unternehmensübernahmen aufgrund von unterschätzten kulturellen Unterschieden dar. John Riach und Martin Schneider widersprechen. In einem gerade veröffentlichten Aufsatz erklären sie das Scheitern von DaimlerChrysler umfassender anhand institutioneller Faktoren. Der Beitrag „The DaimlerChrysler takeover failure revisited from a…
Im Rahmen der Forschungsarbeit von Prof. Dr. Martin Schneider, Talea Hellweg und Jörn Steffen Menzefricke wurde mit Hilfe der QCA-Methode und Praxisdaten untersucht, welche Faktoren zur erfolgreichen Umsetzung der digitalen Transformation in Unternehmen beitragen. Als besonders erfolgreich erwies sich dabei die Kombination aus Mitarbeiterbeteiligung und umfassenden Weiterbildungsangeboten. Auch Unternehmen mit einer ausgeprägten unternehmerischen…
Jörn Wächtler, Director HR – Global Workplaces bei adidas, trägt im Rahmen des Moduls Strategisches Personalmanagement (W3141) zum Thema Arbeitsplatzstrategien und Arbeitswelten bei adidas vor. In seiner Funktion betreut er seit mehreren Jahren die globale Konzeptentwicklung der Arbeitswelten bei der adidas AG. In dieser Zeit ist unter anderem das neue Arena-Gebäude bei adidas fertiggestellt worden. Die adidas Arena ähnelt optisch einem…
Eine Anmeldung für Abschlussarbeiten im Wintersemester 2022/23 ist vom 20. Juni bis zum 01. Juli 2022 unter dieser Seite möglich. Nähere Informationen zu den lehrstuhlspezifischen Vorgaben finden Sie unter folgender Seite. Die Themen für die Abschlussarbeiten finden Sie unter diesem Link.
Lars Bohlmann, Geschäftsführer und Gesamtpersonalleiter beim Möbelzulieferer Hettich in Kirchlengern, trägt im Rahmen des Moduls Strategisches Personalmanagement (W3141) zum Thema Employer Branding und Unternehmenskultur vor. Dabei zeigt er vor allem, wie der Wandel der Unternehmenskultur bei Hettich als Grundlage einer neu ausgerichteten Employer Branding Strategie genutzt wurde. Lars Bohlmann begleitet seit mehreren Jahren die…
In der letzten Woche konnten vier Mitglieder unseres Lehrstuhls nach langer Corona-Pause wieder eine Konferenz im Ausland besuchen. Bei der Konferenz handelt es sich um das jährliche Colloquium on Personnel Economics (COPE), welches nach zwei Absagen nun an der Aarhus Universität in Dänemark stattfinden konnte. Das teilnehmende Team hat sich sehr über die persönlichen Kontakte und regen Diskussionen gefreut.
Am 27.01. hat Dr. Katharina Radermacher im Rahmen des Thementags „Hybride Arbeitswelten“, veranstaltet vom Industrieverband Büro und Arbeitswelt (IBA), einen Vortrag über die Bedeutung von Büro- und Arbeitsplatzgestaltung im Rahmen von Arbeitgeberbewertungen gehalten. In dem Vortrag präsentiert Sie die Auswertung eines Datensatzes, der von kununu in Zusammenarbeit mit dem IBA im Rahmen des Best Workplace Award erhoben wurde. Sie zeigt dabei,…
Ab dem kommenden Sommersemester bietet der Lehrstuhl das neue Bachelormodul (10 ECTS) W3141 Strategisches Personalmanagement an. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie unter Link im Modulhandbuch.
In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für allgemeine Betriebswirtschafts-lehre, insb. Personalwirtschaft von Prof. Dr. Martin Schneider, ist zum 01. Mai 2022 eine Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.
Detaillierte Informationen sowie die Stellenausschreibung finden Sie hier.
