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Kürzlich abgeschlossene Forschungsprojekte

Professionalisierung der Studieneingangsphase

Die sich wandelnden berufsbiographischen Voraussetzungen führen zu zunehmend heterogenen individuellen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Einstellungen und Motivlagen angehender Studierender. 

Die Universität Paderborn sieht diese Heterogenität als Chance und ständige Herausforderung zur nachhaltigen Verbesserung der Qualität von Studium und Lehre.

Mit einem besonderen Fokus auf die Studieneingangsphase nimmt die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften diese Herausforderungen über vier Kernbereiche auf: (1) Studierfähigkeit in den Wirtschaftswissenschaften, (2) Peer Mentoring, (3) komplexe Lernaufgaben in der Assessmentphase und (4) individuelle Profilierung und Exzellenz. 

Zwecks nachhaltiger Verankerung innerhalb der Fakultät und Abstimmung der Einzelansätze auf die individuelle Kompetenzentwicklung der Studierenden werden diese vier Arbeitsbereiche in einem Wiwi Learning Center zusammengeführt und koordiniert. In einem designbasierten Ansatz werden Forschungs- und Entwicklungsarbeiten konstruktiv aufeinander bezogen.

Unter Koordination des Departments für Wirtschaftspädagogik wird eine fächerübergreifende wirtschaftswissenschaftliche Perspektive aufgenommen, die auf die individuelle Kompetenzentwicklung der einzelnen Studierenden gerichtet ist. Dieses fakultätsweite Projekt ist eingebettet in das Programm „Heterogenität als Chance: Weichen stellen in entscheidenden Phasen des Student-Life-Cycles“, das durch das Bund-Länder-Programm „Qualitätspakt Lehre“ gefördert wird.

Aus dem Projekt heraus wurden unter anderem konkrete Angebote für Studierende entwickelt, die Eingang in die Fakultätsseite "Erfolgreich studieren" erhalten haben.

Informationen

Förderzeitraum01.10.2011 – 30.09.2016
DrittmittelgeberBMBF (Förderkennzeichen 01PL11071)
Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
Prof. Dr. Martin Schneider
ProjektkoordinationDr. Eva Rüschen
Weitere AnsprechpartnerNatalie Kerbs M. A.
StD Detlef Sandmann
Dr. Andrea Zoyke
Innovieren als Tätigkeitsbereich von Lehrkräften

Innovieren wird als ein zentraler Aufgabenbereich für Lehrkräfte interpretiert. In einer vergleichenden Studie untersuchen wir zurzeit, in welcher Form diese Aufgabenstellung durch Lehrkräfte bewältigt wird.

Informationen

Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
InformationenDr. Andrea Zoyke
Studie
Individuelle Förderung zur Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung

Individuelle Förderung wird momentan im bildungspolitischen Kontext an vielfältigen Stellen prominent diskutiert. Dem stehen jedoch ein eher offenes und ungenaues Begriffsverständnis sowie ein erhebliches Defizit an Theorien und Gestaltungshinweisen gegenüber. Dies gilt insbesondere für den Kontext der beruflichen Bildung, wo eine erhöhte Heterogenität von Lerngruppen die Notwendigkeit einer individuellen Förderung unterstreicht. Unklar bleibt häufig, was genau unter diesem Konzept gefasst wird und welche Konsequenzen dies für die Bildungsarbeit hat. Zudem mangelt es an einer Anbindung des Diskurses an vorangegangene wissenschaftliche Diskurse, bspw. um selbstgesteuertes Lernen, komplexe Lehr-Lernarrangements oder situationsorientierte Didaktikkonzepte. Das Promotionsprojekt geht daher der Frage nach, wie eine individuelle Förderung zur Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung sowohl hinsichtlich der normativen Zielsetzung als auch der methodischen Umsetzung konkretisiert werden kann. Damit wird eine insbesondere didaktisch gelagerte Frage aus der Sichtweise von Lehrkräften aufgenommen.

Die Studie basiert auf den Annahmen der verstehenden Sozialforschung. Sie ist zudem als eine Forschung in einem Entwicklungskontext zu kennzeichnen, die im Wesentlichen den methodologischen Überlegungen zum Design-Based Research sowie zur Modellversuchsforschung folgt. Ein Reha-Vorbereitungslehrgang für besondere Zielgruppen (RVL-fbZ) in einem Berufsförderungswerk wird zu einer Forschungs- und Entwicklungsarena, in der die Wechselwirkung zwischen Akteuren aus Forschung und Praxis konstruktiv aufgenommen wird. Entwicklung und Erforschung pädagogischer Innovationen sind hier eng miteinander verbunden. Die über den Designprozess geführten Gruppendiskussionen und problemzentrierten Interviews mit Lehrkräften und Lernenden sowie die weiteren Textdokumente (z. B. Protokolle, Prototypen, Projektberichte) bilden die Datenbasis einer qualitativen und rekonstruktiven Dokumenten- bzw. Inhaltsanalyse.

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Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
InformationenDr. Andrea Zoyke
WebLab

Am 01.10.2013 fiel der Startschuss für das Projekt "webLab - Development of competence in a web-based laboratory", gefördert und finanziert durch die Europäische Kommission. Das Projekt wird innerhalb des Programms Leonardo da Vinci - Innovationstransfer durchgeführt und erstreckt sich über eine Laufzeit von zwei Jahren bis Ende September 2015.


Berufliche Erfahrungen im Ausland und eine damit verbundene Möglichkeit zur Entwicklung interkultureller Kompetenz nehmen in der internationalisierten Berufswelt schon längst einen besonderen Stellenwert ein. Das Projekt webLab - Development of competence in a web-based laboratory ermöglicht bereits Jugendlichen während ihrer Berufsausbildung einen solchen Auslandsaufenthalt durch ein Berufspraktikum in einem europäischen Partnerland. Durch webLab soll es darüber hinaus jedoch gelingen, das berufliche Auslandspraktikum in den Prozess zur Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz zu integrieren und dabei sowohl curriculare wie auch individuelle Lernziele einzubinden. Eine individuelle Betreuung während des Auslandspraktikums wird durch die Einbindung eines Weblogs gewährleistet.

Informationen

Förderzeitraum1.10.2013 bis 30.09.2015
Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
ProjektkoordinationChristoph Harnischmacher
Weitere AnsprechpartnerDr. Petra Frehe
Marie-Ann Kückmann M.Sc
Qualitätsmanagement an berufsbildenden Schulen

Projektziele

Das Promotionsprojekt analysiert die Ausprägung eines »umfassenden Qualitätsmanagements« an Berufskollegs in Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Qualitätsverständnisses, der darauf basierenden Qualitätsentwicklung (nach §3 APO-BK NRW, §3 und §59 Schulgesetz NRW - SchulG) und der Schulentwicklungsprozesse auf normativer, strategischer und operativer Ebene. Dabei erfolgt eine Darstellung und Ausdifferenzierung von Spannungsverhältnissen, Herausforderungen und Entwicklungsfeldern zwischen dem theoretischen Modell eines »umfassenden Qualitätsmanagements« für Berufskollegs und der beobachteten Umsetzung. Durch das Promotionsprojekt soll ein Beitrag zur Gestaltung und Berücksichtigung eines »umfassenden Qualitätsmanagements« an Berufskollegs im Kontext von Entwicklungs- und Innovationsprozessen geleistet werden. 

Forschungsaktivitäten

Der Forschungsprozess, der sich im Kern mit der Abbildung von Spannungsverhältnissen, Herausforderungen und Entwicklungsfeldern an untersuchten InBig-Berufskollegs im Rahmen eines "umfassenden Qualitätsmanagements" befasst, thematisiert im Kern die Weiterentwicklung der Berufsausbildungsvorbereitung im Kontext von Schulentwicklungsprozessen. Im Rahmen dieser Schulentwicklung werden Prozesse in das normative, strategische und operative Management unterteilt. Übertragen auf Entwicklungs- und Innovationsprozesse in Schule werden auf diesen Ebenen Fragen nach den Gestaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsgrenzen herausgestellt und behandelt. Ein Fokus liegt hierbei auf der Frage nach einer möglichen Sensibilisierung des Schulpersonals bzgl. eines Qualitätsmanagements (-entwicklung und -sicherung) innerhalb der genannten Ebenen für Schulentwicklungsprozesse in Gänze und innerhalb der Bildungsgangarbeit für die Berufsausbildungsvorbereitung. Die Datenbasis ergibt sich durch die Auswertungen bereits vorhandener Dokumentationen der beteiligten Berufskollegs im Rahmen der Schulentwicklungsarbeit, durch Expertengespräche mit verantwortlichen Personen der oben genannten Managementebenen sowie durch eine direkte Entwicklungsarbeit im Rahmen des Projekts InBig mit Akuteren der beteiligten Berufskollegs.

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Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
InformationenDr. Thomas Kranert
Blended Mentoring Concept Ein innovatives schulisches Betreuungsdesign im Rahmen des Schülerbetriebspraktikums

Ein innovatives schulisches Betreuungsdesign im Rahmen des Schülerbetriebspraktikums

Dem Thema ‚schulische Praktikantenbetreuung‘ wird in Theorie und Praxis nur wenig Aufmerksamkeit gewidmet, obwohl gerade die Betreuung der Praktikanten durch die Lehrkräfte während der Durchführungsphase von zentraler Bedeutung für das Gelingen des gesamten Praktikums ist. Die bisher in der schulischen Praxis üblichen Betreuungsformate lassen eine aktive Begleitung der Praktikanten nur in einem begrenzten Rahmen zu. Das im Arbeitsbereich II des Innovationsprojektes InLab entwickelte Blended Mentoring Concept (BMC) kann einen Beitrag dazu leisten, dieses schulische Betreuungsdefizit im Kontext des Schülerbetriebspraktikums zu überwinden. Das Blended Mentoring Concept (BMC) stellt einen schulinternen Mentoring-Ansatz in Verbindung mit einer Social Software-Anwendung (Weblog) zur schulischen Begleitung des Schülerbetriebspraktikums - insbesondere während der Praxisphasen im Betrieb - dar. Dieses innovative schulische Betreuungsdesign wurde in den vergangenen Jahren bereits mehrfach an insgesamt sechs Berufskollegs in NRW im Rahmen des Schülerbetriebspraktikums implementiert und erprobt.

Das Promotionsprojekt geht der Frage nach, wie Berufsorientierungsprozesse von Jugendlichen im schulischen Übergangssystem durch einen weblogbasierten schulischen Mentoringansatz individuell gefördert werden können. Hauptanliegen des Promotionsvorhabens ist es, die weblogbasierte schulische Praktikumsbegleitung in seinen zentralen Dimensionen zu beschreiben und zu erkunden sowie daraus Hinweise bzw. Vorschläge für weitere Entwicklungs- und Erprobungsverfahren des BMC abzuleiten. Die Studie hat damit einen explorativ-deskriptiven Charakter und weist Bezüge zum Design Based Research-Ansatz als methodologischen Rahmen dieser Arbeit auf. Neben Gruppendiskussionen mit Lernenden sowie Interviews mit verschiedenen Lehrkräften bilden Praktikumsblogs die Datenbasis für eine strukturierende qualitative Inhaltsanaly

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Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
InformationenDr. Christof Gockel 
Der Übergang vom Bachelor zum Master

Eine Fallstudie zur subjektiven Deutung und zu Bewältigungsstrategien von Studierenden am Beispiel wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der Universität Paderborn.

Der Verbleib von Bachelorabsolventen ist seit Beginn des Bologna-Prozesses durch zahlreiche empirisch-quantitative Studien untersucht worden. Dabei wird deutlich, dass die Mehrheit der Studierenden nach dem Bachelorstudium ein weiteres Masterstudium anstrebt. Es zeigt sich somit ein für die Hochschullandschaft vergleichsweise neues soziales Phänomen, nämlich ein Übergang zwischen unterschiedlichen Studienzyklen resp. Studiengängen und damit z. T. auch ein Übergang zwischen Hochschultypen oder Hochschulstandorten.

Im Forschungsvorhaben wird - entgegen der bislang vorliegenden Studien - eine subjektorientierte, biographisch ausgerichtete Betrachtung des Übergangs BA - MA vorgenommen. Ziel der Studie ist es, das soziale Phänomen 'Übergang' zunächst theoriegeleitet zu beschreiben und anschließend aus einem empirischen Zugang heraus die Perspektiven von Studierenden (Individuum) und beratenden Akteuren auf Seiten der Hochschule (Institution / Gesellschaft) aufzunehmen, um dadurch letztlich Orientierungsleistungen für Hochschulen anbieten zu können. Aus Sicht der Studierenden geht es darum, deren subjektiven Deutungen und Handlungsstrategien aufzunehmen und zu verstehen. Aus Sicht der beratenden Akteure auf Seiten der Hochschule geht es darum, Erfahrungen aus der Beratungspraxis, Problemfelder und Chancen, ggfs. Handlungsoptionen für die Hochschule / Fakultät WiWi herauszuarbeiten. Die Studie lässt sich insgesamt im Bereich der rekonstruktiven Sozialforschung verorten und kann als Fallstudie an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn verstanden werd

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Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
InformationenDr. Eva Rüschen 
Entwicklungsförderliche Kompetenzerfassung im berufsschulischen Übergangssystem

Rollenbasierte Kompetenzbilanz zur stärkengestützten beruflichen Orientierung.

Individuelle Förderung mit Bezug auf die Zielgruppe Lernender im Übergangssystem erfordert eine am Lernenden ansetzende, entwicklungsorientierte Form der Kompetenzerfassung. Im Sinne einer Forschung im Entwicklungskontext setzt das Promotionsprojekt an dieser praxisrelevanten Problemlage an:

Innerhalb des Projektes InLab wurde aus einer gestaltungsmotivierten Fragestellung heraus das Rahmenkonzept der Rollenbasierten Kompetenzbilanz im Sinne eines didaktischen Prototyps entwickelt. Hier wird aus einer stärkenorientierten Sichtweise auf den Lernenden versucht, den Prozess der Berufsorientierung zu unterstützen. Dabei werden Elemente einer entwicklungsorientierten Kompetenzerfassung mit Rückbezug auf das Konzept der Kompetenzbilanzierung systematisch und durchgängig eingebunden. Das Rollenkonzept wird herangezogen, um einerseits vorhandene Kompetenzen resp. Stärken der Lernenden zu ergründen. Auf der anderen Seite bietet es einen didaktischen Rahmen, innerhalb dessen den Lernenden individuell förderliche Aufgaben der Berufsorientierung angeboten werden. Aus einer verstehensorientierten Perspektive geht es dann darum, die Möglichkeit des Lernens in didaktisch konstruierten Rollen zu analysieren.

Die Studie zielt darauf ab, aus der Deskription und Reinterpretation der berufskollegspezifischen Rezeptionen und Umsetzungsmodelle des Rahmenkonzepts generalisierbare Potenziale und Herausforderungen der Rollenbasierten Kompetenzbilanz abzuleiten. Als Datenbasis werden problemzentrierte Interviews mit Lehrkräften und Lehrkräfteteams sowie strukturierte Gruppen- und Einzelbefragungen der Lernenden herangezogen. Die Datenbasis erfährt durch innerhalb der Entwicklungsphase entstandene Textdokumente (Protokolle, Lehr-Lernmaterialien etc.) eine Erweiterung.

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Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
InformationenDr. Petra Frehe 
Berufliche Bildung in Zeiten von Social Media

Im Kontext unterschiedlicher Projekte beschäftigen wir uns mit der didaktischen Nutzung von Web 2.0 Technologien. Insbesondere zu kennzeichnen ist hier die Entwicklung von Podcasts, die Gestaltung von Weblogs oder Wikis im Rahmen der universitären Ausbildung, als auch die Untersuchung der Potenziale in der beruflichen Ausbildung im Rahmen des Modellversuchs KooL. Beispiele dazu sind das Mastermodul Mediendidaktik im Rahmen des Studiums der Wirtschaftspädagogik sowie die Gestaltung des Auslandsstudiums Asian Studies.

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Wissenschaftliche LeitungProf. Dr. H.-Hugo Kremer
InformationenASBE
KooL
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