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Publications

Contributions to scientific journals
  • Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. Age Diversity and team outcomes: A quantitative review. Journal of Managerial Psychology. (forthcoming)

  • Isidor, R., Schwens, C., Hornung, F., Kabst, R. The Impact of Structural and Attitudinal Antecedents on the Instability of International Joint Ventures: The Mediating Role of Asymmetrical Changes in Commitment. International Business Review (IBR).(forthcoming)
  • Zapkau, F. B., Schwens, C., Kabst, R. (2014). The Role of prior Entrepreneurial Exposure in the Entrepreneurial Process: A Review and Future Research Implications. Journal of Small Business Management. (forthcoming)
  • Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Individual-Level Experience and Organizational-Level Absorptive Capacity: The Special Case of International New Ventures. Journal of Business Economics. (forthcoming)
  • Klonek, F., Isidor, R., Kauffeld, S. Different Stages of Entrepreneurship: Lessons From the Transtheoretical Model of Change. Journal of Change Management (forthcoming)
  • Weber, H. I., Vogt, S., Eberz-Weber, L. M., Steinmetz, H., Wagner, S. A., Walther, F., Weber, P., Kabst, R. (2014). Participatory Budgeting: Findings from Germany. International Journal of Public Administration in the Digital Age. (forthcoming)
  • Hütt, P., Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Foreign Direct Investment Location Choice of Small- and Medium-Sized Enterprises: The Risk of Value Erosion of Firm-Specific Resources. International Business Review. (forthcoming)
  • Schneid, M., Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., Weber, I. (2014). Der Einfluss bio-demographischer und fachlicher Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Die Betriebswirtschaft. (forthcoming)
  • Wolf, S., Weißenberger, B.E., Wehner, M.C., Kabst, R. (2014). Controllers as Business Partners in Managerial Decision-Making: Attitude, Subjective Norm, and Internal Improvements. Journal of Accounting & Organizational Change. (forthcoming)
  • Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Interim Management Utilization, Firm Flexibility and its Impact on Firm Performance. International Journal of Human Resources Development and Management. (forthcoming)
  • Baum, M., Schäfer, M., Kabst, R. (2014). Modeling the Impact of Advertisement-Image Congruity on Applicant Attraction. Human Resource Management. (forthcoming)
  • Wehner, M. C., Giardini, A., Kabst, R. (2014). Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: When Does Image Make a Difference? Human Resource Management. (forthcoming)
  • Baum, M., Kabst, R. (2014). The effectiveness of recruitment advertisement and recruitment websites: Indirect and interactive effects on applicant attraction. Human Resource Management (HRM). (forthcoming)
  • Vogt, S., Förster, B., Kabst, R. (2014). Social media and e-participation: Challenges of social media for managing public projects. International Journal of Public Administration in the Digital Age (IJPADA). Vol. 1 (3), 87-107. DOI: 10.4018/ijpada.2014070105

  • Zapkau, F. B., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Foreign Direct Investments and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management. Journal of Small Business Management (JSBM). Vol. 52(3): 451-476

  • Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., Kabst, R. (2014). Linking Transaction Cost and Social Exchange Theory to Explain Strategic Alliance Performance: A Meta-Analytic Structural Equation Model. International Journal of Strategic Business Alliances. Vol. 3, Nos 2/3, 2014

  • Strohmeier, S., Kabst, R. (2014). Configurations of e-HRM - An Empirical Exploration. Employee Relations. Vol. 36 No. 4, 2014, pp. 333-353

  • Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2013). International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization. International Small Business Journal (ISBJ). Vol. 31 (5): 534-560
  • Baum, M., Kabst, R. (2013). Conjoint implications on job preferences: The moderating role of involvement. International Journal of Human Resource Management (IJHRM), 24(7): 1393-1417.
  • Baum, M., Kabst, R. (2013). How to attract applicants in the atlantic versus the asia-pacific region? A cross-national analysis on China, India, Germany, and Hungary. Journal of World Business (JWB), 48(2): 175-185.
  • Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Gender Effects on Entrepreneurial Intention: A Meta-Analytical Structural Equation Model. International Journal of Gender and Entrepreneurship (IJGE), 5(2): 130-156.
  • Steinmetz, H. (2013). Analyzing observed composite differences across groups: Is partial measurement invariance enough? European Journal of Research Methods for the Behavioral and Social Sciences, 9(1): 1-12.

  • Baum, M., Gsell, L., Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. Die Betriebswirtschaft (ZfB), 72(3): 235-253.

  • Baum, M., Kabst, R. (2012). Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 3: 117-142.
  • Maekelburger, B., Schwens, C., Kabst, R. (2012). Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of International Business Studies (JIBS), 42(5): 458-476.
  • Eberz, L.-M., Baum, M., Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), 26 (1): 5-29.

  • Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., Cunz, L. M. (2012): Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(9): 913-933.

  • Strohmeier, S., Kabst, R. (2012): Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal of Business Information Systems (IJBIS). Vol. 9 (3): 328-342.

  • Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., Kabst, R. (2012): Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship. Vol. 8 (1): 1-62

  • Wehner, M. C., Giardini, A, Kabst, R. (2012): Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management, 51(4): 601-623.

  • Eiche, J., Schwens, C., Kabst, R. (2012): Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 82(3): 143-165.

  • Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., Hornung, F. (2012). Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(5): 539-583.

  • Steinmetz, H., Isidor, R., Bäuerle, N. (2012). Testing the Circular Structure of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach. Survey Research Methods, 6 (1), 61-75
  • Haun, S., Steinmetz, H., Dormann, C. (2011). Objective work-nonwork conflict: From incompatible demands to decreased work role performance. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 578-587.

  • Steinmetz, H., Park, Y.-K., Kabst, R. (2011): A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea. Journal of Managerial Psychology, 26(7): 623 - 644.
  • Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM), 49(3): 305-330.

  • Chae, B., Prince, J. B., Katz, J., Kabst, R. (2011). An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. Journal of Global Information Management, Vol. 19 (4): 18-44.

  • Baum, M., Kabst, R. (2011). Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Vol. 81(3): 327-349.

  • Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., Kabst, R. (2011). Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR), 21(1): 16-26.

  • Schwens, C., Kabst, R. (2011). Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. Schmalenbach Business Review (sbr), 63(7): 308-330.

  • Prince, J.B.,Katz, J.,Kabst, R. (2011). High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management. Vol. 22(12), S. 2485-2506.

  • Isidor, R.,Schwens, C.,Kabst, R. (2011). Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? International Journal of Human Resource Management (IJHRM). Vol. 22(10): 2167 - 2184.

  • Schwens, C., Isidor, R., Bierwerth, M., Kabst, R. (2011). International Entrepreneurship: A Meta-Analysis. Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. San Antonio 2011

  • Schwens, C., Kabst, R. (2011). Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. International Business Review (IBR), 20: 60-74.

  • Schwens, C., Eiche, J.,Kabst, R. (2011). The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice. Journal of Management Studies (JMS), 48(2): 330-351.

  • Steinmetz, H., Davidov, E., Schmidt, P. (2011). Three Approaches to Estimate Latent Interaction Effects: Intention and Perceived Behavioral Control in the Theory of Planned Behavior. Methodological Innovation, 6(1), 95-110.
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  • Zapkau, F. B.,Schwens, C.,Kabst, R. (2010). Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 80 (7): 797-819.

  • Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R., Kabst, R. (2010). Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research. Management Revue: The International Review of Management Studies, 21(3): 225-228.

  • Schwens, C., Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 5: 443-462.

  • Steinmetz, H., Schmidt, P. (2010). Subjective Health and its Relationship with Working Time and Job Stressors: Sequence or General Factor Model?. Work and Stress, 24(2), 159-178.

  • Schwens, C.,Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 79(1): 1-26.

  • Schwens, C., Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE), 7(4): 323-340.

  • Schwens, C., Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR), 18(5): 509-522.

  • Baum, M., Schwens, C., Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“ Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 79(6): 87-112.

  • Strohmeier, S., Kabst, R.(2009). Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors, in: Journal of Managerial Psychology, 24(6): 482-501.

  • Park, Y.K., Kabst, R., Steinmetz H., Turner, M. (2009). Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung, Vol. 19: 1-30.

  • Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., Schwartz, S. H., Wieczorek, S. (2009). Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement. Quality and Quantity, 43 (4): 599-616.

  • Beck, N., Kabst, R., Walgenbach, P. (2009). The Cultural Dependence of Vocational Training, in: Journal of International Business Studies (JIBS); Vol. 40: 1374–1395.

  • Steinmetz, H., Frese, M., Schmidt, P. (2008). A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 231-241.
  • Park, Y.-K., Lee, C.-I., Kabst, R. (2008). Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, 19(3): 229-246.

  • Giardini, A., Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment, in: Zeitschrift für Personalforschung, 22(4): 370-387.

  • Giardini, A., Kabst, R. (2008). The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. International Journal of Human Resource Management, 19(11): 2079-2094.

  • Kabst, R. (2007). A Different View to Atypical Work: Interim Management, in: Korean Journal of Economics, 25(4): 25-41.

  • Weller, I., Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM, in: Die Betriebswirtschaft (DBW), 67(3): 299-318.

  • Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., Wang, Z.-M. (2007). Scenario-based scales measuring cultural orientationsof business owners. Journal of Evolutionary Economics, 17: 211-239.

  • Kabst, R., Matiaske, W., Schmelter, A.(2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective, in: Economic and Industrial Democracy, 27(4): 565-585.

  • Kabst, R., Steinbach, S. (2006). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early
    Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?, in: Zeitschrift für
    Personalforschung, 20(4): 298-317.

  • Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick, in: Korean Journal of Economics, 37(12): 1-15.

  • Giardini, A., Frese, M. (2006). Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource, in: Journal of Occupational Health Psychology, 11, 63-75.

  • Giardini, A., Kabst, R., Müller-Camen, M.(2005). HRM in the German Business System: A Review, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, 16(1): 63-81.

  • Bruns, J., Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?,
    Management Revue: The International Review of Management Studies, 16(4): 512-524.

  • Eberl, P., Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Managementforschung, Vol. 15: 239-275.

  • Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control, in: International Journal of Human Resource Management, 15(1): 1-16.

  • Weber, W., Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, 15(2): 271-278.

  • Kabst, R., Matiaske, W., Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, 17(3): 259-277.

  • Matiaske, W., Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie, in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik' hrsg. von Martin, A., Nienhüser, W., S. 247-271.

  • Festing, M., Groening, Y., Kabst, R., Weber, W. (1999). Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes, in: Economic and Industrial Democracy, 20(2): 295-329.

  • Friedrich, A., Kabst, R., Weber, W., Rodehuth, M. (1998). Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically, in: Employee Relations, 20(5): 504-523.

  • Brewster, C., Mayne, L., Valverde, M.A.I., Kabst, R. (1997). Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed, in: Employee Relations, Nr. 6: 509-518.

  • Valverde, M.A.I., Kabst, R., Brewster, C., Mayne, L. (1997). The Flexibility Paradox, in: Employee Relations, Nr. 6: 596-608.

  • Kabst, R., Larsen, H.H., Bramming, P. (1996). How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?, in: The International Journal of Human Resource Management, 7(3), September 1996: 618-639.
Contributions to practice-related journals
  • Kabst, R., Wehner, M. C. (2013). Editorial: Internationales Personalmanagement: Den kulturellen Kontext gestalten, PERSONALquartely, 65(4): 3.
  • Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M., Kabst, R.(2012). Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management. PERSONALquartely, 64(1): 34-39.

  • Kabst, R., Baum, M. (2012). Editorial: Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung, PERSONALquartely, 64(3): 3.

  • Wehner, M.C., Kabst, R., Kötter, P.M. (2011). Ausgewogener Prozess. Personal, 63(4): 22-24.

  • Wehner, M.C., Kabst, R. (2011). Bewerber wertschätzen. Personal, 63(6): 22-24.

  • Kabst, R., Meifert, M., Wehner, M.C. (2011). Eine vergessene Disziplin. Personalmagazin, 2011(04): 38-40.
    [To the journal]

  • Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? Personal, 2011(03): 1.

  • Kabst, R. (2010). Editorial: Aufschwung mitgestalten, in: Personal, 2010(02): 1.

  • Kabst, R., Kötter, P.M., Meifert, M., Wehner, M.C. (2010). HR Business Partner gesucht. Personal, 62(3): 6-9.
  • Kabst, R. (2010): Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, in: Personal, 2010(06): 1.

  • Kabst, R., Baum, M., Fortange, A. (2010). Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?, in: Personalmagazin, 2010(10): 44-45.

  • Kabst, R., Thost, W., Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management. Personal, 2009(02): 20-22.

  • Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? HR Services, 2009(03): 23-25.

  • Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., Nagel, R. (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? HR Services, 2009(06): 3-6.

  • Kabst, R., Salow, S., Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen. Personal, 2009(04): 21-23.

  • Kabst, R. (2009). Editorial: Motivieren trotz Krise, in: Personal, 2009(06): 1.

  • Kabst, R. (2009). Editorial: Zukunft sichern, in: Personal, 2009(03): 1.

  • Kabst, R., Thost, W., Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? Personalführung, 2008(03): 66-69.

  • Kabst, R., Thost, W., Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum. Personalwirtschaft, 2008(03): 52-54.

  • Kabst, R., Thost, W., Isidor, R. (2008). Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen, in: Personalmagazin, 2008(04): 38.

  • Giardini, A., Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht, in: Personal, 2008(05): 18-20.

  • Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz. Personalmagazin, 2008(01): 60-62.

  • Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., von Pelchrzim, H. (2007).
    Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz
    im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn, in: Personalführung, 2007(04): 48-51.

  • Giardini, A., Kabst, R. (2007). Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen. Personalwirtschaft, 2007(03): 26-28.

  • Brewster, C., Kabst, R. (2006). Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die
    Geschäftsleitung, in: Personalmagazin, 2006(10): 93.

  • Kabst, R (2006). HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion?,
    in: Lohn und Gehalt, 2006(08): 69-71.

  • Kabst, R. (2006). HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), in: Korean Magazine of Human Resources Management, November, 2006: 52-54.

  • Kabst, R., Maiazza, K.m (2006). Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, in: Personalmagazin, 2006(05): 20-23.
  • Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, in: Drei, 2006(05): 11-15.

  • Brewster, C., Kabst, R. (2006). Personalarbeit im Vergleich, in: Personalmagazin, 2006(10): 50-52.

  • Kabst, R., Giardini, A. (2006). Status und Professionalisierung des deutschen
    Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, in: Personalführung,
    2006(11): 74-77.

  • Weber, W., Kabst, R. (2002). Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, in: Personalführung, 2002(10): 40-49.

  • Hanel, U., Kabst, R., Mayrhofer, W., Weber, W. (1999). Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, in: Personal, Vol. 51, Nr. 1: 32-36.

  • Friedrich, A., Kabst, R., Weber, W. (1998). Job Rotation: Common Practice in Organisations?, in: Flexible Working Practices, Nr. 23: 8-9.
Books and Compilations
  • Kabst, R., Giardini, A., Wehner, M. C. (2009). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management", München/Mering
    ISBN: 3866183240

  • Weber, W., Kabst, R. (2012). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 8. Auflage, Wiesbaden 2012
    ISBN: 978-3-8349-1994-6

  • Kabst, R., Thost, T., Isidor, R. (2010). Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit, Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag 2010
    ISBN: 3-942-54302-8

  • Weber, W., Kabst, R.(2008). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 7. Auflage, Wiesbaden
    ISBN: 3-834-90792-8

  • Weber, W., Kabst, R. (2006). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 6. Auflage,
    Wiesbaden
    ISBN: 3-409-63011-2

  • Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., Kabst, R. (2005). Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart. ISBN: 978-3791023045
  • Kabst, R. (2004). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, München/Mering, ISBN: 978-3879888443

  • Gutmann, J., Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000. ISBN: 978-3409115667

  • Kabst, R. (2000). Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse, München/Mering. ISBN: 978-3879885138

  • Brewster, C., Weber, W., Kabst, R. et al. (1996). Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford.
Contributions to Compilations
  • Unterstützung von Kommunalverwaltung bei Bürgerbeteiligung.
    Weber, P. & Kabst, R. (2013). Unterstützung von Kommunalverwaltung bei Bürgerbeteiligung. In: Hill, Hermann (Hrsg.): Verwaltungskommunikation - Wissenschaftliche Analyse und praktische Beispiele. Nomos, Baden-Baden. S. 145-152.
  • Determinants of Different Types of Born Globals
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2012). Determinants of Different Types of Born Globals. In: Gabrielsson, M. & Kirpalani, M. (Eds.) Handbook of Research on Born Globals, Cheltenham Glos/Northampton, Edward Elgar Publishing Ltd., S. 36-45.
  • Die Messung von Joint-Venture Erfolg
    Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. (2012), Die Messung von Joint-Venture Erfolg, In: Zentes, J. (Hrsg.) Markteintrittsstrategien - Dynamik und Komplexität. mir-Edition, Gabler, Wiesbaden, 2012, S. 193-205.
    ISBN: 978-3-8349-3503-8

  • A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers
    Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. (2011), A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In: Schmid, S. (Hrsg.) Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Gabler, Wiesbaden, 2010, S. 317-332.

  • SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics
    Maekelburger, B., Schwens, C., Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In: Verbeke, A., Tavares-Lehmann, A.T., Van Tulder, R. (eds.). Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6), Emerald Group Publishing Ltd., S. 21-49

  • Estimation and comparison of latent means across cultures.
    Steinmetz, H. (2010). In P. Schmidt, J. Billiet, and E. Davidov, Methods for Cross-Cultural Analysis: Basic Strategies and Applications. Planned
    publisher: Erlbaum.

  • Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms
    Schwens, C., Steinmetz, H., Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In: Gerybadze, A., Hommel, U. Reiner, H. W. Thomaschweski, D. (Hrsg.) Innovation and International Corporate Growth, Berlin/Heidelberg: Springer 2010, S. 113-123

  • Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?
    Kabst, R., Wehner, M.C. (2010): Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?, In: Meifert, M. (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Berlin/Heidelberg 2010, S. 45-60

  • Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?
    Kabst, R., Wehner, M. C. (2010): Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?, in: Schwuchow, K., Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, S. 5-15

  • Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    Eberl, P., Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von Netzwerkorganisationen, 5. Auflage, Wiesbaden 2010, S. 107-142.

  • Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement
    Kabst, R., Giardini, A.: Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens großes Personal Lexikon, München 2009.

  • Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung
    Kabst, R., Giardini, A./Wehner, M.C. (2009): Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 5-10.

  • Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen
    Schwens, C., Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. In: Moser, R. (Hrsg.): Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe), S. 101-112.

  • Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
    Kabst, R., Giardini, A.: Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 11-57.

  • Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie
    Kabst, R.: Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie, in: Armutat et al. (Hrsg): Outsourcing und Steuerung externer Partner: Personalmanagement im Wandel, DGFP-PraxisEdition Band 95, Bielefeld 2009, S. 117-124.

  • How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review
    Schwens, C. & Kabst, R. 2008. How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen.
    Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). Wiesbaden 2008, S. 1-19.

  • How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review
    Schwens, C., Kabst, R.: How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review, in: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen, Wiesbaden 2008, MIR Edition, S. 1-19

  • Kabst, R., Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In: Dahl, H & Riedel, A. (Hrsg.): Praxishandbuch Interim Management. Frechen 2008, S. 82-93.
    ISBN: 978-3-89577-452-2

  • Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet
    Matiaske, W., Holtmann, D., Kabst, R.: Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, in: Meyer, J.-A. (Hrsg): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, Lohmar/Köln 2007, S. 263-277.

  • Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005
    Giardini, A., Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: W. Matiaske, D. Holtmann (Hrsg.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (S. 61-78). München/Mering: Hampp.

  • Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz
    Weller, I., Kabst, R.: Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische
    Evidenz, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitk von Unternehmen:
    Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, München/Mering, 2006,
    S. 225-253

  • Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    Eberl, P., Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische
    Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der
    Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von
    Netzwerkorganisationen, 4. Auflage, Wiesbaden 2006, S. 107-142

  • Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations
    Kabst, R., Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H., Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Abingdon/New York: Routledge, 2006, S. 235-258

  • Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management
    Kabst, R., Strohmeier, S.: Virtualization: Boundaryless organizations and
    electronic human resource management, in: Larsen, H.H., Mayrhofer, W.
    (Hrsg.): Managing Human Resources in Europe, Abingdon/New York: Routledge,
    2006, S. 235-258.

  • Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit
    Kabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K., Mayrhofer, W., Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.

  • International komparatives Personalmanagement
    Kabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944

  • The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity
    Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C., Mayrhofer, W., Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94

  • Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung
    Kabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70

  • Internationales Personalmanagement,
    Festing, M., Kabst, R., Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W., Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204

  • Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel
    Kabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz; Minssen, Heiner; Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14

  • Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents
    Weber, W., Kabst, R., Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C., Mayrhofer, W., Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266

  • Internationale Joint Ventures
    Weber, W., Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J., Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272

  • Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement
    Weber, W., Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J., Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89

  • Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies
    Friedrich, A., Kabst, R., Rodehuth, M., Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C., Mayrhofer, W., Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71

  • Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
    Weber, W., Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E., Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332

  • Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen
    Brewster, C., Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J., Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314

  • Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung
    Weber, W., Habich, J., Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K., Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000

  • Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen
    Weber, W., Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425

  • Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren
    Weber, W., Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R., Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45

  • Flexibility in Germany
    Weber, W., Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.
Special Issues of scientific journals
  • Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research.
    Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. (Guest Editors). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21, Nr. 3, 2010.

  • Resources and Dependencies
    Matiaske, W., Leblebici, H., Kabst, R. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 1 + 2, 2008

  • Human Resources and Economic Success
    Kabst, R., Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005

  • Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
    Kabst, R., Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004

  • New Developments in Labour Flexibility
    Mayne, L., Valverde, M.A.I., Brewster, C., Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997
Working Papers
  • Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action
    Wolf, Sebastian, Weißenberger, Barbara E., Kabst, Rüdiger, Wehner, Marius (2010) Working Paper 03/2010, Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
    [PDF Download]
Conference Papers
  • Weber, H., Wehner, M., Kabst, R. (2013): Institutional Determinants of Work-Family Practices: An International Comparative Examination. Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 18.-20. September 2013.
  • Golubovic, S., Wehner, M., Baum, M., Kabst, R. (2013). HR-Praktiken und Innovation: Wie können Wissens- und Technologievorsprünge im Unternehmen generiert werden? Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 18.-20. September 2013.
  • Isidor, R., Wehner, M., Li, C., Kabst, R. (2013). Institutional Pressures and Interorganizational Imitation: A Quasilongitudinal Analyses of Temporary Work in the UK and Germany. Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 18.-20. September 2013.
  • Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2012): Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell. Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 27.-28. September 2012

  • Endogeneity in the behavioral sciences: An illustration with real data
    Vortrag auf dem meeting der SEM working group, 15.-16. März 2012 in Amsterdam.

  • Individual level outcomes of corporate social performance
    Baum, M., Isidor, R. (2012). Individual level outcomes of corporate social performance. AOM Annual Meeting, Boston, USA.

  • Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference?
    Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2012): Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? Paper accepted for the 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), June, 26th-29th, 2012, University of Limerick, Ireland

  • Isidor, R., Steinmetz, H. & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit. Herbstworkshop Kommission Personal, 29.-30.09 Gießen

  • Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. & Weber, H. (2011): Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Herbstworkshop der Kommission Personal auf Schloss Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011

  • Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, Kabst, R. & Diehl, A. (2011): Age diversity and team outcomes: A meta-analysis. 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011

  • Advertisement-Image congruity in the recruitment context
    Baum, M., Schaefer, M. & Kabst, R. (2011). Advertisement-Image congruity in the recruitment context. VHB Herbstworkshop Kommission Personal Giessen, Germany.

  • Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
    Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2011): Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions? Präsentiert auf der 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und
    Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011

  • Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
    Wehner, M.C.; Kabst, R.; Meifert, M.; Cunz, L.M. (2011): Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal auf Schloss Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011

  • Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen
    Deutscher, F.; Schwens, C; Zapkau, F. B.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011

  • Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior
    Zapkau, F. B.; Schwens, C; Steinmetz, H.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011

  • The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms
    Maekelburger, B.; Zapkau, F. B.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011

  • Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing. 36th EIBA Conference Porto, Portugal.

  • Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model).
    Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. Presenation at the G-Forum in Köln, October, 21th – 22th.

  • Different types of international new ventures: A latent class analysis
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Different types of international new ventures: A latent class analysis. 14. Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Cologne, Germany.

  • The different types of international new ventures: A latent class analysis
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). The different types of international new ventures: A latent class analysis. 36th EIBA Conference Porto, Portugal.

  • The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness
    Baum, M. & Kabst, R. (2010). The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness. VHB Herbstworkshop Kommission Personal Giessen, Germany.

  • A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2009). A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries. 35th EIBA Conference Valencia, Spain.

  • Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
    Zapkau, F. B.; Steinmetz, H.; Schwens, C; Kabst, R., Presentation at the 13th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Leipzig, October 29th-30th 2009

  • Effects of Outsourcing HR Recruitment Practices on the Attraction to Organizations and the Job Acceptance Intention
    Wehner, M. C. & Giardini, A. (2009): Effects of Outsourcing HR Recruitment Practices on the Attraction to Organizations and the Job Acceptance Intention. Paper accepted for the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain.

  • Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis
    Baum, M. & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis. 35th EIBA Conference Valencia, Spain.

  • Integration in the scientific community as a key factor of academic career development: Are female doctoral students disadvantaged?
    Berweger, S., Steinmetz H. (2009). Presentation at the 2nd Conference Internationale du RESUP, Lausanne University, June 18th.

  • Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. & Kabst R. (2009): International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model. Paper presented at the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain
  • The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
    Zapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
    - Presented at 35th EIBA Conference, December 13th-15th 2009, Valencia, Spain.
    - Presented at the 2nd Forum Mittelstandsforschung, September 23rd-24th 2010, Siegen, Germany.

  • The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
    Baum, M & Schwens, C. & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing. 13th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Leipzig, Germany.

  • Kabst, R. & Isidor, R. (2008) Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. Herbstworkshop Kommission Personal 24.-26.09 Hamburg

  • Isidor, R. & Kabst, R. 2008. Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. Paper accepted for presentation at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.

  • A new framework model for research on work-family conflict.
    Haun, S., Dormann, C., Steinmetz, H. (2008) Presentation at the International Congress of Psychology in Berlin, August, August, 21th.

  • A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Presented at 7th AKempor, Giessen, Germany

  • Effects of partial measurement (non)invariance on manifest composite differences across groups.
    Steinmetz, H. & Schmidt, P. (2008). Presentation at the 29th International Congress of Psychology, Berlin, July, 20th-25th.

  • Effects of unequal indicator intercepts on manifest composite differences.
    Steinmetz, H. and Schmidt, P. (2008). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8th-9th.

  • Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis
    Baum, M. & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply:
    A Cross-National Analysis. Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th, Hamburg, Germany

  • International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2008). International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. 34th EIBA Conference Tallinn, Estonia.

  • International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives
    Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008).International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. 1st Forum Mittelstandsforschung Frankfurt a.M., Germany.

  • International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives
    Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008).International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Dortmund, Germany.

  • Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt
    Zapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
    - Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th 2008, Hamburg, Germany.
    - Presented at the 1st Forum Mittelstandsforschung, October 30th-31st 2008, Frankfurt a.M., Germany.
    - Presented at 6th AKempor, November 14th-15th 2008, Schloss Rauischholzhausen, Germany

  • Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model
    Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
    1.) Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship
    Conference November, 6th/7th, 2008 in Dortmund, Germany.
    2.) Paper presented at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
    3.) Präsentiert auf der 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische
    Personal- und Organisationsforschung (Akempor) in Rauischholzhausen.

  • Moderated mediation in the theory of planned behaviour
    Brandt, H., Schermelleh-Engel, K., Dimitruk, P., Moosbrugger, H., and Steinmetz, H. (2008). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8.–9. Februar

  • Isidor, R., Hornung, F. & Kabst, R. 2007. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.

  • A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference.
    Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2007). Presentation at the 10th European Congress of Psychology in Prag, July, 3th - 6th.

  • Latent class analysis and mixture modeling.
    Steinmetz, H. und Schmidt. P. (2007). Presentation at the 9th Conference of Psychology of Interindividual Differences, Personality Psychology, and Psychological Diagnostics in Vienna, September, 24th – 26th.

  • Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications
    Schwens, C. & Kabst, R. 2007. Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.

  • The constrained, unconstrained, and residual centering approach to latent interaction modeling: An empirical comparison.
    Steinmetz, H., Davidov, E., & Schmidt, P. (2007). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Bielefeld, March, 22nd – 23rd.

  • Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization
    Schwens, C. & Kabst, R. 2006. Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization. Paper presented at the Academy of International Business (AIB)Conference, Indianapolis, Indiana, USA

  • How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation
    Schwens, C. & Kabst, R. 2006. How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation. Paper presented at 32nd EIBA Conference 2007 in Fribourg, Switzerland. Awarded with the "Copenhagen Prize".

  • Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.
    Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., & Wang, Z.-M. (2006). Presentation at the annual meeting of the Academy of Management, 2006, Atlanta, August, 11th – 16th (nominated for the Dextor Award of the Academy of Management)

  • With or without constraints? An empirical comparison of two approaches to estimate interaction effects in the theory of planned behavior.
    Davidov, E., Steinmetz, H., Schmidt, P., & Yang-Wallentin, F. (2006). Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.

  • Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness
    Kabst, R. & Schwens, C. 2005. Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness. Paper Presented at the 8th McGill Conference on International Entrepreneurship in Uddevalla, Sweden. Awarded with the “Best Paper Award”.

  • Measurement invariance of human values.
    Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., & Wieczorek, S. (2004). Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.
Other Publications
  • Wehner, M. C. (2012). Forging the Link between Indviduals and Organizations: Four Essays in Human Resource Management Focusing on International Experience, Business Partnering, and Recruitment Process Outsourcing. Kumulative Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades (Dr. rer. pol.) des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen

  • Kabst, R., Wehner, M.C. (2011). Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield

  • Isidor, R. (2011). Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades (Dr. rer. pol.) des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen

  • Steinmetz, H. (2007). Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades der Philosophie des Fachbereichs 06 Psychologie und Sportwissenschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen. Download

  • Kabst, R., Giardini, A. (2006). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.

  • Weber, W., Kabst, R., Habich, J. (2002). IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002

  • Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001

  • Weber, W., Kabst, R. (2001). Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001

  • Kabst, R. (2000). Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000.

  • Weber, W., Festing, M., Kabst, R. (Hrsg.): Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.

  • Weber, W., Kabst, R. (1996). Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.
Further information:

The University for the Information Society