Wir erforschen neues, für die Praxis relevantes Wissen zum Thema „Personalwirtschaft“ aus einer sozioökonomischen Perspektive, vermitteln dieses Wissen in den Studiengängen und dem Doktorandenprogramm der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und veröffentlichen unsere Forschungsergebnisse in Fachzeitschriften, vor allem in internationalen Journalen mit hochkompetitivem Begutachtungsverfahren.

Wir stehen für eine Sozioökonomik der Personalwirtschaft.

Wir engagieren uns in Forschung und Lehre dafür, dass Menschen als Beschäftigte und als Führungskräfte fair und vernünftig entscheiden, führen und handeln. Fair und vernünftig heißt:

• Orientiert am langfristigen Wohlergehen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern,

• mit einem Bild vom Menschen, der eigennutzorientiert (ökonomisch) und kooperativ (sozial) ist,

• unter Zuhilfenahme von empirischer Evidenz und

• sensibel für den sozialen, technischen und institutionellen Kontext.