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Forschung

Unsere Forschung zielt generell darauf ab, das Verhalten von Mitarbeitern in Organisationen zu verstehen und die Wirkungen organisationaler Merkmale oder Maßnahmen auf das Mitarbeiterverhalten abzuschätzen.

Im Sinne evidenzbasierten Managements möchten wir Entscheidern in Unternehmen dazu verhelfen, bessere Lösungen für organisationale Probleme zu finden. 

Aktuell widmen wir uns verstärkt den Themen Teamarbeit, organisationaler Identität und Mensch-Maschine-Interaktion.

 

 

Die Universität der Informationsgesellschaft