Thorsten Auer

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 Thorsten  Auer

Organizational Behaviour

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

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+49 5251 60-4392
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Q3.307
Besucher:
Warburger Str. 100
33098 Paderborn
Auszeichnungen

BGM-Award des Instituts für Sportsoziologie 2019

Auszeichnung für eine herausragende Abschlussarbeit im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Thema:

"Bedeutung von  Kommunikationsprozessen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Datenanalyse zur Wirkung von Maßnahmen der Gesundheitsförderung auf die Produktivität der Mitarbeiter"

Forschung

Meine Forschungsinteressen liegen in der ethischen Verhaltensökonomie und Zusammenarbeit in Organisationen.

Mit verschiedenen quantitativen Forschungsmethoden untersuche ich schwerpunktmäßig:

  • Voraussetzungen für korruptes Verhalten auf der Ebene von Individuen und Organisationen
  • Ethnische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Auswirkungen von Teamprozessen auf Arbeitsproduktivität sowie Betriebsgesundheit
Lehre

Ich übernehme am Lehrstuhl die zentrale Organisation für die Betreuung von Abschlussarbeiten sowie für die folgenden Veranstaltungen:

Bachelor

  • Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens für Forschungsprojekte (M.184.2159)
  • Organizational Behavior (M.184.3152)

Master

  • Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens für Forschungsprojekte (M.184.4159)
  • Einführung in die Methoden der empirischen Wirtschafts- und Sozialforschung (M.184.5161)
Vorträge
  • 15.06.2023
    "Inter- and intragenerational differences in corrupt behavior - The development of morals after German reunification" im Rahmen der European Academy of Management Conference in Dublin, Irland zum Thema "Managing across Generations".
     

  • 18.03.2022
    "Future orientation and collaborative performance in creative tasks" im Rahmen des 24. Colloquium on Personnel Economics in Herning, Dänemark.
     

  • 19.11.2021
    "Different although equal: An experimental investigation of inter- and intragenerational differences in corrupt behavior facing Germany's East-West stigma" im Rahmen eines Workshops zu Field Experiments and Experiments with Non-Standard Subjects der European Association of Young Economists.
     

  • 18.11.2021
    "Same different but not same same: Discrimination of migrants in application procedures in the German public sector" im Rahmen des Fakultätsforschungsworkshop der Universität Paderborn.
     

  • 16.06.2021
    "Future orientation in working groups and group performance in a creative task" im Rahmen der European Academy of Management Virtual Conference zum Thema "Team Performance Management".
     

  • 04.12.2020
    "Is corruption imprinted? A study on preconditions of corruption in Central and Eastern European countries" im Rahmen der European Academy of Management Virtual Conference zum Thema "Philiosophy for Business Ethics".
     

  • 09.08.2020
    "Ethnic discrimination in application procedures in German public administrations" im Rahmen des Rapid Research Plenary on Racial Inequality and Systemic Racism auf der Academy of Management Virtual Conference.
     

  • 11.09.2020
    "Ist die Einstellung zu Korruption im Homo Sovieticus verankert?" im Rahmen des Fakultätsforschungsworkshop der Universität Paderborn.
     

  • 12.07.2019
    "Is the attitude toward corruption imprinted in the homo sovieticus?" im Rahmen des Paper Development Workshops vom Journal of Business Ethics an der Universität Regensburg.

 Thorsten  Auer
Sonstiges
Seit 01.11.2018

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl Organizational Behavior, Universität Paderborn

04/2014 - 09/2018

Master of Science Management Information Systems, Universität Paderborn

10/2014 - 08/2018

Bachelor of Arts Angewandte Sportwissenschaft, Universität Paderborn

10/2015 - 02/2016

ASBE Programm an der Universität Oita, Japan

10/2010 - 10/2013

Bachelor of Arts Internationales Informationsmanagement, Universität Hildesheim

08/2012 - 12/2012

Auslandssemester an der NTNU Trondheim, Norwegen

Seit 01.11.2018

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl Organizational Behavior, Universität Paderborn

04/2014 - 09/2018

Master of Science Management Information Systems, Universität Paderborn

10/2014 - 08/2018

Bachelor of Arts Angewandte Sportwissenschaft, Universität Paderborn

10/2015 - 02/2016

ASBE Programm an der Universität Oita, Japan

10/2010 - 10/2013

Bachelor of Arts Internationales Informationsmanagement, Universität Hildesheim

08/2012 - 12/2012

Auslandssemester an der NTNU Trondheim, Norwegen

Publikationen

Aktuelle Publikationen

Same Different but not Same Same: Ethnic Discrimination in Application Procedures in the German Public Sector
T.F. Auer, H. Ekemen, C. Hagedorn, C. Heise, C. Rese, Empirical Economics Letters 21 (2022) 47–55.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Ein leeres Versprechen?
T.F. Auer, L. Sennefelder, H. Meier, Public Health Forum 30 (2022) 214–216.
Long‐term effects of institutional conditions on perceived corruption – A study on organizational imprinting in post‐communist countries
T.F. Auer, K. Knorr, K. Thommes, Business Ethics, the Environment & Responsibility 32 (2022) 478–497.
Der Einfluss von gesundheitsförderlichen Maßnahmen auf die Kommunikationsstrukturen: Nutzen für die Arbeitsproduktivität?
H. Meier, T.F. Auer, L. Sennefelder, Journal Gesundheitsförderung für Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wissenschaft und Praxis (2020) 58–61.
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