Talea Hellweg
Personalwirtschaft
Research Associate -
Nach Vereinbarung
33098 Paderborn
Zuständigkeiten & Lehre
Betreuung von Abschlussarbeiten |
Forschungsschwerpunkte
Veränderte Arbeitsanforderungen durch Digitalisierung, Individuelle und betriebliche Weiterbildung |
Publikationen
Schneider, M., Hellweg, T., & Menzefricke, J. (2022). Identification of Human and Organizational Key Design Factors for Digital Maturity – A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. Proceedings of the Design Society, 2, 791-800. doi:10.1017/pds.2022.81 |
Vorträge
| 09.2022 | Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal 2022 - Berlin |
| 07.2022 | Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) - Amsterdam, Netherlands |
| 05.2022 | 17th International Design Conference 2022 - Croatia (online) |
| 03.2022 | COPE 2022 - 25th Colloquium on Personnel Economics - Denmark, Aarhus University |
| 06.2021 | 19th ILERA World Congress, Lund, Sweden (online) |
09.2020 | Wissenschaftliche Kommission Personal (WK-PERS), Düsseldorf |
| 07.2020 | Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) |
| 03.2019 | Klausurtagung des NRW Forschungskolleg: Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten - Menschenzentrierte Nutzung von Cyber-Physical Systems in Industrie 4.0 |
Lebenslauf
- Ausbildung
Seit 02.2019 | Promotionsstudium zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn |
10.2016 - 11.2018 | Masterstudium Betriebswirtschaftslehre, Universität Paderborn |
10.2013 - 08.2016 | Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn |
- Praktische Erfahrung
Seit 02.2019 | Wissenschaftliche Mitarbeiter am Lehrstuhl für BWL, insbesondere Personalwirtschaft, Universität Paderborn |