Achtung:

Sie haben Javascript deaktiviert!
Sie haben versucht eine Funktion zu nutzen, die nur mit Javascript möglich ist. Um sämtliche Funktionalitäten unserer Internetseite zu nutzen, aktivieren Sie bitte Javascript in Ihrem Browser.

Teamfoto 2019

Prof. Dr. Rüdiger Kabst

Kontakt
Vita
Publikationen
Prof. Dr. Rüdiger Kabst

International Business

Professor

Telefon:
+49 5251 60-2804
Prof. Dr. Rüdiger Kabst
Sonstiges
Seit 12/2012

Curriculum Vitae

Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Lehrstuhlinhaber für International Business in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und wissenschaftlicher Leiter des Technologietransfer- und Existenzgründungs-Centers (TecUP) an der Universität Paderborn. Vor seiner Berufung an die Universität Paderborn war Rüdiger Kabst von 2004 bis 2012 Professor für Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Forschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, an die University of California/Berkeley in 2001 und an die EWHA University/Seoul in 2006.

Seine Forschungsinteressen beinhalten das Gründungs- und Innovationsmanagement, Geschäftsmodellentwicklung, Digitalisierung und disruptive Innovationen, junge Technologieunternehmen, Impact / Social Entrepreneurship, internationales und evidenzbasiertes Personalmanagement, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen sowie Herausforderungen der Unternehmensführung an der Schnittstelle zwischen Effizienz, Mehrwert und Nachhaltigkeit.

Durch das Innovationsquartier garage33 unterstützt Rüdiger Kabst innovationsgetriebene Startups sowie disruptiv agierende Unternehmen. Methodisch ist er davon überzeugt, dass Evidenzorientierung und Lean Startup die Innovationsfähigkeit und den Zukunftserfolg gezielt beschleunigen.

Rüdiger Kabst ist Verfechter des Corporate/HR Intrapreneurs: Des unternehmerisch handelnden Personalverantwortlichen, welcher Transformationsprozesse gestaltet, eine zukunftsfähige Innovationskultur fordert und fördert, den Mut mitbringt Bestehendes zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und diese experimentell zu validieren.

Seit 12/2012

Curriculum Vitae

Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Lehrstuhlinhaber für International Business in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und wissenschaftlicher Leiter des Technologietransfer- und Existenzgründungs-Centers (TecUP) an der Universität Paderborn. Vor seiner Berufung an die Universität Paderborn war Rüdiger Kabst von 2004 bis 2012 Professor für Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Forschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, an die University of California/Berkeley in 2001 und an die EWHA University/Seoul in 2006.

Seine Forschungsinteressen beinhalten das Gründungs- und Innovationsmanagement, Geschäftsmodellentwicklung, Digitalisierung und disruptive Innovationen, junge Technologieunternehmen, Impact / Social Entrepreneurship, internationales und evidenzbasiertes Personalmanagement, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen sowie Herausforderungen der Unternehmensführung an der Schnittstelle zwischen Effizienz, Mehrwert und Nachhaltigkeit.

Durch das Innovationsquartier garage33 unterstützt Rüdiger Kabst innovationsgetriebene Startups sowie disruptiv agierende Unternehmen. Methodisch ist er davon überzeugt, dass Evidenzorientierung und Lean Startup die Innovationsfähigkeit und den Zukunftserfolg gezielt beschleunigen.

Rüdiger Kabst ist Verfechter des Corporate/HR Intrapreneurs: Des unternehmerisch handelnden Personalverantwortlichen, welcher Transformationsprozesse gestaltet, eine zukunftsfähige Innovationskultur fordert und fördert, den Mut mitbringt Bestehendes zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und diese experimentell zu validieren.

Beiträge in wissenschaftlichen Zeitschriften

Yahyaoui, Y.; Jakob, E.A.; Steinmetz, H.; Wehner, M.C.; Isidor, R.; Kabst, R. (forthcoming): The Equivocal Image of Young Social Enterprises – How Self- vs. Other-Oriented Values Influence External Perceptions. Nonprofit Management & Leadership.

Strohmeier, Stefan, Collet, Julian, Kabst, Rüdiger (forthcoming). (How) Do Advanced Data and Analyses Enable HR Analytics Success? A Neo-Configurational Analysis. Baltic Journal of Management.

Prince, N.R., Krebs, B., Prince, B. & Kabst (2022): Revisiting Gooderham et al. (1999) “Institutional and Rational Determinants of Organizational Practices: Human Resource Management in European Firms”. Journal of World Business, Vol. 57(6) 

Wach, B.; Wehner, M.C.; Kabst, R. (2021): Performance Implications of the HR Business Partner Model and the Mediating Role of Internal Efficiency: A Comparison between Germany and the United Kingdom. The International Journal of Human Resource Management.

Jakob, E.A., Steinmetz, H., Wehner, M.C., Engelhardt, C., & Kabst, R. (2021). Like It or not: When corporate social responsibility does not attract potential applicants. Journal of Business Ethics.

Wach, B, Wehner, M, Weißenberger, B, Kabst, R. (2021): United We Stand: HR And Line Managers' Shared Views On HR Strategic Integration. European Management Journal, Vol. 39(4), 410-422.

Prince, N.R., Prince, B. & Kabst, R. (2020). National culture and incentives: Are incentive practices always good? Journal of World Business, Vol. 55(4).

Szierbowski-Seibel, K., Wach, B., & Kabst, R. (2019). The Collaboration of Human Resource Management and Line Management: An International Comparison. Organization Management Journal, Vol. 16(4), 262-277.

Jakob, E. A., Isidor, R., Steinmetz, H., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2019). The Other Side of the Same Coin – How Communal Beliefs About Entrepreneurship Influence Attitudes Toward Entrepreneurship. Journal of Vocational Behavior, Vol. 112, 431-445.

Prince, N.R., & Kabst, R. (2019). Impact of National Culture on Organizations' use of Selection Practices. Employee Relations, Vol. 41 (6), 1145-1161.

Schmitz, E. A., Baum, M., Huett, P., & Kabst, R. (2019). The Contextual Role of Regulatory Stakeholder Pressure in Proactive Environmental Strategies: An Empirical Test of Competing Theoretical Perspectives. Organization & Environment, Vol. 32(3), 281–308.

Li, C., Isidor, R., Dau, L., & Kabst, R. (2018). The More the Merrier? Immigrant concentration and entrepreneurial activities. Entrepreneurship Theory & Practice, Vol. 42(5): 698 - 733.

Schwens, C., Zapkau, F.B., Bierwerth, M., Isidor, R., Knight, G., & Kabst, R. (2018). International Entrepreneurship: A Meta-Analysis on the Internationalization and Performance Relationship. Entrepreneurship Theory & Practice, Vol. 42(5), 734–768.

Weber, P., Weber, N., Goesele, M., Kabst, R. (2018). Prospect for Knowledge in Survey Data: An Artificial Neural Network Sensitivity Analysis. Social Science Computer Review, Vol. 36 (5), 575-590

Prince, N.R.; Prince, J.B.; Kabst, R. (2018). Incentive pay configurations: The influence of national culture. Evidence-based Human Resource Management, Vol. 6 (2), 187-202.

Walther, F., Weber, P., Kabst, R. (2018). Analyzing Influencing Factors on Citizens' Trust and Satisfaction. International Journal of Public Administration in the Digital Age (IJPADA. 5 (2): 40-51.

Weber, P., Steinmetz, H. & Kabst, R. (2017): Trust in Politicians and Satisfaction with Government – A Reciprocal Causation Approach for European Countries, Journal of Civil Society, 13(4): 392-405.

Zapkau, F. B., Schwens, C., Kabst, R . (2017). The Role of Prior Entrepreneurial Exposure in the Entrepreneurial Process: A Review and Future Research Implications. Journal of Small Business Management, Vol. 55(1): 56-86.

Überschaer, A., Baum, M., Bietz, B.-T., & Kabst, R. (2016). The contingencies of person-organization fit perceptions, Journal of Managerial Psychology (JMP), Vol. 31(6), 1021-1039.

Steinmetz, H., Knappstein, M., Ajzen, I., Schmidt, P. & Kabst, R. (2016). How effective are behavior change interventions based on the theory of planned behavior? A three-level meta-analysis. Journal of Psychology/Zeitschrift für Psychologie, 224(3), 216-233.

Topcic, M., Baum, M. & Kabst, R. (2016). Are high-performance work practices related to individually perceived stress? A job-demands – resources perspective, International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Vol. 27(1), 45-66.

Baum, M., Schaefer, M. & Kabst, R. (2016). Modeling the impact of advertisement-image congruity on applicant attraction, Human Resource Management (HRM), Vol. 55(1), 7-24.

Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. (2016). Age diversity and team outcomes: A quantitative review. Journal of Managerial Psychology, Vol. 31(1): 2-17.

Prince, N.R.; Prince, J.B.; Skousen, B.R.; Kabst, R. (2016). Incentive pay configurations: Bundle options and country-level adoption, Evidence-based Human Resource Management Vol. 4 Iss: 1, pp.49 – 66.

Weber, P., Wagner, S.A., Kabst, R. (2016): Public Participation Distribution and Marketing: An Inseparable Duality. International Journal of Civic Engagement and Social Change. Vol. 3(4), 1-13.

Deutscher, F./Zapkau, F. B./Schwens, C./Baum, M./Kabst, R. (2016). Strategic orientations and performance: a configurational perspective. Journal of Business Research (JBR). Vol. 69, 2016, S. 849-861.

Wagner, S. A., Vogt, S., Kabst, R. (2016). How IT and social change facilitates public participation: A stakeholder-oriented approach. Government Information Quarterly (GIQ), 33 (3), 435 - 443.

Wagner, S. A., Vogt, S., Kabst, R. (2016). The future of public participation: Empirical analysis from the viewpoint of policy-makers. Technological Forecasting and social change (TFSC), (106), 65-73.

Walther, F., Vogt, S., Kabst, R. (2016). A Strategic Foresight about Future Public Service Developments from the Citizens’ Perspective. International Journal of Public Administration in the Digital Age (IJPADA), 3(1), 21-46.

Schneid, M./Isidor, R./Li, C./Kabst, R. (2015): The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team performance: A meta-analysis. International Journal of Human Resource Management, Vol. 26(6): 733-756.

Wehner, M.C./Giardini, A./Kabst, R. (2015): Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image make any Difference?. Human Resource Management, Vol. 54, No. 6: 851-875.

Zapkau, F. B./Schwens, C./Steinmetz, H./Kabst, R. (2015) Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention. Journal of Business Research (JBR), Vol. 68(3): 639-653.

Weber, H. I., Vogt, S., Eberz-Weber, L. M., Steinmetz, H., Wagner, S. A., Walther, F., Weber, P., Kabst, R. (2015) Participatory Budgeting: Findings from Germany. International Journal of Public Administration in the Digital Age (IJPADA), 2 (2), 33-53.

Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2015). A latent class analysis of small firms' internationalization patterns, Journal of World Business (JWB), Vol. 50(4), 754-766

Bierwerth, M., Schwens, C., Isidor, R. & Kabst, R (2015). Corporate Entrepreneurship and Performance: A Meta-Analysis. Small Business Economics (sbe). Vol. 45(2), 255-278

Wehner, M.C., Schwens, C., Kabst, R. (2015). Individual-Level Experience and Organizational-Level Absoprtive Capacity: The Special Case of International New Ventures. Journal of Business Economics/Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 85(5): 545-568.

Isidor, R., Schwens, C., Hornung, F. & Kabst, R. (2015). The impact of structural and attitudinal antecedents on the instability of international joint ventures: The mediating role of asymmetrical changes in commitment. International Business Review, Vol. 24(2): 298-310.

Wolf, S., Weißenberger, B.E., Wehner, M.C., Kabst, R. (2015). Controllers as Business Partners in Managerial Decision-Making: Attitude, Subjective Norm, and Internal Improvements. Journal of Accounting & Organizational Change, 11(1): 24-46.

Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Interim Management Utilization, Firm Flexibility and its Impact on Firm Performance. International Journal of Human Resources Development and Management. 14(4): 171-186.

Baum, M., Kabst, R. (2014). The effectiveness of recruitment advertisement and recruitment websites: Indirect and interactive effects on applicant attraction. Human Resource Management. 53(3): 353-378.

Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. & Weber, H.I. (2014). Der Einfluss bio-demographischer und fachlicher Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 74, Nr. 3, S. 183-210.

Vogt, S., Förster, B. & Kabst, R. (2014) Social media and e-participation: challenges of social media for managing public projects. International Journal of Public Administration in the Digital Age (IJPADA), 1 (3), 87-107

Baum, M. & Kabst, R. (2014). The effectiveness of recruitment advertisement and recruitment websites: Indirect and interactive effects on applicant attraction, Human Resource Management (HRM), Vol. 53(3): 353-378

Zapkau, F., Schwens, C. & Kabst, R. (2014). Foreign Direct Investment and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management. Journal of Small Business Management (JSBM). Vol. 52(3): 451-476.

Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2014). Linking transaction cost and social exchange theory to explain strategic alliance performance: A meta-analytic structural equation model Christian Schwens Ruediger Kabst. International Journal of Strategic Business Alliances, 3, 140–167.

Hütt, P., Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2014). Foreign direct investment location choice of small- and medium-sized enterprises: The risk of value erosion of firm-specific resources, International Business Review (IBR), Vol. 23(5): 952-965

Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. & Weber, H.I. (2014). Der Einfluss bio-demographischer und fachlicher Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 74, Nr. 3, S. 183-210.

Strohmeier, S., Kabst, R. (2014). Configurations of e-HRM - An Empirical Exploration. Employee Relations. Vol. 36 No. 4, 2014, pp. 333-353.

Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Gender Effects on Entrepreneurial Intention: A Meta-Analytical Structural Equation Model. International Journal of Gender and Entrepreneurship (IJGE). Vol. 5(2): 130-156.

Baum, M., Kabst, R. (2013). Conjoint implications on job preferences: The moderating role of involvement. International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Vol. 24(7): 1393-1417.

Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2013). International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization. International Small Business Journal (ISBJ), Vol. 31(5): 534-560.

Baum, M., Kabst, R. (2013). How to attract applicants in the atlantic versus the asia-pacific region? A cross-national analysis on China, India, Germany, and Hungary. Journal of World Business (JWB), Vol. 48(2): 175-185.

Eiche, J., Schwens, C., Kabst, R. (2012). Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Vol. 82(3): 143-165

Baum, M., Kabst, R. (2012). Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 82(3): 117-142.

Baum, M./Gsell, L. & Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 72(3): 233-253.

Maekelburger, B., Schwens, C., Kabst, R. (2012). Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of International Business Studies (JIBS). 42(5): 458-476.

Eberz, L.-M., Baum, M., Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP). 26 (1): 5-29.

Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., Cunz, L. M. (2012): Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift für Betriebswirtschaft. 82(9): 913-933.

Strohmeier, S., Kabst, R. (2012). Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal of Business Information Systems (IJBIS). Vol. 9 (3): 328-342.

Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., Kabst, R. (2012): Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship. Vol. 8 (1): 1-62.

Wehner, M. C., Giardini, A, Kabst, R. (2012): Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management. 51(4): 601-623.

Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., Hornung, F. (2012). Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. 82(5): 539-583.

Steinmetz, H., Park, Y.-K., Kabst, R. (2011): A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea. Journal of Managerial Psychology. Vol. 26 (7): 623 - 644.

Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM). Vol. 49(3): 305-330.

Chae, B., Prince, J. B., Katz, J., Kabst, R. (2011). An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. Journal of Global Information Management. Vol. 19 (4): 18-44.

Baum, M., Kabst, R. (2011). Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Vol. 81(3): 327-349.

Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., Kabst, R. (2011). Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR). 21(1): 16-26.

Schwens, C., Kabst, R. (2011). Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. Schmalenbach Business Review (sbr). Vol. 63(7): 308-330.

Prince, J. B., Katz, J., Kabst, R. (2011): High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management. Vol. 22(12), p. 2485-2506.

Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. (2011). Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? International Journal of Human Resource Management (IJHRM). Vol. 22(10), p. 2167 - 2184.

Schwens, C., Isidor, R., Bierwerth, M., Kabst, R. (2011). International Entrepreneurship: A Meta-Analysis. Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. San Antonio 2011

Schwens, C., Kabst, R. (2011). Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. International Business Review (IBR), 20: 60-74.

Schwens, C., Eiche, J., Kabst, R. (2011). The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice. Journal of Management Studies (JMS). Vol. 48(2), p. 330-351.

Zapkau, F. B., Schwens, C., Kabst, R. (2010). Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Vol. 80 (7), S. 797-819.

Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R., Kabst, R. (2010). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21/3: 225-228.

Schwens, C., Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 5: 443-462.

Schwens, C., Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79, Nr. 1, 2009, 1-26.

Schwens, C., Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE), Vol. 7 (4): 323-340.

Schwens, C., Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR), Vol. 18 (5), p. 509-522.

Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreigness.“ Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79, Nr. 6, S. 87-112.

Strohmeier, S., Kabst, R. (2009). Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. Journal of Managerial Psychology, Vol. 24, Nr. 6, p. 482-501.

Park, Y.-K., Kabst, R., Steinmetz H., Turner, M. (2009). Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung. Vol. 19, p. 1-30.

Beck, N., Kabst, R., Walgenbach, P. (2009). The Cultural Dependence of Vocational Training. Journal of International Business Studies (JIBS). Vol. 40, p. 1374–1395

Park, Y.-K., Lee, C.-I., Kabst, R. (2008). Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 3, p. 229-246

Giardini, A., Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. Zeitschrift für Personalforschung. Vol. 22, Nr. 4, S. 370-387

Giardini, A., Kabst, R. (2008). The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. International Journal of Human Resource Management. Vol. 19, No. 11, 2079-2094.

Kabst, R. (2007). A Different View to Atypical Work: Interim Management. Korean Journal of Economics. Vol. 25, Nr. 4, 2007, S. 25-41.

Weller, I., Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. Die Betriebswirtschaft (DBW). Vol. 67, Nr. 3, S. 299-318.

Kabst, R., Matiaske, W., Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy. Vol. 27, Nr. 4, S. 565-585.

Kabst, R., Steinbach, S. (2006). Internationale Stellenbesetzungspolitik in EarlyInternationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade? Zeitschrift fürPersonalforschung, Vol. 20, Nr. 4, S. 298-317.

Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick. Korean Journal of Economics. Vol. 37, Nr. 12, S. 1-15.

Giardini, A., Kabst, R., Müller-Camen, M. (2005). HRM in the German Business System: A Review. Management Revue: The International Review of Management Studies. Vol. 16, Nr. 1, S. 63-81.

Bruns, J., Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?,Management Revue: The International Review of Management Studies. Vol. 16,Nr. 4, S. 512-524.

Eberl, P., Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung, Vol. 15, S. 239-275.

Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control. International Journal of Human Resource Management. Vol. 15, Nr. 1, S. 1-16

Weber, W., Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management Studies. Vol. 15, Nr. 2, S. 271-278

Kabst, R., Matiaske, W., Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung. Vol. 17, Nr. 3, S. 259-277.

Matiaske, W., Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik' hrsg. von Martin, A./Nienhüser, W., 2002, S. 247-271

Festing, M, Groening, Y, Kabst, R., Weber, W. (1999). Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes. Economic and Industrial Democracy, Vol. 20, Nr. 2, S. 295-329.

Friedrich, A., Kabst, R., Weber, W., Rodehuth, M. (1998). Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically. Employee Relations, Vol. 20, No. 5, S. 504-523.

Brewster, C., Mayne, L., Valverde, M.A.I., Kabst, R. (1997). Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed. Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 509-518

Valverde, M.A.I., Kabst, R., Brewster, C., Mayne, L. (1997). The Flexibility Paradox. Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 596-608.

Kabst, W., Larsen, H. H., Bramming, P. (1996). How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development? The International Journal of Human Resource Management. Vol. 7, Nr. 3, S. 618-639.

Herausgeberschaften Fachzeitschriften / Schwerpunkthefte / Special Issues

Krebs, B, Kabst, R. (2021): Shared Leadership: Neue Studien für die Unternehmenspraxis. PERSONALquartely, Heft 4/2021

Krebs, B, Kabst, R. (2020): Corporate Entrepreneurship: Die Rolle und Bedeutung des Humankapitals. PERSONALquartely, Heft 4/2020

Krebs, B., Izsak, L., Kabst, R. (2019): Corporate Entrepreneurship: HR als Treiber und Begleiter des Wandels, PERSONALquartely, Heft 4/2019

Krebs, B., Kabst, R. (2018): Erfolgsfaktoren für Inklusion und Diversität in Unternehmen, PERSONALquartely, Heft 4/2018

Schmitz, E., Kabst, R. (2016): Auf der Suche nach dem Sinn: Corporate Social Responsibility, PERSONALquartely, Heft 4/2016

Kabst, R., Isidor, R. (2014): Atypische Beschäftigungsverhältnisse: Die Kombination führt zum Erfolg, PERSONALquartely, Heft 4/2014

Kabst, R., Wehner, M. (2013): Internationales Personalmanagement: Den kulturellen Kontext gestalten, PERSONALquartely, Heft 4/2013

Kabst, R., Baum, M. (2012): Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung, PERSONALquartely, Heft 3/2012

Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. (Guest Editors). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21, Nr. 3, 2010.

Matiaske, W./Leblebici, H./Kabst, R. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 1 + 2, 2008

Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005

Kabst, R./Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004

Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997

Beiträge in Sammelwerken

Rebert, T., Tomin, S., Wach, B., Kabst, R. (2022). Methodenverliebt am Markt vorbei? Ein Plädoyer zur vertieften Integration der „where to play“-Perspektive in Corporate Entrepreneurship Sprints, in: Kraus, R., Kreitenweis, T., Jeraj, B. (Hrsg.). Intrapreneurship: Unternehmergeist, Systeme und Gestaltungsmöglichkeiten, S. 313-324.

Wach, B, Krebs, B, Kabst, R. (2021): HR-Manager als Intrapreneure, in: Schwuchow, K., Gutmann, J. (Hrsg.): HR  Trends 2021.

Megow, N, Kabst, R. (2020): Corporate Entrepreneurship durch die Allokation von Ressourcen, in: Hölzle, K, Tiberius, V., Surrey, H. (Hrsg.): Perspektiven des Entrepreneurships: Unternehmerische Konzepte zwischen Theorie und Praxis, 251-262.

Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2012). Determinants of Different Types of Born Globals. In: Gabrielsson, M. & Kirpalani, M. (Eds.) Handbook of Research on Born Globals, Cheltenham Glos/Northampton, Edward Elgar Publishing Ltd., S. 36-45.

Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2012), Die Messung von Joint-Venture Erfolg, In: Zentes, J. (Hrsg.) Markteintrittsstrategien - Dynamik und Komplexität. mir-Edition, Gabler, Wiesbaden, 2012, S. 193-205.ISBN: 978-3-8349-3503-8

Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2011), A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In: Schmid, S. (Hrsg.) Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Gabler, Wiesbaden, 2010, S. 317-332.

Maekelburger, B./Schwens, C./Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In: Verbeke, A./Tavares-Lehmann, A.T./Van Tulder, R. (eds.). Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6), Emerald Group Publishing Ltd., S. 21-49

Schwens, C./Steinmetz, H./Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In: Gerybadze, A., Hommel, U. Reiner, H. W. Thomaschweski, D. (Hrsg.) Innovation and International Corporate Growth, Berlin/Heidelberg: Springer 2010, S. 113-123

Kabst, R./Wehner, M.C. (2010): Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?, In: Meifert, M. (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Berlin/Heidelberg 2010, S. 45-60

Kabst, R./Wehner, M. C. (2010): Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, S. 5-15

Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von Netzwerkorganisationen, 5. Auflage, Wiesbaden 2010, S. 107-142.

Kabst, R./Giardini, A.: Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens großes Personal Lexikon, München 2009.

Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M.C. (2009): Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 5-10.

Schwens, C./Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. In: Moser, R. (Hrsg.): Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe), S. 101-112.

Kabst, R./Giardini, A.: Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 11-57.

Kabst, R.: Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie, in: Armutat et al. (Hrsg): Outsourcing und Steuerung externer Partner: Personalmanagement im Wandel, DGFP-PraxisEdition Band 95, Bielefeld 2009, S. 117-124.

Schwens, C. & Kabst, R. 2008. How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen.Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). Wiesbaden 2008, S. 1-19.

Schwens, C./Kabst, R.: How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review, in: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen, Wiesbaden 2008, MIR Edition, S. 1-19

Kabst, R. & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In: Dahl, H & Riedel, A. (Hrsg.): Praxishandbuch Interim Management. Frechen 2008, S. 82-93.ISBN: 978-3-89577-452-2

Matiaske, W./Holtmann, D./Kabst, R.: Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, in: Meyer, J.-A. (Hrsg): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, Lohmar/Köln 2007, S. 263-277.

Giardini, A. & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: W. Matiaske & D. Holtmann (Hrsg.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (S. 61-78). München/Mering: Hampp.

Weller, I./Kabst, R.: Downsizing: Theoretische Zugänge und empirischeEvidenz, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitk von Unternehmen:Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, München/Mering, 2006,S. 225-253

Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirischeAnalyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund derTransaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management vonNetzwerkorganisationen, 4. Auflage, Wiesbaden 2006, S. 107-142

Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Abingdon/New York: Routledge, 2006, S. 235-258

Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization: Boundaryless organizations andelectronic human resource management, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W.(Hrsg.): Managing Human Resources in Europe, Abingdon/New York: Routledge,2006, S. 235-258.

Kabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K./Mayrhofer, W./Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.

Kabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944

Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94

Kabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70

Festing, M./Kabst, R./Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W./Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204

Kabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz; Minssen, Heiner; Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14

Weber, W./Kabst, R./Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266

Weber, W./Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272

Weber, W./Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89

Friedrich, A./Kabst, R./Rodehuth, M./Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71

Weber, W./Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E./Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332

Brewster, C./Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314

Weber, W./Habich, J./Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000

Weber, W./Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425

Weber, W./Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R./Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45

Weber, W./Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.

Beiträge in praxisorientierten Zeitschriften

Wehner, M., Kabst, R., Meifert, M. (2017). HR im internationalen Vergleich. Personalmagazin, 2/2017, S. 14-19.

Krebs, B., Wehner, M., & Kabst, R. (2017). Wer hat hier das Sagen? Personalmagazin,  2/2017, S. 20-23.

Krebs, B., Wehner, M., & Kabst, R. (2017). Nordeuropa hat´s nicht nötig. Personalmagazin, 2/2017, S. 24-25.

Steinmetz, H./Schwens, C./Wehner, M./Kabst, R.(2012): Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management. PERSONALquartely, 64(1): 34-39

Kabst, R. & Baum, M. (2012): Editorial: Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung, PERSONALquartely, 64(3): 3

Wehner, M.C.; Kabst, R.; Kötter, P.M. (2011): Ausgewogener Prozess. Personal, 63(4): 22-24.

Wehner, M.C. & Kabst, R. (2011): Bewerber wertschätzen. Personal, 63(6): 22-24.

Kabst, R.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2011): Eine vergessen Disziplin. Personalmagazin, 2011(04), S. 38-40.

Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? Personal, Heft 3, 2011, S. 1.

Kabst, R. (2010): Editorial: Aufschwung mitgestalten, in: Personal, Heft 2, 2010, S. 1

Kabst, R.; Kötter, P.M.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2010): HR Business Partner gesucht. Personal, 62(3), S. 6-9.

Kabst, R. (2010): Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, in: Personal, Heft 6, S. 1

Kabst, R./Baum, M./Fortange, A. (2010): Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?, in: Personalmagazin, Heft 10, S. 44-45

Kabst, R./Thost, W./Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management. Personal, 2/2009, 20-22.

Kabst, R./Isidor, R./Thost, W./Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? HR Services, 3/2009, 23-25.R.

Kabst, R. Isidor. W. Thost & R. Nagel (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? HR Services, 6/2009, 3-6.

Kabst, R./Salow, S./Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen. Personal, 04/2009, 21-23.

Kabst, R.: Editorial: Motivieren trotz Krise, in: Personal, Heft 6, 2009, S. 1.Kabst, R.: Editorial: Zukunft sichern, in: Personal, Heft 3, 2009, S. 1

Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? Personalführung, 3/2008, 66-69.

Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum. Personalwirtschaft, 3/2008, 52-54.

Kabst, R./Thost, W./Isidor, R.: Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen, in: Personalmagazin, Heft 4, 2008, S. 38

Giardini, A./Kabst, R.: Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht, in: Personal, Heft 5, 2008, S. 18-20

Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz. Personalmagazin, 1/2008, 60-62.

Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., von Pelchrzim, G. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise im Personenverkehr der Deutschen Bahn AG. Personalführung, 4, S. 48-51.

Giardini, A./Kabst, R. (2007): Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen. Personalwirtschaft, 3, 26-28.

Brewster, C./Kabst, R.: Deutsche Personalchefs erobern zunehmend dieGeschäftsleitung, in: Personalmagazin, Nr. 10, 2006, S. 93

Kabst, R: HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion?,in: Lohn und Gehalt, Nr. 8, 2006, S. 69-71

Kabst, R.: HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), in: Korean Magazine of Human Resources Management, November, 2006, S.52-54

Kabst, R./Maiazza, K.: Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, in: Personalmagazin, Nr. 5, 2006, S. 20-23

Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, in: Drei, Nr. 5, 2006, S. 11-15

Brewster, C./Kabst, R.: Personalarbeit im Vergleich, in: Personalmagazin,Nr. 10, 2006, S. 50-52Kabst, R./Giardini, A.: Status und Professionalisierung des deutschenPersonalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, in: Personalführung, Nr. 11,2006, S. 74-77

Weber, W./Kabst, R.: Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, in: Personalführung, Heft 10, 2002, S. 40-49

Hanel, U./Kabst, R./Mayrhofer, W./Weber, W.: Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, in: Personal, Vol. 51, Nr. 1, 1999, S. 32-36

Friedrich, A./Kabst, R./Weber, W.: Job Rotation: Common Practice in Organisations?, in: Flexible Working Practices, Nr. 23, 1998, S. 8-9

Bücher und Sammelwerke

Weber, W./Kabst, R./Baum, M.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 10. Auflage, Wiesbaden 2018

Weber, W./Kabst, R./Baum, M.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 9. Auflage, Wiesbaden 2014

Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 8. Auflage, Wiesbaden 2012

Kabst, R./Thost, T./Isidor, R.: Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit, Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag 2010

Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M. C.: International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management", München/Mering 2009

Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 7. Auflage, Wiesbaden 2008

Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 6. Auflage,Wiesbaden 2006

Weber, W./Mayrhofer, W./Nienhüser, W./Kabst, R.: Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart, 2005

Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, München/Mering 2004

Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000

Kabst, R.: Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse, München/Mering 2000

Brewster, C./Weber, W./Kabst, R. et al.: Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford, 1996

Die Universität der Informationsgesellschaft