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Benjamin Krebs

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 Benjamin Krebs

International Business

Research Assistant - "Cranfield Network of International Human Resource Management" (Cranet Survey); Assistenz des geschäftsführenden Herausgebers der PERSONALquarterly, Prof. Dr. Kabst

Phone:
+49 5251 60-4967
Office:
Technologi...
Office hours:

Nach Vereinbarung

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Forschungsschwerpunkte

- Human Resource Management, in particular Talent Management

- Personnel Economics, in particular risk attitudes

Teaching

- Supervising theses (Bachelor- & Master-Level)

- Organization of the chair´s research colloquium for theses (Bachelor- & Master-Level)

- Course "International Comparative Management" (Master International Business Studies)

Articles in practitioner journals

Krebs, B., & Kabst, R. (2017). Talent Management sollte auch Chefsache sein. www.haufe.de/personal/hr-management/cranet-studie-talent-management-als-chefsache_80_397326.html (09.02.2017).

Krebs, B., Wehner, M., & Kabst, R. (2017). Wer hat hier das Sagen? Personalmagazin, 2017(02), S. 20-23.

Krebs, B., Wehner, M., & Kabst, R. (2017). Nordeuropa hat´s nicht nötig. Personalmagazin, 2017(02), S. 24-25.

Rauterberg, H., & Krebs, B. (2017). Cranet Survey 2015/2016 - Stand der HR-Digitalisierung. Personalführung, 2017(05), S. 28-33.

Conference presentations

Krebs, B. P., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2017). Talent management and workforce performance: The too-much-potential-talent-effect. Presented at the Academy of Management Annual Meeting 2017 in Atlanta, GA, 08-04-2017 - 08-08-2017.

Krebs, B. P., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2016). The determinants of engaging in talent management. Präsentiert beim Herbstworkshop 2016 der Kommission Personal im VHB in Paderborn, 09-22-2016 - 09-23-2016.

Krebs, B. P., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2015). The moderating effect of employee skill composition and industry skill intensity on the relationship between talent management and performance. Präsentiert beim Herbstworkshop 2015 der Kommission Personal im VHB in Graz, 09-24-2015 - 09-25-2015.

Krebs, B. P., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2015). The moderating effect of employee skill composition and industry skill intensity on the relationship between talent management and performance. Präsentiert beim Colloquium on Personnel Economics (COPE) 2015 in Wien, 03-26-2015 - 03-27-2015.

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