BGM-Award des Instituts für Sportsoziologie 2019

Auszeichnung für eine herausragende Abschlussarbeit im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Thema:

"Bedeutung von  Kommunikationsprozessen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Datenanalyse zur Wirkung von Maßnahmen der Gesundheitsförderung auf die Produktivität der Mitarbeiter"

Meine Forschungsinteressen liegen in der ethischen Verhaltensökonomie und Zusammenarbeit in Organisationen.

Mit verschiedenen quantitativen Forschungsmethoden untersuche ich schwerpunktmäßig:

• Voraussetzungen für korruptes Verhalten auf der Ebene von Individuen und Organisationen
• Ethnische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
• Auswirkungen von Teamprozessen auf Arbeitsproduktivität sowie Betriebsgesundheit

Ich übernehme am Lehrstuhl die zentrale Organisation für die Betreuung von Abschlussarbeiten sowie für die folgenden Veranstaltungen:

Bachelor

• Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens für Forschungsprojekte (M.184.2159)
• Organizational Behavior (M.184.3152)

Master

• Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens für Forschungsprojekte (M.184.4159)
• Einführung in die Methoden der empirischen Wirtschafts- und Sozialforschung (M.184.5161)

• 15.06.2023
  "Inter- and intragenerational differences in corrupt behavior - The development of morals after German reunification" im Rahmen der European Academy of Management Conference in Dublin, Irland zum Thema "Managing across Generations".
   

• 18.03.2022
  "Future orientation and collaborative performance in creative tasks" im Rahmen des 24. Colloquium on Personnel Economics in Herning, Dänemark.
   

• 19.11.2021
  "Different although equal: An experimental investigation of inter- and intragenerational differences in corrupt behavior facing Germany's East-West stigma" im Rahmen eines Workshops zu Field Experiments and Experiments with Non-Standard Subjects der European Association of Young Economists.
   

• 18.11.2021
  "Same different but not same same: Discrimination of migrants in application procedures in the German public sector" im Rahmen des Fakultätsforschungsworkshop der Universität Paderborn.
   

• 16.06.2021
  "Future orientation in working groups and group performance in a creative task" im Rahmen der European Academy of Management Virtual Conference zum Thema "Team Performance Management".
   

• 04.12.2020
  "Is corruption imprinted? A study on preconditions of corruption in Central and Eastern European countries" im Rahmen der European Academy of Management Virtual Conference zum Thema "Philiosophy for Business Ethics".
   

• 09.08.2020
  "Ethnic discrimination in application procedures in German public administrations" im Rahmen des Rapid Research Plenary on Racial Inequality and Systemic Racism auf der Academy of Management Virtual Conference.
   

• 11.09.2020
  "Ist die Einstellung zu Korruption im Homo Sovieticus verankert?" im Rahmen des Fakultätsforschungsworkshop der Universität Paderborn.
   

• 12.07.2019
  "Is the attitude toward corruption imprinted in the homo sovieticus?" im Rahmen des Paper Development Workshops vom Journal of Business Ethics an der Universität Regensburg.