Lehrverständnis und -programm

Was bedeutet die Sozioökonomik der Personalwirtschaft für unser Lehrverständnis?

Das Verständnis der Sozioökonomik der Personalwirtschaft möchten wir auch an unsere Studierenden weitergeben. In der Lehre geben wir Einblicke in die zentralen institutionellen Arrangements, die für eine faire und langfristig effiziente Personalwirtschaft genutzt werden können. Unsere Lehrveranstaltungen sind forschungsnah und problemorientiert.

Forschungsnah:

Forschung und Lehre gehören zusammen. Unsere Lehre orientiert sich daher an sozioökonomischer Theorie, insbesondere der Institutionenökonomik, einer neuen und dynamischen Ausrichtung des Fachs Personal. Lehrveranstaltungen müssen daher immer nah an aktueller Forschung sein.

Zentral für die praktische Personalarbeit sind empirische Methoden. Bereits im Bachelor werden Grundlagen dazu vermittelt, wie Hypothesen fundiert und getestet werden können. Im Master wird dies vertieft. Abschlussarbeiten, im Bachelor wie im Master, sind grundsätzlich an einer empirischen Methodik ausgerichtet.

Problemorientiert:

Die zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft liegen in der Anbahnung, Gestaltung und Veränderung des Beschäftigungsverhältnisses. Die Gestaltung umfasst die Bindung, Anreizgestaltung, Bildung, Arbeitsorganisation und Partizipation. Die wesentlichen Probleme, die sich bei diesen Aufgaben ergeben, strukturieren unsere Lehrveranstaltungen.

Welche Probleme besonders wichtig sind, entscheidet sich in der Personalpraxis. Daher bereichern Vorträge von Personalverantwortlichen unsere Veranstaltungen und ein Teil der Module wird von Praktikern (Dr. Floran Turk, Chandrashekhar Pandey, Ph.D.) gehalten.

Es ist ein grundlegendes Problem, dass der Arbeitsvertrag eine Mischung aus Kooperation und Konflikt darstellt. Gute Personalwirtschaft orientiert sich daher an den Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie ist effizient und gerecht.

Unser Lehrprogramm sieht wie folgt aus:

 
Modulname Semester ECTS Sprache Informationen
W2141 - Personalwirtschaft WS 10 DEU Modulhandbuch
W2145 - Comparative and International Employment Relations WS 5 ENG Modulhandbuch
W2149 - Leadership in Practice WS 5 ENG Modulhandbuch
W2140 - Cross-cultural Management SoSe 5 ENG Modulhandbuch
W3142 - New Work und Strategisches Personalmanagement SoSe 5 DEU Modulhandbuch
W3144 - Traumfabriken: Die Welt der Arbeit in Spielfilmen nicht im SoSe 23 10 DEU Modulhandbuch
W3143 - Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie (Zusatzmodul zur Abschlussarbeit) WS/SS 5 DEU Modulhandbuch
W3146 - Mensch-Maschine: Diskurse und Konzepte in Wirtschafts- und Kulturwissenschaften SoSe 5 DEU Modulhandbuch
W3145 - Human Resource Management SoSe 10 ENG Modulhandbuch
 
Modulname Semester ECTS Sprache Informationen
W4140 - Employment Systems SoSe 10 ENG Modulhandbuch
W4149 - Spirituality & Management SoSe 5 ENG Modulhandbuch
W5140 - Interdisziplinäres Seminar in Personalwirtschaft  WiSe 5 DEU Modulhandbuch
W5141 - Employer Branding – Theorie, Empirie und Praxis WiSe 5 DEU Modulhandbuch
W5144 - Personalökonomie und Personalpolitik nicht im SoSe 23 10 DEU Modulhandbuch
W5143 - Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie (Zusatzmodul zur Abschlussarbeit) WiSe/SoSe 5 DEU Modulhandbuch
W5146 - Mensch-Maschine: Diskurse und Konzepte in Wirtschafts- und Kulturwissenschaften SoSe 5 DEU Modulhandbuch
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