Publikationsliste

Referierte Artikel:

History as a Source of Organizational Identity Creation. Erscheint in: Organization Studies, mit Simon Oertel.

Clean up your network: how a strike changed the social networks of a working team. Team Performance Management: An International Journal, 24(1/2), 2018, 43-63, mit Agnes Akkerman.

Group (Re-) formation in public good games: The tale of the bad apple?. Journal of Economic Behavior & Organization, 145, 2018, 306-319, mit Christian Grund, Christine Harbring.

The Role of Contract Types for Employees’ Public Service Motivation. Schmalenbach Business Review, 18(4), 2017, 377-398, mit Christian Grund.

Organizational Failure in the Aftermath of Institutional Upheaval. Organization Studies, 2016, 37 (8): 1067-1087, mit Simon Oertel, Peter Walgenbach.

Peer Influence on Protest Participation: Communication and trust between co-workers as inhibitors or facilitators of mobilization. Social Science Research, 2016, 56, 2016: 58-77, mit Agnes Akkerman, Marieke Born.

Shadows of the Past: Direct Employee Consultation in Europe and the Effect of a Communist Heritage. Industrial and Labor Relations Review, 2016, 69 (3): 683-713, mit Simon Oertel, Peter Walgenbach.

History as a Source of Competitive Advantages. Scandinavian Management Journal, 31, 2015: 549-560, mit Simon Oertel.

Public Good Provision in Blended Groups of Partners and Strangers. Economics Letters, 134, 2015: 41-44, mit Christian Grund, Christine Harbring.

Behavioral spillovers from freeriding in multilevel interactions. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 56, 2015: 78–87, mit Jana Vyrastekova, Agnes Akkerman.

The Internal Market and the Consumer- What Consumers Actually Choose. Columbia Journal of European Law, 21 (1), 2015, 47-71, mit Klaus Heine und Michael Faure.

The Dark Side of Solidarity: Social Norms and Social Relations in the Aftermath of Strikes. Industrial Relations Journal 45 (4), 2014: 348-367, mit Agnes Akkerman, Marieke Born, Rene Torenvlied.

Human Resource Management and the Use of Personnel Services - An Empirical Analysis of German Firms. International Journal of Manpower, 32 (4), 2011: 394 - 409, mit Dorothea Alewell, Katrin Weiland, Sven Hauff.

HR Outsourcing and Service Quality: Theoretical Framework & Empirical Evidence. Personnel Review, 20(3), 2011: 364-382, mit Dorothea Alewell, Irene Braun, Kerstin Pull, Susi Störmer.

Explanatory Factors for Firms’ Use of Temporary Agency Work in Germany. European Management Journal, 28 (2), 2010: 55-67, mit Katrin Weiland.

Triggers of HR Outsourcing Decisions. International Journal of Human Resource Management, 20 (7), 2009: 1599-1617, mit Dorothea Alewell, Sven Hauff, Katrin Weiland.

Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen. Zeitschrift für Personalforschung, 22 (4), 2008: 346-369, mit Dorothea Alewell, Katrin Baehring. Sven Hauff.

Methodologische Grundlagen und Besonderheiten der qualitativen Befragung von Experten in Unternehmen: Ein Leitfaden. Die Unternehmung, 62 (1), 2008: 89-111, mit Katrin Bähring, Sven Hauff, Maik Sossdorf.

Incentives to invest in the human capital of temporary agency workers. Zeitschrift für Personalforschung, 21 (3), 2007: 232-251, mit Stephanie Schmidt.

Die Wirkungen des Outsorcings von Personalfunktionen - ein Überblick über Aussagen verschiedener theoretischer Ansätze. Die Arbeit, 16 (4), 2007: 282-295, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring.

Outsourcing HR Functions: Steps in the Development of an Explanatory Approach to Firms' (Non-Existent) Demand for Personnel Service. Management Revue, 18 (3), 2007: 271-292, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring, Sven Hauff.

Kooperation und Konkurrenz in Personaldienstleistungsbeziehungen. Theoretische Überlegungen und explorative Ergebnisse. Managementforschung, Band 17, 2007: 42-74, mit Katrin Bähring.

Institutional Structures of the Flexible Assignment of Personnel between Enterprises. An Economic Comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting. Management Revue, 16 (4), 2005: 475-493, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring.

Papers and Proceeding:

Improved Knowledge Changes the Mindset: Older Adults’ Perceptions of Care Robots. International Conference On Human-Computer Interaction The Conference Proceedings 2019, 1763, mit Christine Gustafsson, Lea Hennala, Julia Amelie Hoppe, Helinä Melkas, Rose-Marie Johansson Pajala, Satu Pekkarinen und Outi Tuisku.

Age diversity and its effects on team performance. Academy of Management Proceedings 2017 (1), 15119, mit Janny Klabuhn.

Elements of Organizational Identity and the Role of a Firm’s History. Academy of Management Best Papers Proceedings 2016 (1), 13754, mit Simon Oertel.

Entrepreneurial activity - The impact of childhood. In: Academy of Management Best Papers Proceedings 2016 (1), 13740.

Clean up your network - How a strike changed the social networks of a working team. Academy of Management Best Papers Proceedings 2014 (1), 13848, mit Agnes Akkerman.

Born in the GDR: Imprinting, Structural Inertia and the Survival Chances of Organizations. Academy of Management Best Papers Proceedings 2013 (1), 11642, mit Simon Oertel, Peter Walgenbach.

The after effects of strikes on team collaboration-experimental evidence. Academy of Management Best Papers Proceedings 2013 (1), 12251, mit Agnes Akkerman, Jana Vyrastekova.

Nicht-referierte Veröffentlichungen:

Unternehmensführung und Managementsysteme. In: Müller (ed.): Controlling in KMU. de-Gruyter-Oldenbourg. 2017, 368-393.

Contagious Conflict: Spill-over effects of labor conflict between and within organizations (mit Agnes Akkerman, Rene Torenvlied, Alex Lehr). In: De Dreu (ed.): Social Conflict within and between groups. Current Issues in Social Psychology. Psychology Press, Taylor and Francis, London & New York, 2014: 117-130.

Die Rechte von Arbeitnehmervertretern in Ost- und Westeuropa – Einheitseuropa oder Zweiklassengesellschaft? (mit Peter Walgenbach, Simon Oertel). In Steger, T./Kranz, O.: Between instrumentality and insignificance -Employee Participation in the Context of Organizations in Central and Eastern Europe, Rainer Hampp-Verlag, 2014: 216-245.

De nasleep van staken, 2013, Radboud uitgeverij, mit Agnes Akkerman.

Verfügungsrechte über Humanvermögen – Implikationen für und Möglichkeiten der Bilanzierung von Humankapital, 2008, Shaker-Verlag, Aachen (Dissertation).

Outsourcing von Personalfunktionen. 2007, Hampp-Verlag, München & Mehring, mit Dorothea Alewell, Katrin Baehring, Anne Canis, Sven Hauff.

Determinanten der Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen - Überlegungen zur „strukturellen Stimmigkeit“ der Personalarbeit, mit Dorothea Alewell, Katrin Bähring, Anne Canis. In: Lindstädt, H./Spengler, T. (Eds.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre, 2005, Hampp-Verlag, München & Mehring: 169-192.