Dr. Katharina Radermacher
Akademische Rätin
Nach Vereinbarung
33098 Paderborn
Zuständigkeiten & Lehre
Lehrtätigkeiten: Employer Branding – Theorie, Empirie und Praxis (W5141) Strategisches Personalmanagement (W3141) New Work & Strategisches Personalmanagement (W3142) Zuständigkeiten: Koordination des Abschlussarbeitsprogramms |
Forschungsschwerpunkte
Auswirkungen verschiedener Architekturmerkmale und Arbeitsplatzkonzepte auf die Einstellungen und das Verhalten potentieller Bewerber |
| Der Einsatz von Corporate Architecture als Instrument im Rahmen des Employer Branding |
| Der Einfluss von Jobpräferenzen und Werten auf Bewerberentscheidungen |
| Hybride Arbeitsplatzkonzepte |
| Rahmenbedingungen für agile Arbeit |
Publikationen
Radermacher, K. & Schneider, M. (2023). Employer Branding - Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. Die Politische Meinung, 68(580), 63-67. ISSN 0032-3446 |
Radermacher, K. & Herdejürgen, E.-M. 2022. Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. PERSONALquarterly, 74(1): 24–33. |
Radermacher, K. & Herdejürgen, E.-M. 2022. Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft. Studie Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. (IBA). https://iba.online/service/publikationen/ |
Radermacher, K. 2019. How corporate architecture affects job seekers. Experimental evidence of signal-based mechanisms. Paderborn: Universität Paderborn. |
| Radermacher, K. & Tovote, D. 2019. Mein Büro – Dein Büro. Personalwirtschaft, 2019(2): 51–53. |
Radermacher, K., Schneider, M. R., Iseke, A. & Tebbe, T. 2017. Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management, 31(1): 71–93. |
Radermacher, K. & Schneider, M. R. 2017. Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. PERSONALquarterly, 69(4): 10–16. |
| Interviews & sonstige Beiträge |
| Schmitt, K. 2022. Ein Gefühl, wie nach Hause kommen. Interview mit Katharina Radermacher und Tilla Goldberg. Personalmagazin plus: Arbeitswelten, 2022, 10-15. https://wiwi.uni-paderborn.de/fileadmin/dep1ls7/News/2022/PM_Arbeitswelten2022_10-15_Interview_Goldberg_Radermacher.pdf |
| Schmitt, K. 2021. Arbeitsatmosphäre lässt sich nur vor Ort erleben. Interview mit Katharina Radermacher. https://www.haufe.de/personal/hr-management/arbeiten-nach-corona-neue-rolle-des-bueros_80_552588.html (07.10.2021) |
Ausgewählte Vorträge
| 03.23 | 25th Colloquium on Personnel Economics, Amsterdam |
| 10.22 | ORGATEC, Köln: Das Potential von Corporate Architecture für die Arbeitgeberattraktivität (Links: iba Artikel, Vortrag) |
| 01.22 | Thementag des Industrieverbands für Büro und Arbeitswelt: Hybride Arbeitswelten |
| 06.21 | Wissenschaftstagung 2021 der Erich-Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft: Moderne Formen der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung |
| 01.2018 | Corporate Architecture Tagung der Rheinhold-Würth-Hochschule Heilbronn, Künzelsau |
| 09.2017 | Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen, Paderborn |
| 05.2017 | 13. Internationaler Doktoranden-Workshop „Personal -, Bildungs- & Organisationsökonomik“, Tübingen |
Lebenslauf
- Ausbildung -
| 10.2013 – 07.2019 | Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Paderborn. Dissertationsthema: “How corporate architecture affects job seekers. Experimental evidence of signal-based mechanisms”. Betreuer: Prof. Dr. Martin Schneider, Universität Paderborn. |
| 04.2006 - 03.2008 | Masterstudium, International Business Studies, Universität Paderborn |
| 03.2007 | Sprachaufenthalt, Universidad de Málaga, Spanien |
| 10.2002 - 02.2006 | Bachelorstudium, International Business Studies, Universität Paderborn |
| 09.2004 - 03.2005 | Auslandsstudium, School of Languages and Social Sciences, Aston University, Birmingham, GB |
- Praktische Erfahrung -
| Seit 07.2021 | Akademische Rätin a. Z. am Lehrstuhl für BWL, insbesondere Personalwirtschaft | |
| 10.2013-06.2021 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insbesondere Personalwirtschaft (Elternzeiten: 03/2015-03/2016 und 10/2019-03/2021) | |
| 04.2011 - 09.2013 | Leitung Kundenmanagement (Transport), arvato Logistics, Real Estate und Transport GmbH | |
| 11.2010 - 03.2011 | Abteilungsleitung strategischer Einkauf Technik & Infrastruktur, arvato logistics services GmbH | |
| 07.2009 - 10.2010 | Warengruppenmanagerin strategischer Einkauf, arvato logistics services GmbH | |
| 03.2008 - 06.2009 | Assistentin des Personalleiters, arvato services I BA der Bertelsmann AG | |
| 04.2006 - 09.2007 | Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Paderborn | |
| 09.2005 - 03.2006 | Praktikum im Geschäftsbereich Personalwirtschaft und Systeme – Customizing und Prozesse, Hella KGaA Hueck & Co |