Achtung:

Sie haben Javascript deaktiviert!
Sie haben versucht eine Funktion zu nutzen, die nur mit Javascript möglich ist. Um sämtliche Funktionalitäten unserer Internetseite zu nutzen, aktivieren Sie bitte Javascript in Ihrem Browser.

Info-Icon This content is not available in English

Dr. Bernhard Wach

Contact
Profile
Biography
Publications
Dr. Bernhard Wach

International Business

PostDoc - Wissenschaftlicher Assistent (derzeit beurlaubt)

Phone:
+49 5251 60-2922
Fax:
+49 5251 60-2077
Web:
Area of research

- Strategic HRM

- Compensation & Benefits

Dr. Bernhard Wach
03/2015 - 07/2019

Dr. rer. pol.

Universität Paderborn

05/2011 - 07/2012

Diploma in International Employee Benefits (Dip. IEB)

Pensions Management Institute/International Employee Benefits Association

10/2006 - 12/2009

Abschluss Bachelor of Arts (B.A.)

Munich Business School

10/2001 - 07/2006

Magister Artium (M.A.)

Ludwig-Maximilians-Universität

Publications

Tomin, S., Wach, B.A., Achterberg, L. (2019). Neue Marktchancen durch prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship. PERSONALquarterly 2019(4), 16-22.

Wach, B.A. (2019). Eine Weiterentwicklung des HR Business Partner Modells – Ansätze für mehr unternehmerisch Denken! PERSONALquarterly 2019(4), 10-15.

Wach, B.A., Wehner, M.C., Weißenberger, B.E., & Kabst, R. (2017). Two Are Better Than One: The Influence Of Congruence On The Perceived Value Of HR. Academy of Management Proceedings, 2017(1). doi.org/10.5465/AMBPP.2017.231

Conferences

Wach, B.A., Wehner, M.C., & Kabst. R. (2019). HR Business Partnering in Germany and the UK. Präsentation bei Herbst-workshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2019

Wach, B.A., Wehner, M.C., & Kabst, R. (2018). Determinants of Ulrich’s HR Business Partner Model. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2018.

Szierbowski-Seibel, K., Wach, B.A., & Kabst, R. (2018). HR strategy and HR partnership–a comparison between the USA and Germany. IHRM Conference 2018.

Wach, B.A., Wehner, M.C., & Kabst, R. (2018). Determinants of Ulrich’s HR Business Partner Model. IHRM Conference 2018.

Wach, B.A., Wehner, M.C., Weißenberger, B.E., & Kabst, R. (2017). Two Are Better Than One: The Influence Of Congruence On The Perceived Value Of HR. Academy of Management Annual Meeting 2017.

Wach, B.A., & Wehner, M.C. (2017). The Whole is more than the Sum of its Parts: Testing Ulrich´s Four HR Business Partner Roles. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2017.

Wach, B.A., Wehner, M.C., Weißenberger, B.E., & Kabst, R. (2016). Two Are Better Than One: The Influence Of Attitude Congruence On The Perceived Value Of HR. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2016.

The University for the Information Society