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Prof. Dr. Martin Schneider

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Prof. Dr. Martin Schneider

Dekanat Wirtschaftswissenschaften

Vice Dean - Professor - Prodekan für Kooperationen und Wissenstransfer

NRW Forschungskolleg: Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten (Arbeit 4.0)

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Personalwirtschaft

Professor

Digitale Zukunft

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Warburger Str. 100
33098 Paderborn
Aufsätze

Öhlschläger, Claudia; Schneider, Martin (2021):
Passivität als Widerstand gegen die Macht der Verhältnisse? Melvilles Bartleby, the scrivener aus literaturwissenschaftlicher und ökonomischer Perspektive. In: Jörn Steigerwald; Hendrik Schlieper; Leonie Süwolto (Hg.): Komparatistik heute. Aktuelle Positionen der vergleichenden Literatur- und Kulturwissenschaft. Brill: Wilhelm Fink, S. 159-173.

Eisele, Simon; Schneider, Martin R. (2020):
What Do Unions Do to Work Design? Computer Use, Union Presence, and Tayloristic Jobs in Britain. In: Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 59(10), S. 532-562.

Schneider, Martin (2020):
Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft in Oliver Stones Wall Street: In: Carsten Becker (Hg.): Erzähltes Geld: Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien. Würzburg: Königshausen u. Neumann, S. 243-254.

Schneider, Martin (2020):
Urbane Arbeitsparadiese gestern und heute. In: Claudia Öhlschläger (Hg.): Urbane Kulturen und Räume intermedial. Zur Lesbarkeit der Stadt in interdisziplinärer Perspektive. Bielefeld: transcript (Urban studies), S. 209–221.

Schneider, Martin R.; Iseke, Anja; Pull, Kerstin (2019):
The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. In: The International Journal of Human Resource Management. doi: 10.1080/09585192.2019.1620307

Schneider, Martin R.; Flore, Johanna (2019):
Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: A case of internal flexicurity. In: The International Journal of Human Resource Management, 30(10), S. 1666-1682.

Arbeitskreis Controlling heterogener Personalstrukturen der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft eV (2018).
Diversity Analytics: Stand und Perspektiven. In: Krause, Stefan; Pellens, Bernhard (Hg.): Betriebswirtschaftliche Implikationen der digitalen Transformation. zfbf Sonderheft (72)17, S. 81-101.

Schneider, Martin (2018):
Digitalization of Production, Human Capital, and Organizational Capital. In: Christian Harteis (Hg.): The Impact of Digitalization in the Workplace: An Educational View. Cham: Springer International Publishing, S. 39–52. Online verfügbar unter https://doi.org/10.1007/978-3-319-63257-5_4.

Radermacher, Katharina; Schneider, Martin (2017):
Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. In: PersonalQuarterly, 69(4), S. 10–16.

Flore, Johanna; Schneider, Martin (2018):
Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit. In: PersonalQuarterly, 69(2), S. 45–53.

Schneider, M., & Eisele, S. (2018):
Personalwirtschaft. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–20). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_14-1

Schneider, M., Wilke, C. M., & Iseke, A. (2017):
Betriebsorganisation. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–17). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_13-1

Radermacher, Katharina; Schneider, Martin R.; Iseke, Anja; Tebbe, Tobias (2017):
Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. In: German Journal of Human Resource Management, 31(1), S. 71–93.

Schneider Martin (2016): Tournament Theory. In: Marciano A., Ramello G. (Hg.) Encyclopedia of Law and Economics. Springer, New York, NY. doi: /10.1007/978-1-4614-7883-6_482-1

Backes-Gellner, Uschi; Kluike, Marlies; Pull, Kerstin; Schneider, Martin R.; Teuber, Silvia (2016):
Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK. In: Journal of Business Economics 86 (7), S. 751–772.

Iseke, Anja; Kocks, Birgit; Schneider, Martin R.; Schulze-Bentrop, Conrad (2015):
Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. In: R&D Management 25 (1), S. 23-40.

Wozny, Caroline; Schneider, Martin R. (2014):
A matter of degree: the continuing training gap for women in Europe. In: Socio-economic Review 12(2), S. 353-379.

Schneider, Martin R.; Bodah, Matthew M. (2014):
Politics, ideology, and adjudication. The German Federal Labor Court and the U.S. National Labor Relations Boards. In: Comparative Labor Law and Policy Journal 36(1), S. 1-22.

Schneider, Martin R; Eggert, Andreas (2014):
Embracing Complex Causality with the QCA Method: An Invitation. In: Journal of Business Market Management 7(1), S. 312-328.

Schneider, Martin (2014):
Qualitative Comparative Analysis in der Wirtschaftspädagogik? In: Braukmann, U., Dilger, B., Kremer, H.-H. (Hrsg.): Wirtschaftspädagogische Handlungsfelder. Festschrift für Peter F. E. Sloane zum 60. Geburtstag. Detmold: Eusl, S. 379-387.

Bauhoff, Frauke; Schneider, Martin R. (2013):
„Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG. In: Industrielle Beziehungen 20 (1), S. 54-76.

Schneider, Martin (2013):
"Gung Ho": Nationale Kultur und Schlanke Produktion in Ron Howards Spielfilm. In: Hoßfeld, H., Ortlieb, R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations. München: Hampp, S. 235-240.

Schneider, Martin; Bauhoff, Frauke (2013):
Stellenanzeigen und AGG: Von Geschlechtsneutralität noch weit entfernt. In: PersonalQuarterly (2013)3, S. 15-20.

Iseke, Anja; Schneider, Martin R. (2012):
Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. In: Industrielle Beziehungen, 19 (2), S. 236-252.

Schneider, Martin R.; Paunescu, Mihai (2012):
Changing Varieties of Capitalism and Revealed Comparative Advantages from 1990 to 2005: A Test of the Hall and Soskice Claims In: Socio-economic Review 20 (4), S. 731-753.

Backes-Gellner, Uschi; Martin R. Schneider (2012):
Economic Crises and the Elderly In: Gerontology 58 (2), S. 188-192.

Frick, Bernd; Malo, Miguel A.; García Martínez, Pilar; Schneider, Martin (2012):
The Demand for Individual Grievance Procedures in Germany and Spain: Labour Law Changes versus Business Cycle. In: Estudios de Economía Aplicada, 30 (1), S. 283-310.

Backes-Gellner, Uschi; Schneider, Martin R.; Veen, Stephan (2011):
Effects of Workforce Age on Quantitative and Qualitative Organizational Performance: Conceptual Framework and Case Study Evidence. In: Organization Studies 32(8), S. 1103-1121.

Schneider, Martin R.; Bodah, Matthew M. (2011):
The Impact of Politics on the German Federal Labor Court: A Comparison with the U.S. National Labor Relations Board. In: Die Betriebswirtschaft, 71(3), S. 205-216.

Schneider, Martin R.; Warneke, Doris (2011):
Expatriate Compensation Packages – What do Employees Prefer? In: Cross-cultural Management. An International Journal, 18(2), S. 236-256.

Rütten, Karl-Georg; Schneider, Martin (2011):
Schöpferische Zerstörung - Unternehmen haben die Rezession mit teilweise neuen beschäftigungspolitischen Instrumenten bewältigt. In: Personal 02(2011), S. 6-8.

Schneider, Martin R.; Schulze-Bentrop, Conrad; Paunescu, Mihai (2010):
Mapping the Institutional Capital of High-tech Firms: A Fuzzy-set Analysis of Capitalist Variety and Export Performance. In: Journal of International Business Studies, 41(1): S. 246-266.

Schneider, Martin (2009):
Altersstruktur und Produktivität von Gerichten: Wie sinnvoll sind Gerichtshierarchien?. In: Bork, R., Eger, T., Schäfer, H.-B. (Hrsg.): Ökonomische Analyse des Verfahrensrechts. Mohr Siebeck, S. 23-41. (zugleich German Working Papers in Law and Economics: Vol. 2008: Article 3. http://www.bepress.com/gwp/default/vol2008/iss2/art3)

Schneider, Martin; Warneke, Doris (2009):
Employee Preferences for International Assignments. In: Scroggins, W., Gomez, C., Benson, P. G., Oliver, R.L., and Turner, M.J. (Eds.) (2009). Celebrate the tapestry: Diversity in the modern global organization. Proceedings of the 10th International Human Resource Conference, Santa Fe, NM, USA, June 21-24.

Schneider, Martin (2008):
Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen. In: Zeitschrift für Personalforschung, 22(1): S. 12-34.

Schneider, Martin (2007):
Zielvorgaben und Organisationskultur: Eine Fallstudie. In: Die Betriebswirtschaft, 67(6), S. 621-639.

Schneider, Martin R. (2005):
Judicial Career Incentives and Court Performance: An Empirical Study of the German Labour Courts of Appeal. In: European Journal of Law and Economics, 20(2), S. 127-144.

Schneider, Martin (2005):
Gestaltungsprinzipien für Personal-Kennzahlensysteme: Abschied von der Zahlengläubigkeit. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 57(1), S. 30-42.

Paunescu, Mihai; Schneider, Martin (2005):
More on Testing the Varieties of Capitalism. Reply to “Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism” Framework” by Matthew Allen. In: Schmollers Jahrbuch (Journal of Applied Social Science Studies) 125(2), S. 323-325.

Paunescu, Mihai; Schneider, Martin (2004):
Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism“-Ansatzes. In: Schmollers Jahrbuch, 124(1), S. 31-59.

Schneider, Martin R. (2004):
Performance Management by Culture in the NLRB’s Division of Judges and the German Labor Courts of Appeal. In: Journal of Public Administration Research and Theory, 14(1), S. 19-32.

Schneider, Martin (2004):
Data Envelopment-Analyse von Landesarbeitsgerichten. Betriebswirtschaftlicher Leistungsvergleich im kennzahlenfreien Raum. In: Die Betriebswirtschaft 64(1), S. 28-38.

Schneider, Martin R. (2004):
Careers in a Judicial Hierarchy. In: International Journal of Manpower 24(5), S. 431-446.

Schneider, Martin; Sadowski, Dieter (2004):
Performancemanagement in der öffentlichen Verwaltung – eine unlösbare Aufgabe? In: Die Verwaltung, 37(3), S. 377-399.

Schneider, Martin (2004):
Erfolgsmessung in Gerichten. In: Claus Ott; Hans-Bernd Schäfer (Hg.): Ökonomische Analyse des Sozialschutzprinzips im Zivilrecht. Vor einem Paradigmenwechsel im Zivilrecht? Beiträge zum IX. Travemünder Symposium zur ökonomischen Analyse des Rechts (24.-27. März 2004). Tübingen: Mohr Siebeck, S. 283-314. (zugleich German Working Papers in Law and Economics: Vol. 2004: Article 25. http://www.bepress.com/gwp/default/vol2004/iss1/art25)

Schneider, Martin (2002):
Das deutsche System der industriellen Beziehungen seit 1990: Reform oder Niedergang? In: Arbeitsförderungsinstitut – AFI-IPL (Hg.): Die Entwicklung des italienischen Kollektivvertragssystems im europäischen Kontext: Neue Perspektiven für eine lokale Lohnpolitik? Bozen: AFI-IPL, Dokumentation Nr. 20, Oktober 2002. (auch in italienischer Sprache erschienen) http://www.afi-ipl.org/downloads/AFI_20_Kollektivvertragssystem.pdf

Schneider, Martin (2002):
Auf der Suche nach dem „inoffiziellen Richterrecht“: Konfliktbeilegung und Rechtsschöpfung durch die Landesarbeitsgerichte. In: Dieter Sadowski; Ulrich Walwei (Hg.): Die ökonomische Analyse des Arbeitsrechts. Nürnberg: Bundesanstalt für Arbeit 2002 (=Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; 259), S. 173-190.

Schneider, Martin (2002):
Italienische Verhältnisse? Eine Interpretation betrieblicher Bündnisse für Arbeit in Deutschland. In: Hartmut Seifert (Hg.): Betriebliche Bündnisse für Arbeit. Rahmenbedingungen – Praxiserfahrungen – Zukunftsperspektiven. Berlin: Edition Sigma 2002, S. 213-227.

Schneider, Martin (2001):
Individual Conflict Resolution on the Rise? Comparing British Employment Tribunals and German Labor Courts. In: Comparative Labor Law and Policy Journal, 22(2/3), S. 261-280.

Schneider, Martin (2001): „Strategische Komplementaritäten“ und das Management intangibler Ressourcen. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 53(9), S. 589-604.

Schneider, Martin; Sadowski, Dieter (2000):
Die Rolle der Gerichte in den Arbeitsbeziehungen. Eine ökonomische Analyse am Beispiel der Arbeitnehmerhaftung. In: Industrielle Beziehungen, 7(4), S. 348-367.

Sadowski, Dieter; Schneider, Martin (2000):
Ökonomische Analyse der Arbeitnehmerhaftung. In: Claus Ott; Hans-Bernd Schäfer (Hg.): Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts. Beiträge zum VII. Travemünder Symposium zur ökonomischen Analyse des Rechts (22.-25. März 2000). Tübingen: Mohr, Siebeck 2001, S. 112-139.

Schneider, Martin (1999):
Gerichtliche Konfliktregulierung in turbulenten Arbeitsbeziehungen: Die Funktion der Arbeitsgerichtsbarkeit in der ostdeutschen Transformation. In: Industrielle Beziehungen, 6(4), S. 455-475.

Frick, Bernd; Schneider, Martin (1999):
Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen. In: Uschi Backes-Gellner; Matthias Kräkel; Christian Grund (Hg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München, Mering: Hampp 1999, S. 157-183.

Sadowski, Dieter; Pull, Kerstin; Schneider, Martin (1999):
Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? – Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie. In: Horst Albach et al. (Hg.): Die Theorie der Unternehmung in Theorie und Praxis. Im Auftrag des Vorstands der Erich Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft Köln e.V. Berlin et al.: Springer 1999, S. 537-549.

Pull, Kerstin; Schneider, Martin (1998):
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen. In: Uschi Backes-Gellner; Matthias Kräkel; Linus Geil (Hg.): Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien – personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. München, Mering: Hampp 1998, S. 119-139.

Sadowski, Dieter; Schneider, Martin (1996):
Lohndifferenzierung – Ein Ansatz zur Integration von Langzeitarbeitslosen? In: WSI-Mitteilungen, 49(1), S. 19-25.

Schneider, Martin (1995):
Der „zweite Arbeitsmarkt” als legitime und funktionsfähige Institution der Beschäftigungspolitik? Ein ökonomischer Aufriß der Debatte. In: Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften, 46(3), S. 241-262.

Sadowski, Dieter; Schneider, Martin; Wagner, Karin (1994):
The Impact of European Integration and German Unification on Industrial Relations in Germany. In: British Journal of Industrial Relations 32(4), S. 523-537.

Bücher

Schneider, Martin; Sadowski, Dieter; Frick, Bernd; Warning, Susanne (2020):
Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Schneider, Martin (2004):
Performance-Controlling professioneller Dienstleistungen: Gerichte im Effizienzvergleich. München, Mering: Hampp 2004 (zugleich Habilitationsschrift).

Schneider, Martin (1998):
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement. Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des Flexiblen Unternehmens. München, Mering: Hampp 1998 (zugleich Promotionsschrift).

Sadowski, Dieter; Schneider, Martin (Hg.) (1997):
Vorschläge zu einer neuen Lohnpolitik: Optionen für mehr Beschäftigung I. Frankfurt: Campus 1997 (= ADIA-Stiftung zur Erforschung neuer Wege für Arbeit und soziales Leben; Schriftenreihe Band 5).

Zuständigkeiten & Lehre

Inhaber des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Personalwirtschaft

Prodekan für Kooperationen und Wissenstransfer

Verantwortlicher der Studiengänge International Business Studies (Bachelor und Master)

Mitglied des Vorstands des Paderborn Center for Advanced Studies (PACE)

Mitglied NRW-Fortschrittskolleg „Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten“ der Universitäten Paderborn und Bielefeld

Mitglied im Forschungsschwerpunkt „Digitale Zukunft" der Universitäten Paderborn und Bielefeld

Aktuelle Forschungsschwerpunkte

Arbeit 4.0: Crowdworking, neue Beschäftigungssysteme und neue Arbeitsplätze

Qualitative Comparative Analysis als neue Methodik in der Personalforschung

Traumfabriken: Fragen von Personal und Arbeit in Spielfilmen (Buchprojekt)

Personalökonomie und Personalpolitik (Lehrbuchprojekt)

Kapitalismusformen (Varieties of capitalism) und Personalwirtschaft

Aktuelle Publikationen

Öhlschläger, Claudia; Schneider, Martin (2021):

Passivität als Widerstand gegen die Macht der Verhältnisse? Melvilles Bartleby, the scrivener aus literaturwissenschaftlicher und ökonomischer Perspektive. In: Jörn Steigerwald; Hendrik Schlieper; Leonie Süwolto (Hg.): Komparatistik heute. Aktuelle Positionen der vergleichenden Literatur- und Kulturwissenschaft. Brill: Wilhelm Fink, S. 159-173.

Schneider, Martin; Sadowski, Dieter; Frick, Bernd; Warning, Susanne (2020):

Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Eisele, Simon; Schneider, Martin R. (2020): 

What Do Unions Do to Work Design? Computer Use, Union Presence, and Tayloristic Jobs in Britain. In: Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 59(10), S. 532-562.

Schneider, Martin (2020):

Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft in Oliver Stones Wall Street: In: Carsten Becker (Hg.): Erzähltes Geld: Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien. Würzburg: Königshausen u. Neumann, S. 243-254.

Schneider, Martin (2020):

Urbane Arbeitsparadiese gestern und heute. In: Claudia Öhlschläger (Hg.): Urbane Kulturen und Räume intermedial. Zur Lesbarkeit der Stadt in interdisziplinärer Perspektive. Bielefeld: transcript (Urban studies), S. 209–221.

Ausgewählte Vorträge

07.2019 Invited Panelist: Leveraging Qualitative Comparative Analysis in International Business”. Academy of International Business. CBS Kopenhagen 2019
03.2018 The Gender Pay Gap in European Executive Boards: The Role of the Directors’ Pathway into the Board. Colloquium for Personnel Economics. LMU München
12.2016 Vorwärts in die Vergangenheit? Digitale Transformation aus personalökonomischer Sicht. Ringvorlesung Wirtschaftsethik. Universität Paderborn

Lebenslauf

- Ausbildung-

04.1998 - 08.2003

Habilitation im Fach Betriebswirtschaftslehre zum Thema Performance-Controlling professioneller Dienstleistungen (Produktivitätsvergleiche von Landesarbeitsgerichten mithilfe der Data Envelopment Analysis)

04.2001 - 11.2001

Visiting Scholar an der Boalt School of Law der University of California, Berkeley, im Rahmen des DFG-Projektes

01.1994 - 03.1998 Promotion zum Thema Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement
10.1987 - 12.1993 Studium der Volkswirtschaftslehre und der Politikwissenschaft an der Universität Trier und der Aston University, Birmingham (GB). Abschluss Diplom-Volkswirt
09.2004 - 03.2005 Auslandsstudium, School of Languages and Social Sciences, Aston University, Birmingham, GB

- Praktische Erfahrung-

Seit 08.2006  

Professor für BWL, insbesondere Personalwirtschaft

Seit 02.2021

  Prodekan für Kooperationen und Wissenstransfer
10.2011 - 09.2015   Dekan der Fakultät für Wirtschaftwissenschaften
05.2008 - 09.2011   Studiendekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
07.2009 - 10.2010   Vertretung der Professur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft in Paderborn
01.1994 - 03.2005   Stipendiat, später wissenschaftlicher Mitarbeiter und Akademischer Rat am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen der Europäischen Gemeinschaft, Universität Trier

Eine Übersicht über das Lehrangebot von Prof. Dr. Martin Schneider finden Sie hier.


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