Publikationsliste

Referierte Artikel:

Age and tenure diversity on the work floor – evidence from a natural field experiment in production. Erscheint 2020 in Evidence-based HRM (mit Janny Klabuhn).

History as a Source of Organizational Identity Creation. Organization Studies, 2018, 39 (12), 1709-1731, mit Simon Oertel.

Clean up your network: how a strike changed the social networks of a working team. Team Performance Management: An International Journal, 24(1/2), 2018, 43-63, mit Agnes Akkerman.

Group (Re-) formation in public good games: The tale of the bad apple?. Journal of Economic Behavior & Organization, 145, 2018, 306-319, mit Christian Grund, Christine Harbring.

The Role of Contract Types for Employees’ Public Service Motivation. Schmalenbach Business Review, 18(4), 2017, 377-398, mit Christian Grund.

Organizational Failure in the Aftermath of Institutional Upheaval. Organization Studies, 2016, 37 (8): 1067-1087, mit Simon Oertel, Peter Walgenbach.

Peer Influence on Protest Participation: Communication and trust between co-workers as inhibitors or facilitators of mobilization. Social Science Research, 2016, 56, 2016: 58-77, mit Agnes Akkerman, Marieke Born.

Shadows of the Past: Direct Employee Consultation in Europe and the Effect of a Communist Heritage. Industrial and Labor Relations Review, 2016, 69 (3): 683-713, mit Simon Oertel, Peter Walgenbach.

History as a Source of Competitive Advantages. Scandinavian Management Journal, 31, 2015: 549-560, mit Simon Oertel.

Public Good Provision in Blended Groups of Partners and Strangers. Economics Letters, 134, 2015: 41-44, mit Christian Grund, Christine Harbring.

Behavioral spillovers from freeriding in multilevel interactions. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 56, 2015: 78–87, mit Jana Vyrastekova, Agnes Akkerman.

The Internal Market and the Consumer- What Consumers Actually Choose. Columbia Journal of European Law, 21 (1), 2015, 47-71, mit Klaus Heine und Michael Faure.

The Dark Side of Solidarity: Social Norms and Social Relations in the Aftermath of Strikes. Industrial Relations Journal 45 (4), 2014: 348-367, mit Agnes Akkerman, Marieke Born, Rene Torenvlied.

Human Resource Management and the Use of Personnel Services - An Empirical Analysis of German Firms. International Journal of Manpower, 32 (4), 2011: 394 - 409, mit Dorothea Alewell, Katrin Weiland, Sven Hauff.

HR Outsourcing and Service Quality: Theoretical Framework & Empirical Evidence. Personnel Review, 20(3), 2011: 364-382, mit Dorothea Alewell, Irene Braun, Kerstin Pull, Susi Störmer.

Explanatory Factors for Firms’ Use of Temporary Agency Work in Germany. European Management Journal, 28 (2), 2010: 55-67, mit Katrin Weiland.

Triggers of HR Outsourcing Decisions. International Journal of Human Resource Management, 20 (7), 2009: 1599-1617, mit Dorothea Alewell, Sven Hauff, Katrin Weiland.

Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen. Zeitschrift für Personalforschung, 22 (4), 2008: 346-369, mit Dorothea Alewell, Katrin Baehring. Sven Hauff.

Methodologische Grundlagen und Besonderheiten der qualitativen Befragung von Experten in Unternehmen: Ein Leitfaden. Die Unternehmung, 62 (1), 2008: 89-111, mit Katrin Bähring, Sven Hauff, Maik Sossdorf.

Incentives to invest in the human capital of temporary agency workers. Zeitschrift für Personalforschung, 21 (3), 2007: 232-251, mit Stephanie Schmidt.

Die Wirkungen des Outsorcings von Personalfunktionen - ein Überblick über Aussagen verschiedener theoretischer Ansätze. Die Arbeit, 16 (4), 2007: 282-295, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring.

Outsourcing HR Functions: Steps in the Development of an Explanatory Approach to Firms' (Non-Existent) Demand for Personnel Service. Management Revue, 18 (3), 2007: 271-292, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring, Sven Hauff.

Kooperation und Konkurrenz in Personaldienstleistungsbeziehungen. Theoretische Überlegungen und explorative Ergebnisse. Managementforschung, Band 17, 2007: 42-74, mit Katrin Bähring.

Institutional Structures of the Flexible Assignment of Personnel between Enterprises. An Economic Comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting. Management Revue, 16 (4), 2005: 475-493, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring.

Papers and Proceeding:

Improved Knowledge Changes the Mindset: Older Adults’ Perceptions of Care Robots. In International Conference on Human-Computer Interaction (2019), 212-227, Springer, Cham, mit Rose-Marie Johansson-Pajala, Julia A. Hoppe, Outi Tuisku, Lea Hennala, Satu Pekkarinen, Helinä Melkas & Christine Gustafsson.

Age diversity and its effects on team performance. Academy of Management Proceedings 2017 (1), 15119, mit Janny Klabuhn.

Elements of Organizational Identity and the Role of a Firm’s History. Academy of Management Best Papers Proceedings 2016 (1), 13754, mit Simon Oertel.

Entrepreneurial activity - The impact of childhood. In: Academy of Management Best Papers Proceedings 2016 (1), 13740.

Clean up your network - How a strike changed the social networks of a working team. Academy of Management Best Papers Proceedings 2014 (1), 13848, mit Agnes Akkerman.

Born in the GDR: Imprinting, Structural Inertia and the Survival Chances of Organizations. Academy of Management Best Papers Proceedings 2013 (1), 11642, mit Simon Oertel, Peter Walgenbach.

The after effects of strikes on team collaboration-experimental evidence. Academy of Management Best Papers Proceedings 2013 (1), 12251, mit Agnes Akkerman, Jana Vyrastekova.

Nicht-referierte Veröffentlichungen:

Assistive robots in care: Expectations and perceptions of older people (mit Julia A Hoppe, Rose-Marie Johansson-Pajala, Christine Gustafsson, Helinä Melkas, Outi Tuisku, Satu Pekkarinen, Lea Hennala). In: Haltaufderheide, Hovemann, Vollmann (eds.): Aging between participation and simulation - Ethical Dimensions of Socially Assistive Technologies in elderly care. Erscheint 2020, De Gruyter.

Unternehmensführung und Managementsysteme. In: Müller (ed.): Controlling in KMU. de-Gruyter-Oldenbourg. 2017, 368-393.

Contagious Conflict: Spill-over effects of labor conflict between and within organizations (mit Agnes Akkerman, Rene Torenvlied, Alex Lehr). In: De Dreu (ed.): Social Conflict within and between groups. Current Issues in Social Psychology. Psychology Press, Taylor and Francis, London & New York, 2014: 117-130.

Die Rechte von Arbeitnehmervertretern in Ost- und Westeuropa – Einheitseuropa oder Zweiklassengesellschaft? (mit Peter Walgenbach, Simon Oertel). In Steger, T./Kranz, O.: Between instrumentality and insignificance -Employee Participation in the Context of Organizations in Central and Eastern Europe, Rainer Hampp-Verlag, 2014: 216-245.

De nasleep van staken, 2013, Radboud uitgeverij, mit Agnes Akkerman.

Verfügungsrechte über Humanvermögen – Implikationen für und Möglichkeiten der Bilanzierung von Humankapital, 2008, Shaker-Verlag, Aachen (Dissertation).

Outsourcing von Personalfunktionen. 2007, Hampp-Verlag, München & Mehring, mit Dorothea Alewell, Katrin Baehring, Anne Canis, Sven Hauff.

Determinanten der Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen - Überlegungen zur „strukturellen Stimmigkeit“ der Personalarbeit, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring, Anne Canis. In: Lindstädt, H./Spengler, T. (Eds.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre, 2005, Hampp-Verlag, München & Mehring: 169-192.