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- Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der TransaktionskostentheorieEberl, P., Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von Netzwerkorganisationen, 5. Auflage, Wiesbaden 2010, S. 107-142.
- Ausgewählte Stichwörter zum internationalen PersonalmanagementKabst, R., Giardini, A.: Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens großes Personal Lexikon, München 2009.
- Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine EinführungKabst, R., Giardini, A./Wehner, M.C. (2009): Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 5-10.
- Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller AnalyserahmenSchwens, C., Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. In: Moser, R. (Hrsg.): Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe), S. 101-112.
- Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und ErgebnisberichtKabst, R., Giardini, A.: Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 11-57.
- Die Grundargumentation der TransaktionskostentheorieKabst, R.: Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie, in: Armutat et al. (Hrsg): Outsourcing und Steuerung externer Partner: Personalmanagement im Wandel, DGFP-PraxisEdition Band 95, Bielefeld 2009, S. 117-124.
- How Early Internationalizers Venture Abroad: A ReviewSchwens, C. & Kabst, R. 2008. How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen.
Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). Wiesbaden 2008, S. 1-19. - How Early Internationalizers Venture Abroad: A ReviewSchwens, C., Kabst, R.: How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review, in: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen, Wiesbaden 2008, MIR Edition, S. 1-19
- Kabst, R., Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In: Dahl, H & Riedel, A. (Hrsg.): Praxishandbuch Interim Management. Frechen 2008, S. 82-93.ISBN: 978-3-89577-452-2
- Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des CranetMatiaske, W., Holtmann, D., Kabst, R.: Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, in: Meyer, J.-A. (Hrsg): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, Lohmar/Köln 2007, S. 263-277.
- Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005Giardini, A., Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: W. Matiaske, D. Holtmann (Hrsg.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (S. 61-78). München/Mering: Hampp.
- Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische EvidenzWeller, I., Kabst, R.: Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische
Evidenz, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitk von Unternehmen:
Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, München/Mering, 2006,
S. 225-253 - Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der TransaktionskostentheorieEberl, P., Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische
Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der
Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von
Netzwerkorganisationen, 4. Auflage, Wiesbaden 2006, S. 107-142 - Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizationsKabst, R., Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H., Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Abingdon/New York: Routledge, 2006, S. 235-258
- Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource managementKabst, R., Strohmeier, S.: Virtualization: Boundaryless organizations and
electronic human resource management, in: Larsen, H.H., Mayrhofer, W.
(Hrsg.): Managing Human Resources in Europe, Abingdon/New York: Routledge,
2006, S. 235-258. - Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und NotwendigkeitKabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K., Mayrhofer, W., Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.
- International komparatives PersonalmanagementKabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944
- The Netherlands and Germany: Flexibility or RigidityDietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C., Mayrhofer, W., Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94
- Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur WeiterentwicklungKabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70
- Internationales Personalmanagement,Festing, M., Kabst, R., Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W., Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204
- Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und JahrtausendwechselKabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz; Minssen, Heiner; Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14
- Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific AntecedentsWeber, W., Kabst, R., Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C., Mayrhofer, W., Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266
- Internationale Joint VenturesWeber, W., Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J., Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272
- Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und PersonalmanagementWeber, W., Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J., Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89
- Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European CompaniesFriedrich, A., Kabst, R., Rodehuth, M., Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C., Mayrhofer, W., Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71
- Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und UnterschiedeWeber, W., Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E., Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332
- Personalpraktiken national und international tätiger UnternehmenBrewster, C., Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J., Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314
- Perspektiven personalwirtschaftlicher ForschungWeber, W., Habich, J., Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K., Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000
- Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher EntwicklungenWeber, W., Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425
- Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer PrädiktorenWeber, W., Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R., Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45
- Flexibility in GermanyWeber, W., Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.
- Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research.Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. (Guest Editors). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21, Nr. 3, 2010.
- Resources and DependenciesMatiaske, W., Leblebici, H., Kabst, R. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 1 + 2, 2008
- Human Resources and Economic SuccessKabst, R., Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005
- Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German DiscussionKabst, R., Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004
- New Developments in Labour FlexibilityMayne, L., Valverde, M.A.I., Brewster, C., Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997
- Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned actionWolf, Sebastian, Weißenberger, Barbara E., Kabst, Rüdiger, Wehner, Marius (2010) Working Paper 03/2010, Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
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- Weber, H., Wehner, M., Kabst, R. (2013): Institutional Determinants of Work-Family Practices: An International Comparative Examination. Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 18.-20. September 2013.
- Golubovic, S., Wehner, M., Baum, M., Kabst, R. (2013). HR-Praktiken und Innovation: Wie können Wissens- und Technologievorsprünge im Unternehmen generiert werden? Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 18.-20. September 2013.
- Isidor, R., Wehner, M., Li, C., Kabst, R. (2013). Institutional Pressures and Interorganizational Imitation: A Quasilongitudinal Analyses of Temporary Work in the UK and Germany. Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 18.-20. September 2013.
- Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2012): Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell. Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 27.-28. September 2012
- Endogeneity in the behavioral sciences: An illustration with real dataVortrag auf dem meeting der SEM working group, 15.-16. März 2012 in Amsterdam.
- Individual level outcomes of corporate social performanceBaum, M., Isidor, R. (2012). Individual level outcomes of corporate social performance. AOM Annual Meeting, Boston, USA.
- Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference?Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2012): Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? Paper accepted for the 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), June, 26th-29th, 2012, University of Limerick, Ireland
- Isidor, R., Steinmetz, H. & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit. Herbstworkshop Kommission Personal, 29.-30.09 Gießen
- Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. & Weber, H. (2011): Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Herbstworkshop der Kommission Personal auf Schloss Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011
- Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, Kabst, R. & Diehl, A. (2011): Age diversity and team outcomes: A meta-analysis. 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011
- Advertisement-Image congruity in the recruitment contextBaum, M., Schaefer, M. & Kabst, R. (2011). Advertisement-Image congruity in the recruitment context. VHB Herbstworkshop Kommission Personal Giessen, Germany.
- Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2011): Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions? Präsentiert auf der 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und
Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011 - Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?Wehner, M.C.; Kabst, R.; Meifert, M.; Cunz, L.M. (2011): Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal auf Schloss Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011
- Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger TechnologieunternehmenDeutscher, F.; Schwens, C; Zapkau, F. B.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011
- Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned BehaviorZapkau, F. B.; Schwens, C; Steinmetz, H.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011
- The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firmsMaekelburger, B.; Zapkau, F. B.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011
- Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturingBaum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing. 36th EIBA Conference Porto, Portugal.
- Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model).Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. Presenation at the G-Forum in Köln, October, 21th – 22th.
- Different types of international new ventures: A latent class analysisBaum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Different types of international new ventures: A latent class analysis. 14. Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Cologne, Germany.
- The different types of international new ventures: A latent class analysisBaum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). The different types of international new ventures: A latent class analysis. 36th EIBA Conference Porto, Portugal.
- The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awarenessBaum, M. & Kabst, R. (2010). The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness. VHB Herbstworkshop Kommission Personal Giessen, Germany.
- A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industriesBaum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2009). A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries. 35th EIBA Conference Valencia, Spain.
- Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].Zapkau, F. B.; Steinmetz, H.; Schwens, C; Kabst, R., Presentation at the 13th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Leipzig, October 29th-30th 2009
- Effects of Outsourcing HR Recruitment Practices on the Attraction to Organizations and the Job Acceptance IntentionWehner, M. C. & Giardini, A. (2009): Effects of Outsourcing HR Recruitment Practices on the Attraction to Organizations and the Job Acceptance Intention. Paper accepted for the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain.
- Employer image and the intention to apply: A cross-national analysisBaum, M. & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis. 35th EIBA Conference Valencia, Spain.
- Integration in the scientific community as a key factor of academic career development: Are female doctoral students disadvantaged?Berweger, S., Steinmetz H. (2009). Presentation at the 2nd Conference Internationale du RESUP, Lausanne University, June 18th.
- Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. & Kabst R. (2009): International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model. Paper presented at the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain
- The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structuresZapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
- Presented at 35th EIBA Conference, December 13th-15th 2009, Valencia, Spain.
- Presented at the 2nd Forum Mittelstandsforschung, September 23rd-24th 2010, Siegen, Germany. - The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturingBaum, M & Schwens, C. & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing. 13th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Leipzig, Germany.
- Kabst, R. & Isidor, R. (2008) Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. Herbstworkshop Kommission Personal 24.-26.09 Hamburg
- Isidor, R. & Kabst, R. 2008. Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. Paper accepted for presentation at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
- A new framework model for research on work-family conflict.Haun, S., Dormann, C., Steinmetz, H. (2008) Presentation at the International Congress of Psychology in Berlin, August, August, 21th.
- A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industriesBaum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Presented at 7th AKempor, Giessen, Germany
- Effects of partial measurement (non)invariance on manifest composite differences across groups.Steinmetz, H. & Schmidt, P. (2008). Presentation at the 29th International Congress of Psychology, Berlin, July, 20th-25th.
- Effects of unequal indicator intercepts on manifest composite differences.Steinmetz, H. and Schmidt, P. (2008). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8th-9th.
- Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National AnalysisBaum, M. & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply:
A Cross-National Analysis. Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th, Hamburg, Germany - International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentivesBaum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2008). International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. 34th EIBA Conference Tallinn, Estonia.
- International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentivesBaum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008).International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. 1st Forum Mittelstandsforschung Frankfurt a.M., Germany.
- International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentivesBaum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008).International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Dortmund, Germany.
- Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem HeimatmarktZapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
- Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th 2008, Hamburg, Germany.
- Presented at the 1st Forum Mittelstandsforschung, October 30th-31st 2008, Frankfurt a.M., Germany.
- Presented at 6th AKempor, November 14th-15th 2008, Schloss Rauischholzhausen, Germany - Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path ModelWehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
1.) Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship
Conference November, 6th/7th, 2008 in Dortmund, Germany.
2.) Paper presented at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
3.) Präsentiert auf der 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische
Personal- und Organisationsforschung (Akempor) in Rauischholzhausen. - Moderated mediation in the theory of planned behaviourBrandt, H., Schermelleh-Engel, K., Dimitruk, P., Moosbrugger, H., and Steinmetz, H. (2008). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8.–9. Februar
- Isidor, R., Hornung, F. & Kabst, R. 2007. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.
- A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference.Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2007). Presentation at the 10th European Congress of Psychology in Prag, July, 3th - 6th.
- Latent class analysis and mixture modeling.Steinmetz, H. und Schmidt. P. (2007). Presentation at the 9th Conference of Psychology of Interindividual Differences, Personality Psychology, and Psychological Diagnostics in Vienna, September, 24th – 26th.
- Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implicationsSchwens, C. & Kabst, R. 2007. Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.
- The constrained, unconstrained, and residual centering approach to latent interaction modeling: An empirical comparison.Steinmetz, H., Davidov, E., & Schmidt, P. (2007). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Bielefeld, March, 22nd – 23rd.
- Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of InternationalizationSchwens, C. & Kabst, R. 2006. Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization. Paper presented at the Academy of International Business (AIB)Conference, Indianapolis, Indiana, USA
- How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of InterpretationSchwens, C. & Kabst, R. 2006. How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation. Paper presented at 32nd EIBA Conference 2007 in Fribourg, Switzerland. Awarded with the "Copenhagen Prize".
- Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., & Wang, Z.-M. (2006). Presentation at the annual meeting of the Academy of Management, 2006, Atlanta, August, 11th – 16th (nominated for the Dextor Award of the Academy of Management)
- With or without constraints? An empirical comparison of two approaches to estimate interaction effects in the theory of planned behavior.Davidov, E., Steinmetz, H., Schmidt, P., & Yang-Wallentin, F. (2006). Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.
- Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural EmbeddednessKabst, R. & Schwens, C. 2005. Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness. Paper Presented at the 8th McGill Conference on International Entrepreneurship in Uddevalla, Sweden. Awarded with the “Best Paper Award”.
- Measurement invariance of human values.Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., & Wieczorek, S. (2004). Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.
- Wehner, M. C. (2012). Forging the Link between Indviduals and Organizations: Four Essays in Human Resource Management Focusing on International Experience, Business Partnering, and Recruitment Process Outsourcing. Kumulative Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades (Dr. rer. pol.) des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen
- Kabst, R., Wehner, M.C. (2011). Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield
- Isidor, R. (2011). Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades (Dr. rer. pol.) des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen
- Steinmetz, H. (2007). Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades der Philosophie des Fachbereichs 06 Psychologie und Sportwissenschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen. Download
- Kabst, R., Giardini, A. (2006). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
- Weber, W., Kabst, R., Habich, J. (2002). IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002
- Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001
- Weber, W., Kabst, R. (2001). Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001
- Kabst, R. (2000). Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000.
- Weber, W., Festing, M., Kabst, R. (Hrsg.): Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.
- Weber, W., Kabst, R. (1996). Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.