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Prof. Dr. Rüdiger Kabst

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12/2012 - today

Curriculum Vitae

Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist seit Dezember 2012 Lehrstuhlinhaber für International Business in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und Leiter des Technologietransfer- und Existenzgründungs-Centers (TecUP) an der Universität Paderborn. Seit März 2015 ist Prof. Dr. Rüdiger Kabst Vizepräsident für Technologietransfer und Marketing der Universität Paderborn. Darüber hinaus ist Rüdiger Kabst Vorsitzender des Forschungsrats des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn. Als deutscher Repräsentant vertritt er das Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management (Cranet). Vor seiner Berufung an die Universität Paderborn war Rüdiger Kabst von 2004 bis 2012 Professor für Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Forschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, an die University of California/Berkeley in 2001 und an die EWHA University/Seoul in 2006.

Seine Forschungsinteressen beinhalten das international komparative Personalmanagement, Herausforderungen der Unternehmensführung an der Schnittstelle zwischen Effizienz, Mehrwert und Nachhaltigkeit (bspw. HR Business Partner, Employer Branding, eHRM, Outsourcing, Downsizing, Interim-Management, Arbeitszeit- und Arbeitsvertragsflexibilisierung, Demografie, Diversity), eGovernment und ePartizipation, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen und insbesondere junger Technologie-Unternehmen, Entrepreneurship sowie internationale Kooperations- und Marktbearbeitungsformen.

Rüdiger Kabst ist Co-Herausgeber der Schriftenreihe „Empirische Personal- und Organisationsforschung“ sowie der Personalfachzeitschrift "PERSONALquartely".

Beiträge in praxisorientierten Zeitschriften

Steinmetz, H./Schwens, C./Wehner, M./Kabst, R.(2012): Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management. PERSONALquartely, 64(1): 34-39

Kabst, R. & Baum, M. (2012): Editorial: Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung, PERSONALquartely, 64(3): 3

Wehner, M.C.; Kabst, R.; Kötter, P.M. (2011): Ausgewogener Prozess. Personal, 63(4): 22-24.

Wehner, M.C. & Kabst, R. (2011): Bewerber wertschätzen. Personal, 63(6): 22-24.

Kabst, R.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2011): Eine vergessen Disziplin. Personalmagazin, 2011(04), S. 38-40.

Zur Zeitschrift

Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? Personal, Heft 3, 2011, S. 1.

Kabst, R. (2010): Editorial: Aufschwung mitgestalten, in: Personal, Heft 2, 2010, S. 1

Kabst, R.; Kötter, P.M.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2010): HR Business Partner gesucht. Personal, 62(3), S. 6-9.

Kabst, R. (2010): Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, in: Personal, Heft 6, S. 1

Kabst, R./Baum, M./Fortange, A. (2010): Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?, in: Personalmagazin, Heft 10, S. 44-45

Kabst, R./Thost, W./Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management. Personal, 2/2009, 20-22.

Kabst, R./Isidor, R./Thost, W./Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? HR Services, 3/2009, 23-25.

R. Kabst, R. Isidor. W. Thost & R. Nagel (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? HR Services, 6/2009, 3-6.

Kabst, R./Salow, S./Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen. Personal, 04/2009, 21-23.

Kabst, R.: Editorial: Motivieren trotz Krise, in: Personal, Heft 6, 2009, S. 1.

Kabst, R.: Editorial: Zukunft sichern, in: Personal, Heft 3, 2009, S. 1

Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? Personalführung, 3/2008, 66-69.

Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum. Personalwirtschaft, 3/2008, 52-54.

Kabst, R./Thost, W./Isidor, R.: Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen, in: Personalmagazin, Heft 4, 2008, S. 38

Giardini, A./Kabst, R.: Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht, in: Personal, Heft 5, 2008, S. 18-20

Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz. Personalmagazin, 1/2008, 60-62.

Terlinde, P./Giardini, A./Kabst, R./Halbach, J./von Pelchrzim, H.:

Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz

im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn, in: Personalführung, Heft 4, 2007, S. 48-51.

Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., von Pelchrzim, G. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise im Personenverkehr der Deutschen Bahn AG. Personalführung, 4, S. 48-51.

Giardini, A./Kabst, R. (2007): Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen. Personalwirtschaft, 3, 26-28.

Brewster, C./Kabst, R.: Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die

Geschäftsleitung, in: Personalmagazin, Nr. 10, 2006, S. 93

Kabst, R: HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion?,

in: Lohn und Gehalt, Nr. 8, 2006, S. 69-71

Kabst, R.: HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), in: Korean Magazine of Human Resources Management, November, 2006, S.52-54

Kabst, R./Maiazza, K.: Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, in: Personalmagazin, Nr. 5, 2006, S. 20-23

Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, in: Drei, Nr. 5, 2006, S. 11-15

Brewster, C./Kabst, R.: Personalarbeit im Vergleich, in: Personalmagazin,

Nr. 10, 2006, S. 50-52

Kabst, R./Giardini, A.: Status und Professionalisierung des deutschen

Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, in: Personalführung, Nr. 11,

2006, S. 74-77

Weber, W./Kabst, R.: Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, in: Personalführung, Heft 10, 2002, S. 40-49

Hanel, U./Kabst, R./Mayrhofer, W./Weber, W.: Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, in: Personal, Vol. 51, Nr. 1, 1999, S. 32-36

Friedrich, A./Kabst, R./Weber, W.: Job Rotation: Common Practice in Organisations?, in: Flexible Working Practices, Nr. 23, 1998, S. 8-9

Beiträge in Sammelwerken

Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2012). Determinants of Different Types of Born Globals. In: Gabrielsson, M. & Kirpalani, M. (Eds.) Handbook of Research on Born Globals, Cheltenham Glos/Northampton, Edward Elgar Publishing Ltd., S. 36-45.

Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2012), Die Messung von Joint-Venture Erfolg, In: Zentes, J. (Hrsg.) Markteintrittsstrategien - Dynamik und Komplexität. mir-Edition, Gabler, Wiesbaden, 2012, S. 193-205.

ISBN: 978-3-8349-3503-8

Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2011), A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In: Schmid, S. (Hrsg.) Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Gabler, Wiesbaden, 2010, S. 317-332.

Maekelburger, B./Schwens, C./Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In: Verbeke, A./Tavares-Lehmann, A.T./Van Tulder, R. (eds.). Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6), Emerald Group Publishing Ltd., S. 21-49

Schwens, C./Steinmetz, H./Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In: Gerybadze, A., Hommel, U. Reiner, H. W. Thomaschweski, D. (Hrsg.) Innovation and International Corporate Growth, Berlin/Heidelberg: Springer 2010, S. 113-123

Kabst, R./Wehner, M.C. (2010): Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?, In: Meifert, M. (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Berlin/Heidelberg 2010, S. 45-60

Kabst, R./Wehner, M. C. (2010): Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, S. 5-15

Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von Netzwerkorganisationen, 5. Auflage, Wiesbaden 2010, S. 107-142.

Kabst, R./Giardini, A.: Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens großes Personal Lexikon, München 2009.

Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M.C. (2009): Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 5-10.

Schwens, C./Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. In: Moser, R. (Hrsg.): Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe), S. 101-112.

Kabst, R./Giardini, A.: Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 11-57.

Kabst, R.: Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie, in: Armutat et al. (Hrsg): Outsourcing und Steuerung externer Partner: Personalmanagement im Wandel, DGFP-PraxisEdition Band 95, Bielefeld 2009, S. 117-124.

Schwens, C. & Kabst, R. 2008. How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen.

Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). Wiesbaden 2008, S. 1-19.

Schwens, C./Kabst, R.: How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review, in: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen, Wiesbaden 2008, MIR Edition, S. 1-19

Kabst, R. & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In: Dahl, H & Riedel, A. (Hrsg.): Praxishandbuch Interim Management. Frechen 2008, S. 82-93.

ISBN: 978-3-89577-452-2

Matiaske, W./Holtmann, D./Kabst, R.: Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, in: Meyer, J.-A. (Hrsg): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, Lohmar/Köln 2007, S. 263-277.

Giardini, A. & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: W. Matiaske & D. Holtmann (Hrsg.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (S. 61-78). München/Mering: Hampp.

Weller, I./Kabst, R.: Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische

Evidenz, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitk von Unternehmen:

Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, München/Mering, 2006,

S. 225-253

Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische

Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der

Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von

Netzwerkorganisationen, 4. Auflage, Wiesbaden 2006, S. 107-142

Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Abingdon/New York: Routledge, 2006, S. 235-258

Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization: Boundaryless organizations and

electronic human resource management, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W.

(Hrsg.): Managing Human Resources in Europe, Abingdon/New York: Routledge,

2006, S. 235-258.

Kabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K./Mayrhofer, W./Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.

Kabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944

Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94

Kabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70

Festing, M./Kabst, R./Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W./Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204

Kabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz; Minssen, Heiner; Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14

Weber, W./Kabst, R./Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266

Weber, W./Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272

Weber, W./Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89

Friedrich, A./Kabst, R./Rodehuth, M./Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71

Weber, W./Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E./Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332

Brewster, C./Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314

Weber, W./Habich, J./Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000

Weber, W./Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425

Weber, W./Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R./Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45

Weber, W./Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.

Beiträge in wissenschaftlichen Zeitschriften

Prince, N.R.; Prince, J.B.; Skousen, B.R.; Kabst, R. (2015). Incentive pay configurations: Bundle options and country-level adoption, Evidence-based Human Resource Management (forthcoming)

Bierwerth, M., Schwens, C., Isidor, R., Kabst, R. (2015). Corporate Entrepreneurship and Performance: A Meta-Analysis. Small Business Economics. (forthcoming)

Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2015). A Latent Class Analysis of Small Firms' Internationalization Patterns. Journal of World Business (JWB). (forthcoming)

Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. (2015). Age diversity and team outcomes: A quantitative review. Journal of Managerial Psychology. (forthcoming)

Schneid, M., Isidor, R., Li, C., Kabst, R. (2015). The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team performance: A meta-analysis. The International Journal of Human Resource Management. (forthcoming)

Isidor, R., Schwens, C., Hornung, F., Kabst, R. (2015). The Impact of Structural and Attitudinal Antecedents on the Instability of International Joint Ventures: The Mediating Role of Asymmetrical Changes in Commitment. International Business Review (IBR).(forthcoming)

Zapkau, F. B., Schwens, C., Kabst, R. (2015). The Role of prior Entrepreneurial Exposure in the Entrepreneurial Process: A Review and Future Research Implications. Journal of Small Business Management. (forthcoming)

Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2015). Individual-Level Experience and Organizational-Level Absorptive Capacity: The Special Case of International New Ventures. Journal of Business Economics. (forthcoming)

Wolf, S., Weißenberger, B.E., Wehner, M.C., Kabst, R. (2015). Controllers as Business Partners in Managerial Decision-Making: Attitude, Subjective Norm, and Internal Improvements. Journal of Accounting & Organizational Change. (forthcoming)

Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. (2015). Interim Management Utilization, Firm Flexibility and its Impact on Firm Performance. International Journal of Human Resources Development and Management. (forthcoming)

Baum, M., Schäfer, M., Kabst, R. (2015). Modeling the Impact of Advertisement-Image Congruity on Applicant Attraction. Human Resource Management. (forthcoming)

Wehner, M. C., Giardini, A., Kabst, R. (2015). Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: When Does Image Make a Difference? Human Resource Management. (forthcoming)

Baum, M., Kabst, R. (2015). The effectiveness of recruitment advertisement and recruitment websites: Indirect and interactive effects on applicant attraction. Human Resource Management. (forthcoming)

Weber, H. I., Vogt, S., Eberz-Weber, L. M., Steinmetz, H., Wagner, S. A., Walther, F., Weber, P., Kabst, R. (2015). Participatory Budgeting: Findings from Germany. International Journal of Public Administration in the Digital Age. IJPADA, Vol. 2 (2), 33-53. DOI: 10.4018/ijpada.2015040103

Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. & Weber, H.I. (2014). Der Einfluss bio-demographischer und fachlicher Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 74, Nr. 3, S. 183-210.

Hütt, P., Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Foreign Direct Investment Location Choice of Small- and Medium-Sized Enterprises: The Risk of Value Erosion of Firm-Specific Resources. International Business Review. Vol. 23(5): 952-965.

Vogt, S., Förster, B., Kabst, R. (2014). Social media and e-participation: Challenges of social media for managing public projects. International Journal of Public Administration in the Digital Age (IJPADA). Vol. 1 (3), 87-107. DOI:10.4018/ijpada.2014070105

Zapkau, F. B., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Foreign Direct Investments and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management. Journal of Small Business Management (JSBM). Vol. 52 (3): 451-476.

Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Linking Transaction Cost and Social Exchange Theory to Explain Strategic Alliance Performance: A Meta-Analytic Structural Equation Model. International Journal of Strategic Business Alliances. Vol. 3, Nos. 2/3, 2014

Strohmeier, S., Kabst, R. (2014). Configurations of e-HRM - An Empirical Exploration. Employee Relations. Vol. 36 No. 4, 2014, pp. 333-353.

Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Gender Effects on Entrepreneurial Intention: A Meta-Analytical Structural Equation Model. International Journal of Gender and Entrepreneurship (IJGE). Vol. 5(2): 130-156.

Baum, M., Kabst, R. (2013). Conjoint implications on job preferences: The moderating role of involvement. International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Vol. 24(7): 1393-1417.

Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2013). International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization. International Small Business Journal (ISBJ), Vol. 31(5): 534-560.

Baum, M., Kabst, R. (2013). How to attract applicants in the atlantic versus the asia-pacific region? A cross-national analysis on China, India, Germany, and Hungary. Journal of World Business (JWB), Vol. 48(2): 175-185.

Eiche, J., Schwens, C., Kabst, R. (2012). Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Vol. 82(3): 143-165

Baum, M., Kabst, R. (2012). Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 82(3): 117-142.

Baum, M./Gsell, L. & Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 72(3): 233-253.

Maekelburger, B., Schwens, C., Kabst, R. (2012). Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of International Business Studies (JIBS). 42(5): 458-476.

Eberz, L.-M., Baum, M., Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP). 26 (1): 5-29.

Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., Cunz, L. M. (2012): Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift für Betriebswirtschaft. 82(9): 913-933.

Strohmeier, S., Kabst, R. (2012). Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal of Business Information Systems (IJBIS). Vol. 9 (3): 328-342.

Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., Kabst, R. (2012): Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship. Vol. 8 (1): 1-62.

Wehner, M. C., Giardini, A, Kabst, R. (2012): Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management. 51(4): 601-623.

Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., Hornung, F. (2012). Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. 82(5): 539-583.

Steinmetz, H., Park, Y.-K., Kabst, R. (2011): A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea. Journal of Managerial Psychology. Vol. 26 (7): 623 - 644.

Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM). Vol. 49(3): 305-330.

Chae, B., Prince, J. B., Katz, J., Kabst, R. (2011). An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. Journal of Global Information Management. Vol. 19 (4): 18-44.

Baum, M., Kabst, R. (2011). Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Vol. 81(3): 327-349.

Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., Kabst, R. (2011). Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR). 21(1): 16-26.

Schwens, C., Kabst, R. (2011). Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. Schmalenbach Business Review (sbr). Vol. 63(7): 308-330.

Prince, J. B., Katz, J., Kabst, R. (2011): High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management. Vol. 22(12), p. 2485-2506.

Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. (2011). Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? International Journal of Human Resource Management (IJHRM). Vol. 22(10), p. 2167 - 2184.

Schwens, C., Isidor, R., Bierwerth, M., Kabst, R. (2011). International Entrepreneurship: A Meta-Analysis. Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. San Antonio 2011

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Bücher und Sammelwerke

Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 8. Auflage, Wiesbaden 2012

ISBN: 978-3-8349-1994-6

Kabst, R./Thost, T./Isidor, R.: Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit, Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag 2010

ISBN: 3-942-54302-8

Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 7. Auflage, Wiesbaden 2008

ISBN: 3-834-90792-8

Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 6. Auflage,

Wiesbaden 2006

ISBN: 3-409-63011-2

Weber, W./Mayrhofer, W./Nienhüser, W./Kabst, R.: Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart, 2005. ISBN: 978-3791023045

Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, München/Mering 2004. ISBN: 978-3879888443

Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000. ISBN: 978-3409115667

Kabst, R.: Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse, München/Mering 2000. ISBN: 978-3879885138

Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M. C. (2009): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management", München/Mering

ISBN: 3866183240

Brewster, C./Weber, W./Kabst, R. et al.: Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford, 1996

Sonderausgaben wissenschaftlicher Zeitschriften

Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. (Guest Editors). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21, Nr. 3, 2010.

Matiaske, W./Leblebici, H./Kabst, R. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 1 + 2, 2008

Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005

Kabst, R./Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004

Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997

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